Работните места са в риск от изкуствения интелект
Съществува голяма социална поддръжка за дейностите на Европейски Съюз за справяне с рисковете и максимизиране на изгодите от изкуствения разсъдък на работното място, демонстрира ново изследване на Европейски Съюз, оповестиха от Европейската конфедерация на профсъюзите, представена от КНСБ.
Прочетете още
Допитване на Европейската комисия измежду 26 000 души за отношението им към потреблението на изкуствения разсъдък и бъдещето на работата откри:
82% споделят, че е значимо да има правила, които пазят поверителността на работниците;
77% поддържат правила, които включват служащите и техните представители в проектирането и приемането на нови технологии;
75% нужно е да има правила, които постановат повече бистрота при потреблението на цифрови технологии за ръководство на вземането на решения в региона на човешките ресурси;
74% са на мнение, че е значимо да има правилник, забраняващ изцяло автоматизирани процеси на взимане на решения;
72% считат, че е приоритет да има правила, ограничаващи автоматизираното наблюдаване на служителите;
Проучването също по този начин откри, че хората са по-склонни да се отнасят позитивно към потреблението на изкуствен интелект в страни членки, които имат високи равнища на групово договаряне.
Това е в сходство с проучването на Организацията за икономическо сътрудничество и раз, което откри, че служащите са по-склонни да отчетат позитивното влияние на ИИ, в случай че е имало консултация посредством техните профсъюзи.
Европейската конфедерация на профсъюзите показва, че изследването демонстрира ясно за какво Европейската комисия би трябвало да сложи като приоритет представянето на инструкция по отношение на изкуствения разсъдък в работата.
Генералният секретар на ЕКП Естер Линч разяснява: „ Въвеждането на изкуствен интелект в работата може и би трябвало да докара до значими усъвършенствания в успеваемостта и сигурността, които ще бъдат от изгода за работещите хора и ще създадат нашите компании по-конкурентоспособни. Посланието на обществеността обаче е ясно: ИИ би трябвало да бъде въведен на нашите работни места по метод, който зачита правата на служащите и правилото на човешкия надзор.
Видяхме какво се случи в платформените компании, когато ИИ беше разпрострат без защитни ограничения – липса на бистрота, която докара до употреба и дискриминация. Вместо това дано следваме доказателствата, които демонстрират, че ИИ има позитивен резултат, когато се вкара посредством групово договаряне със синдикатите. Това освен би подсигурило, че правата на служащите се зачитат, само че и че служащите получават вярното образование, с цел да усилят оптимално изгодите от него. Европейската комисия би трябвало да работи въз основа на личните си проучвания и неотложно да показа инструкция по отношение на ИИ в света на труда като част от пакета за качествени работни места “.
Прочетете още
Допитване на Европейската комисия измежду 26 000 души за отношението им към потреблението на изкуствения разсъдък и бъдещето на работата откри:
82% споделят, че е значимо да има правила, които пазят поверителността на работниците;
77% поддържат правила, които включват служащите и техните представители в проектирането и приемането на нови технологии;
75% нужно е да има правила, които постановат повече бистрота при потреблението на цифрови технологии за ръководство на вземането на решения в региона на човешките ресурси;
74% са на мнение, че е значимо да има правилник, забраняващ изцяло автоматизирани процеси на взимане на решения;
72% считат, че е приоритет да има правила, ограничаващи автоматизираното наблюдаване на служителите;
Проучването също по този начин откри, че хората са по-склонни да се отнасят позитивно към потреблението на изкуствен интелект в страни членки, които имат високи равнища на групово договаряне.
Това е в сходство с проучването на Организацията за икономическо сътрудничество и раз, което откри, че служащите са по-склонни да отчетат позитивното влияние на ИИ, в случай че е имало консултация посредством техните профсъюзи.
Европейската конфедерация на профсъюзите показва, че изследването демонстрира ясно за какво Европейската комисия би трябвало да сложи като приоритет представянето на инструкция по отношение на изкуствения разсъдък в работата.
Генералният секретар на ЕКП Естер Линч разяснява: „ Въвеждането на изкуствен интелект в работата може и би трябвало да докара до значими усъвършенствания в успеваемостта и сигурността, които ще бъдат от изгода за работещите хора и ще създадат нашите компании по-конкурентоспособни. Посланието на обществеността обаче е ясно: ИИ би трябвало да бъде въведен на нашите работни места по метод, който зачита правата на служащите и правилото на човешкия надзор.
Видяхме какво се случи в платформените компании, когато ИИ беше разпрострат без защитни ограничения – липса на бистрота, която докара до употреба и дискриминация. Вместо това дано следваме доказателствата, които демонстрират, че ИИ има позитивен резултат, когато се вкара посредством групово договаряне със синдикатите. Това освен би подсигурило, че правата на служащите се зачитат, само че и че служащите получават вярното образование, с цел да усилят оптимално изгодите от него. Европейската комисия би трябвало да работи въз основа на личните си проучвания и неотложно да показа инструкция по отношение на ИИ в света на труда като част от пакета за качествени работни места “.
Източник: trafficnews.bg
КОМЕНТАРИ