Специалист: Според евродиректива когато ходим на интервю за работа, заплатата трябва да е обявена предварително
Съвсем скоро КНСБ ще разгласи отчета си за нарушавания на трудовите права, като акцент в него е това, че дамите търпят повече нарушавания на работното място.
Това разяснява пред Нова нюз Тодор Капитанов, вицепрезидент на КНСБ.
Според директивите в Европейски Съюз би трябвало да падне тайната на заплатите в границите на компаниите и предприятия. Т.е. всеки би трябвало да знае какъв брой взимат сътрудниците му. Имайте поради, че сега в доста компании мениджърите принуждават хората да пазят в загадка заплатите си, което е незаконно и по този начин се получава, че на една и съща служба разнообразни хора получават разнообразни заплати. Това е един от смислите на тази нова европейска инструкция, а освен уеднаквяване на заплатите сред мъжете и дамите, а и уеднаквяването на заплатите на една и съща служба. Трябва да има ясни критерии за определянето на заплащането, какво е натоварването на избрана служба, какви са изискванията на труд, разяснява той.
А не заплатата да се дължи да вземем за пример тъй като аз съм мъж и мога да нося тежко да взимам повече спрямо една жена на същата служба, която обаче не може да носи тежко, уточни той.
Така че е значимо да се разгласят заплатите и обективните критерии за нейното образуване. Важно е също и за хората, които вървят по разгласи да си търсят работа - те авансово би трябвало да знаят защо възнаграждение ще вървят да аплайват. По директиравата в тези случаи интервюиращите няма да имат право да ги питат каква е била миналата им заплата, изясни той.
Това са много базови и общи пояснения, а нещата са много по-сложни. Тази европейска инструкция би трябвало да бъде въведена у нас в средата на 2026 година. Не може да се уеднаквяват заплатите на една и съща служба, тъй като в случай че вземете двама водачи, само че единият кара кола за спешна помощ, а другият коледно влакче, работата е напълно друга, макар че са водачи. Ако на тези хора им уеднаквим заплатите, тогава всички ще желаят да ръководят коледното влакче и няма да имаме водачи на коли за спешна помощ, коментира доц. Щерьо Ножаров.
Това разяснява пред Нова нюз Тодор Капитанов, вицепрезидент на КНСБ.
Според директивите в Европейски Съюз би трябвало да падне тайната на заплатите в границите на компаниите и предприятия. Т.е. всеки би трябвало да знае какъв брой взимат сътрудниците му. Имайте поради, че сега в доста компании мениджърите принуждават хората да пазят в загадка заплатите си, което е незаконно и по този начин се получава, че на една и съща служба разнообразни хора получават разнообразни заплати. Това е един от смислите на тази нова европейска инструкция, а освен уеднаквяване на заплатите сред мъжете и дамите, а и уеднаквяването на заплатите на една и съща служба. Трябва да има ясни критерии за определянето на заплащането, какво е натоварването на избрана служба, какви са изискванията на труд, разяснява той.
А не заплатата да се дължи да вземем за пример тъй като аз съм мъж и мога да нося тежко да взимам повече спрямо една жена на същата служба, която обаче не може да носи тежко, уточни той.
Така че е значимо да се разгласят заплатите и обективните критерии за нейното образуване. Важно е също и за хората, които вървят по разгласи да си търсят работа - те авансово би трябвало да знаят защо възнаграждение ще вървят да аплайват. По директиравата в тези случаи интервюиращите няма да имат право да ги питат каква е била миналата им заплата, изясни той.
Това са много базови и общи пояснения, а нещата са много по-сложни. Тази европейска инструкция би трябвало да бъде въведена у нас в средата на 2026 година. Не може да се уеднаквяват заплатите на една и съща служба, тъй като в случай че вземете двама водачи, само че единият кара кола за спешна помощ, а другият коледно влакче, работата е напълно друга, макар че са водачи. Ако на тези хора им уеднаквим заплатите, тогава всички ще желаят да ръководят коледното влакче и няма да имаме водачи на коли за спешна помощ, коментира доц. Щерьо Ножаров.
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ