ИА ГИТ: Трудовият договор гарантира в най-пълна степен правата на работещите
Със старта на летния сезон от ИА „ Главна ревизия по труда " (ИА ГИТ) обръщат внимание, че краткосрочната претовареност в бранш „ Хотелиерство и ресторантьорство " и нуждата от бързо наемане на работна ръка усилва риска от потреблението на недеклариран труд. Секторът е рисков във връзка с потреблението на другите му проявления - от липса на трудови контракти или договаряне на фиктивни условия в тях, до нарушавания по заплащането на труда, работното време, отпуските и други
От Инспекцията по труда припомнят на работещите, че писменият трудов контракт с ясно посочени условия на труд и възнаграждение подсигурява в най-пълна степен техните трудови права. Той се подписва преди постъпване на работа. Преди действително да стартира работата, служащият или служителят би трябвало да е получил образец от подписания трудов контракт, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната организация за приходите (НАП), както и длъжностна характерност. Работодателят няма право да позволява наетия до работното му място, преди да е записал в Национална агенция за приходите трудовия му контракт. Писмено контрактуваната заплата е от голяма важност за осигурителния приход, върху който се пресмятат компенсациите при положение на краткотрайна нетрудоспособност, майчинство, безработица, а в дълготраен проект и пенсията.
Според българското законодателство работата без трудов контракт не е маловажно нарушаване и при всеки открит подобен случай контролните органи на Инспекцията по труда наложително постановат глоба от 1500 до 15 000 лева Тези нарушавания са и съображение за премахване на работодателя от присъединяване в процедури за публични поръчки. Всеки служащ или чиновник може да ревизира с личен идентификационен код (ПИК), публикуван от Национална агенция за приходите, дали трудовият му контракт е регистриран и какъв е действителният приход, върху който го обезпечава работодателят.
За да бъдат предпазени трудовите права на служащите и чиновниците, следва те да не се съгласяват да работят при условия, контрактувани устно. Трябва също да подават сигнали, до момента в който са още на работните си места и може да бъде открито несъмнено, че поставят труд без подписан трудов контракт. В Инспекцията по труда постоянно постъпват сигнали от служащи, които са работили без трудов контракт и не им е платено, откакто са освободени. В тези случаи контролните органи на Агенцията са възпрепятствани да се възползват от пълномощията си да разгласят битие на трудовото правно отношение. Друга процедура е при преустановяване на трудовото правно отношение да не се изплаща част от възнаграждението, която е контрактувана устно. В тези случаи, заради липса на писмени доказателства, че сумата е дължима, работодателят не може да бъде длъжен да я изплати.
От ИА ГИТ обръщат внимание на служащите и чиновниците, че могат да ревизират каква е вероятността полаганият от тях труд или част от него да е недеклариран посредством създадения специфичен програмен продукт. Той съставлява въпросник, който прави оценка риска от недеклариран труд в другите му посоки - работа без трудов контракт или при фиктивни условия, нерегламентирани заплащания, застрашени ли са животът и здравето на работещите и други Софтуерът бе почетен и с първо място в категория „ Социална отговорност " на състезанието „ Добри практики 2024 ", проведен от Института по обществена администрация (ИПА)
РЕЗУЛТАТИ ОТ КОНТРОЛНАТА ДЕЙНОСТ
За четирите месеца на 2025 година инспекторите по труда са направили 2156 бр. инспекции в бранш „ Хотелиерство и ресторантьорство ". Установени са 9323 бр. нарушавания на трудовото законодателство, от тях 5318 бр. засягат реализирането на трудовите правни отношения. Установените случаи на работа без трудов контракт са 219 при общо открити за интервала 1192 бр. По закрилата на малолетни лица са открити 42 бр. нарушавания, а тези, свързани с трудовата претовареност на чужденци в България са 72 бр.
Инспекцията по труда реализира целогодишен надзор в бранша, като наложително в Плана за активността на Агенцията през дейния туристически сезон се провеждат инспекционни акции в летните и зимните курорти. Традиционно акцент в инспекциите е предварителната защита на недекларирания труд и контролът по съблюдаване на наредбите за систематизиране на работното време и заплащането на труда. При контролната активност се следи и за законосъобразното наемане на жители на трети страни и на малолетни лица, както и обезпечаването на здравословни и безвредни условия на труд.
От Инспекцията по труда припомнят на работещите, че писменият трудов контракт с ясно посочени условия на труд и възнаграждение подсигурява в най-пълна степен техните трудови права. Той се подписва преди постъпване на работа. Преди действително да стартира работата, служащият или служителят би трябвало да е получил образец от подписания трудов контракт, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната организация за приходите (НАП), както и длъжностна характерност. Работодателят няма право да позволява наетия до работното му място, преди да е записал в Национална агенция за приходите трудовия му контракт. Писмено контрактуваната заплата е от голяма важност за осигурителния приход, върху който се пресмятат компенсациите при положение на краткотрайна нетрудоспособност, майчинство, безработица, а в дълготраен проект и пенсията.
Според българското законодателство работата без трудов контракт не е маловажно нарушаване и при всеки открит подобен случай контролните органи на Инспекцията по труда наложително постановат глоба от 1500 до 15 000 лева Тези нарушавания са и съображение за премахване на работодателя от присъединяване в процедури за публични поръчки. Всеки служащ или чиновник може да ревизира с личен идентификационен код (ПИК), публикуван от Национална агенция за приходите, дали трудовият му контракт е регистриран и какъв е действителният приход, върху който го обезпечава работодателят.
За да бъдат предпазени трудовите права на служащите и чиновниците, следва те да не се съгласяват да работят при условия, контрактувани устно. Трябва също да подават сигнали, до момента в който са още на работните си места и може да бъде открито несъмнено, че поставят труд без подписан трудов контракт. В Инспекцията по труда постоянно постъпват сигнали от служащи, които са работили без трудов контракт и не им е платено, откакто са освободени. В тези случаи контролните органи на Агенцията са възпрепятствани да се възползват от пълномощията си да разгласят битие на трудовото правно отношение. Друга процедура е при преустановяване на трудовото правно отношение да не се изплаща част от възнаграждението, която е контрактувана устно. В тези случаи, заради липса на писмени доказателства, че сумата е дължима, работодателят не може да бъде длъжен да я изплати.
От ИА ГИТ обръщат внимание на служащите и чиновниците, че могат да ревизират каква е вероятността полаганият от тях труд или част от него да е недеклариран посредством създадения специфичен програмен продукт. Той съставлява въпросник, който прави оценка риска от недеклариран труд в другите му посоки - работа без трудов контракт или при фиктивни условия, нерегламентирани заплащания, застрашени ли са животът и здравето на работещите и други Софтуерът бе почетен и с първо място в категория „ Социална отговорност " на състезанието „ Добри практики 2024 ", проведен от Института по обществена администрация (ИПА)
РЕЗУЛТАТИ ОТ КОНТРОЛНАТА ДЕЙНОСТ
За четирите месеца на 2025 година инспекторите по труда са направили 2156 бр. инспекции в бранш „ Хотелиерство и ресторантьорство ". Установени са 9323 бр. нарушавания на трудовото законодателство, от тях 5318 бр. засягат реализирането на трудовите правни отношения. Установените случаи на работа без трудов контракт са 219 при общо открити за интервала 1192 бр. По закрилата на малолетни лица са открити 42 бр. нарушавания, а тези, свързани с трудовата претовареност на чужденци в България са 72 бр.
Инспекцията по труда реализира целогодишен надзор в бранша, като наложително в Плана за активността на Агенцията през дейния туристически сезон се провеждат инспекционни акции в летните и зимните курорти. Традиционно акцент в инспекциите е предварителната защита на недекларирания труд и контролът по съблюдаване на наредбите за систематизиране на работното време и заплащането на труда. При контролната активност се следи и за законосъобразното наемане на жители на трети страни и на малолетни лица, както и обезпечаването на здравословни и безвредни условия на труд.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ