Спад в търсенето на ИТ кадри у нас през 2024 г.
Същевременно се усилва броят на претендентите за работа в ИТ бранша
Работодателите в ИТ бранша станаха по-предпазливи в наемането на фрагменти
(снимка: CC0 Public Domain)
Търсенето на ИТ фрагменти през 2024 година у нас е намаляло, само че ползата към работа в сектора се усилва и конкуренцията измежду претендентите мощно нараства, сочи статистика на платформата Job Board на Dev.bg.
Пазарът на труда в ИТ бранша се е трансформирал, а наклонността е към понижаване броя на обявите за работа, което демонстрира възходяща нерешителност измежду работодателите. Същевременно секторът продължава да притегля забележителен брой претенденти, в това число такива без опит и конкуренцията за отворените позиции мощно нараства.
Данните на Job Board сочат, че през миналата година са подадени над 250 000 кандидатури за работа. В същото време броят на обявите понижава – в случай че през януари 2022 година са били над 5800, то през януари 2025 година те са 2050.
„ Броят на обявите през 2024 година варира сред 1900 и 2300 месечно, само че без забележителен растеж. Това демонстрира, че българският софтуерен отрасъл се приспособява към провокациите, налице е непоклатимост, само че пазарът е надалеч от предходните си възходящи равнища ”, разяснява Емил Попов, маркетинг управител на Dev.bg.
Същевременно броят на търсещите работа в ИТ бранша доста се е нараснал през посочения интервал. За три години кандидатурите са нарастнали близо четири пъти – от 6500 през февруари 2022 година до над 28 000 през февруари 2024 година.
Сред вероятните аргументи за това са възходящата прелест на ИТ бранша, положителните условия за работа в него и преквалифицирането на от ден на ден чиновници от други сектори на стопанската система. Това води до значително повишаване на конкуренцията за всяка оповестена позиция. Към началото на 2025 година съотношението сред кандидатури и свободни работни места доближава съвсем 10:1.
Промените на пазара се виждат още от 2022 година, когато стартира спад в броя на обявите за работа, до момента в който броят на претендентите нараства. Данните за 2023 година удостоверяват тази наклонност – съгласно отчета на Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ), новосъздадените работни места в бранша са 2675, като тази цифра включва освен ИТ позиции. Окончателни данни за 2024 година към момента не са налични.
Най-търсени по традиция са позициите в back-end и front-end създаването, в които даже висококвалифицирани експерти към този момент имат компликации да си намерят работа. Най-много са кандидатурите за работни места, които изискват дребен или никакъв опит – наклонност, която демонстрира възходящото преквалифициране на представители на други специалности.
Back-end програмистите аплайват най-вече за позиции, свързани с нормалните програмни езици.NET и Java, до момента в който при front-end най-търсени са работни места с JavaScript, React и Angular.
Това устройство има изумителна закалка и боеспособност
предишна обява: следваща обява:
графа:,, | етикети:,
Коментар
ИМЕ *
Работодателите в ИТ бранша станаха по-предпазливи в наемането на фрагменти
(снимка: CC0 Public Domain)
Търсенето на ИТ фрагменти през 2024 година у нас е намаляло, само че ползата към работа в сектора се усилва и конкуренцията измежду претендентите мощно нараства, сочи статистика на платформата Job Board на Dev.bg.
Пазарът на труда в ИТ бранша се е трансформирал, а наклонността е към понижаване броя на обявите за работа, което демонстрира възходяща нерешителност измежду работодателите. Същевременно секторът продължава да притегля забележителен брой претенденти, в това число такива без опит и конкуренцията за отворените позиции мощно нараства.
Данните на Job Board сочат, че през миналата година са подадени над 250 000 кандидатури за работа. В същото време броят на обявите понижава – в случай че през януари 2022 година са били над 5800, то през януари 2025 година те са 2050.
„ Броят на обявите през 2024 година варира сред 1900 и 2300 месечно, само че без забележителен растеж. Това демонстрира, че българският софтуерен отрасъл се приспособява към провокациите, налице е непоклатимост, само че пазарът е надалеч от предходните си възходящи равнища ”, разяснява Емил Попов, маркетинг управител на Dev.bg.
Същевременно броят на търсещите работа в ИТ бранша доста се е нараснал през посочения интервал. За три години кандидатурите са нарастнали близо четири пъти – от 6500 през февруари 2022 година до над 28 000 през февруари 2024 година.
Сред вероятните аргументи за това са възходящата прелест на ИТ бранша, положителните условия за работа в него и преквалифицирането на от ден на ден чиновници от други сектори на стопанската система. Това води до значително повишаване на конкуренцията за всяка оповестена позиция. Към началото на 2025 година съотношението сред кандидатури и свободни работни места доближава съвсем 10:1.
Промените на пазара се виждат още от 2022 година, когато стартира спад в броя на обявите за работа, до момента в който броят на претендентите нараства. Данните за 2023 година удостоверяват тази наклонност – съгласно отчета на Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ), новосъздадените работни места в бранша са 2675, като тази цифра включва освен ИТ позиции. Окончателни данни за 2024 година към момента не са налични.
Най-търсени по традиция са позициите в back-end и front-end създаването, в които даже висококвалифицирани експерти към този момент имат компликации да си намерят работа. Най-много са кандидатурите за работни места, които изискват дребен или никакъв опит – наклонност, която демонстрира възходящото преквалифициране на представители на други специалности.
Back-end програмистите аплайват най-вече за позиции, свързани с нормалните програмни езици.NET и Java, до момента в който при front-end най-търсени са работни места с JavaScript, React и Angular.
Това устройство има изумителна закалка и боеспособност
предишна обява: следваща обява:
графа:,, | етикети:,
Коментар
ИМЕ *
Източник: technews.bg
КОМЕНТАРИ