ЕС окончателно прие бащите да имат поне 10 дни платен отпуск около раждането
Съветът на Европейския съюз (обединяващ представители на страните членки) одобри Директива за равновесието сред професионалния и персоналния живот на родителите и хората, полагащи грижи, съобщи пресслужбата на институцията, оповестява " Дневник ". Целта е да се усили присъединяване на дамите на пазара на труда и потреблението на отпуск по фамилни аргументи и гъвкави схеми на работа.
Новият законодателен акт планува също по този начин благоприятни условия служащите да получават отпуск за грижи за родственици, които се нуждаят от поддръжка. Това значи, че родителите и хората, полагащи грижи, ще могат по-добре да съвместяват професионалния и персоналния си живот, а предприятията ще се възползват от по-мотивирани служащи, се споделя в известието.
Основните детайли на директивата са:
- отпуск по бащинство - бащата или вторият родител ще може да употребява минимум 10 работни дни отпуск към момента на раждане на дете, които се заплащат в размер, равносилен на избрания сега на нивото на Европейски Съюз размер на отпуска по майчинство. Правото на отпуск по бащинство не предстои на условие за насъбран стаж. Заплащането му обаче може да бъде обвързано с условие за шест месеца насъбран стаж. Държавите членки с по-щедри системи за наставнически отпуск ще могат да запазят актуалните си национални разпореждания
- наставнически отпуск - самостоятелно право на 4 месеца наставнически отпуск, от които 2 месеца са непрехвърляеми сред родителите и са платени. Равнището на възнаграждение и възрастовата граница на детето ще бъдат избрани от страните членки
- отпуск за хора, полагащи грижи - нова идея на ниво Европейски Съюз за работещи, които поставят грижи за родственици, нуждаещи се от грижи или помощ заради съществени здравословни аргументи. Хората, полагащи грижи, ще могат да употребяват 5 работни дни годишно. Държавите членки могат да употребяват друг референтен интервал, могат да дават отпуск за всеки случай поотделно и могат да вкарват спомагателни условия за упражняването на това право
- гъвкави схеми на работа - правото на родителите да употребяват тези схеми беше разширено, с цел да обхване и работещите хора, полагащи грижи.
В България бащите имат право на 14 календарни дни заплатен отпуск от датата на раждане. След навършване на 6 месеца на детето бащата може да поеме грижата и надлежно паричното обезщетение от майката за остатъка до 410 дни.
Какво следва
Комисията показа предлагането си през април 2017 година На 21 юни 2018 година съветът одобри позицията си, която послужи като основа за договарянията с Европейския парламент.
Председателството на съвета и Народното събрание реализираха съглашение на 24 януари 2019 година, последвано от гласоподаване в Екологичен потенциал на 4 април 2019 година След като бе признат от съвета през днешния ден, текстът на директивата ще бъде оповестен в Официалния вестник на Европейски Съюз. Той ще влезе в действие на двадесетия ден след публикуването. Държавите членки ще разполагат с три години, с цел да одобряват законовите, подзаконовите и административните разпореждания, нужни, с цел да се съобразят с директивата.
Новият законодателен акт планува също по този начин благоприятни условия служащите да получават отпуск за грижи за родственици, които се нуждаят от поддръжка. Това значи, че родителите и хората, полагащи грижи, ще могат по-добре да съвместяват професионалния и персоналния си живот, а предприятията ще се възползват от по-мотивирани служащи, се споделя в известието.
Основните детайли на директивата са:
- отпуск по бащинство - бащата или вторият родител ще може да употребява минимум 10 работни дни отпуск към момента на раждане на дете, които се заплащат в размер, равносилен на избрания сега на нивото на Европейски Съюз размер на отпуска по майчинство. Правото на отпуск по бащинство не предстои на условие за насъбран стаж. Заплащането му обаче може да бъде обвързано с условие за шест месеца насъбран стаж. Държавите членки с по-щедри системи за наставнически отпуск ще могат да запазят актуалните си национални разпореждания
- наставнически отпуск - самостоятелно право на 4 месеца наставнически отпуск, от които 2 месеца са непрехвърляеми сред родителите и са платени. Равнището на възнаграждение и възрастовата граница на детето ще бъдат избрани от страните членки
- отпуск за хора, полагащи грижи - нова идея на ниво Европейски Съюз за работещи, които поставят грижи за родственици, нуждаещи се от грижи или помощ заради съществени здравословни аргументи. Хората, полагащи грижи, ще могат да употребяват 5 работни дни годишно. Държавите членки могат да употребяват друг референтен интервал, могат да дават отпуск за всеки случай поотделно и могат да вкарват спомагателни условия за упражняването на това право
- гъвкави схеми на работа - правото на родителите да употребяват тези схеми беше разширено, с цел да обхване и работещите хора, полагащи грижи.
В България бащите имат право на 14 календарни дни заплатен отпуск от датата на раждане. След навършване на 6 месеца на детето бащата може да поеме грижата и надлежно паричното обезщетение от майката за остатъка до 410 дни.
Какво следва
Комисията показа предлагането си през април 2017 година На 21 юни 2018 година съветът одобри позицията си, която послужи като основа за договарянията с Европейския парламент.
Председателството на съвета и Народното събрание реализираха съглашение на 24 януари 2019 година, последвано от гласоподаване в Екологичен потенциал на 4 април 2019 година След като бе признат от съвета през днешния ден, текстът на директивата ще бъде оповестен в Официалния вестник на Европейски Съюз. Той ще влезе в действие на двадесетия ден след публикуването. Държавите членки ще разполагат с три години, с цел да одобряват законовите, подзаконовите и административните разпореждания, нужни, с цел да се съобразят с директивата.
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ