Блокаж в НАП: Бизнесът трябва да превалутира заплатите до 4 януари
Счетоводители на ръба на нервна рецесия поради късите периоди по празниците
Българският бизнес е изправен пред следващия административен потрес броени дни преди Нова година. От 1 януари 2026 година минималната работна заплата публично става 1213 лв., само че същинската вест не е в сумата, а в незабавния порядък и новите валутни условия, наложени от Националната организация за приходите (НАП).
Капанът на календара
Съгласно Постановление №243 на Министерския съвет, всички работодатели, чиито чиновници получават под новия най-малко от 1213 лв. (620,20 евро), са длъжни да актуализират трудовите им хонорари. Проблемът се крие в " дребния шрифт " на Кодекса на труда – измененията би трябвало да се впишат в Регистъра на заетостта в 3-дневен период.
Тъй като 1 януари е формален празник, а 3 и 4 януари 2026 година се падат събота и неделя, счетоводните отдели разполагат с съдбовно къс прозорец за реакция. Ако не подадат данните в точния момент, компаниите подлежат на наказания от Инспекцията по труда, която влиза в пълномощията си незабавно след приключването на периода.
Еврото влиза през задната врата
Докато политическият спор за еврото продължава, Национална агенция за приходите към този момент е минала границата. Според новите инструкции за Електронния трудов запис (ЕТЗ), за всички записи подадени след 1 януари 2026 година, размерът на главното заплащане в поле 18 наложително се показва в евро.
Това значи, че даже заплатите физически да се изплащат в лв., пред страната бизнесът към този момент ще се регистрира във валутата на Еврозоната. Фиксираният курс е 1.95583 лв. за евро, което прави новата минимална заплата тъкмо 620,20 евро.
Бюрократичен напън
" Изменението става с документално единодушие сред страните или едностранно от работодателя при нарастване ", напомнят от приходната организация. Това обаче не анулира задължението за всеобщо генериране на документи и подаване на данни в системата, която исторически е показвала неустойчивост при пикови натоварвания.
За бизнеса това е двоен удар – от една страна, нарастване на разноските за труд с над 12% (спрямо досегашните 1077 лева.), и от друга – насилствена административна готовност по време на празниците. За държавния бюджет обаче мярката е " златна мина ", гарантираща по-високи приходи от осигуровки още от първия месец на годината.
За въпроси по отношение на използването на новите разпореждания, институциите препращат към Министерството на труда и обществената политика, само че опитът демонстрира, че отговорите постоянно закъсняват повече от законовите периоди за осъществяване.
Българският бизнес е изправен пред следващия административен потрес броени дни преди Нова година. От 1 януари 2026 година минималната работна заплата публично става 1213 лв., само че същинската вест не е в сумата, а в незабавния порядък и новите валутни условия, наложени от Националната организация за приходите (НАП).
Капанът на календара
Съгласно Постановление №243 на Министерския съвет, всички работодатели, чиито чиновници получават под новия най-малко от 1213 лв. (620,20 евро), са длъжни да актуализират трудовите им хонорари. Проблемът се крие в " дребния шрифт " на Кодекса на труда – измененията би трябвало да се впишат в Регистъра на заетостта в 3-дневен период.
Тъй като 1 януари е формален празник, а 3 и 4 януари 2026 година се падат събота и неделя, счетоводните отдели разполагат с съдбовно къс прозорец за реакция. Ако не подадат данните в точния момент, компаниите подлежат на наказания от Инспекцията по труда, която влиза в пълномощията си незабавно след приключването на периода.
Еврото влиза през задната врата
Докато политическият спор за еврото продължава, Национална агенция за приходите към този момент е минала границата. Според новите инструкции за Електронния трудов запис (ЕТЗ), за всички записи подадени след 1 януари 2026 година, размерът на главното заплащане в поле 18 наложително се показва в евро.
Това значи, че даже заплатите физически да се изплащат в лв., пред страната бизнесът към този момент ще се регистрира във валутата на Еврозоната. Фиксираният курс е 1.95583 лв. за евро, което прави новата минимална заплата тъкмо 620,20 евро.
Бюрократичен напън
" Изменението става с документално единодушие сред страните или едностранно от работодателя при нарастване ", напомнят от приходната организация. Това обаче не анулира задължението за всеобщо генериране на документи и подаване на данни в системата, която исторически е показвала неустойчивост при пикови натоварвания.
За бизнеса това е двоен удар – от една страна, нарастване на разноските за труд с над 12% (спрямо досегашните 1077 лева.), и от друга – насилствена административна готовност по време на празниците. За държавния бюджет обаче мярката е " златна мина ", гарантираща по-високи приходи от осигуровки още от първия месец на годината.
За въпроси по отношение на използването на новите разпореждания, институциите препращат към Министерството на труда и обществената политика, само че опитът демонстрира, че отговорите постоянно закъсняват повече от законовите периоди за осъществяване.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ