Считано от 1 януари 2026 г., минималната месечна работна заплата

Считано от 1 януари 2026 година, минималната месечна работна заплата в страната се усилва на 1213 лева, което се равнява на 620,20 евро. Новият размер е регламентиран с Постановление №243 на Министерския съвет от 13.11.2025 година, обнародвано в „ Държавен вестник “, брой 98 от 18.11.2025 година

Съгласно наредбите на Кодекса на труда (КТ), главното трудово заплащане не може да бъде по-ниско от открития за страната най-малко. В тази връзка от Националната организация за приходите (НАП) прецизират, че в случай че след 1 януари 2026 година заплатата на чиновник е под новия предел, трудовото правно отношение би трябвало да бъде поправено. Промяната се прави посредством подписване на в допълнение съглашение с документално единодушие сред страните или едностранно от работодателя, когато касае нарастване на възнаграждението.

Работодателите са длъжни да впишат изменението в Регистъра на заетостта, поддържан от Национална агенция за приходите, в тридневен период. Този период стартира да тече от деня, идващ датата на подписване на спомагателното съглашение. От приходната организация акцентират, че след приключването на този интервал, регистриране може да се направи единствено след наложително наставление от Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “.

В Електронния трудов запис (ЕТЗ), в полето на точка 16А („ Дата на влизане в действие на изменението на трудовото правно отношение “), би трябвало да се уточни датата 01.01.2026 година за споразуменията, свързани с актуализацията на минималната заплата.

Съществена смяна касае и валутата на регистриране. Според напътствията, при подаване на данни за ЕТЗ след 1 януари 2026 година, размерът на главното трудово заплащане в точка 18 би трябвало да се показва в евро, а не в лв..

Допълнителна информация по отношение на използването на съответните членове от КТ е налична на формалния уебсайт на Министерството на труда и обществената политика.