Със 160 гласа за“, 29 против“ и двама въздържали се

Със 160 гласа „ за “, 29 „ срещу “ и двама въздържали се депутатите дефинитивно регламентираха работата от разстояние, която до момента не фигурираше в закона. Промените в Кодекса на труда, които минаха финално на второ четене, срещната остри рецензии от страна на бизнеса за това, че са недомислени и осакатяват концепцията за подвижността, заложена в така наречен „ хоум офис “ режим.

Законопроектът бе препоръчан през август 2023 година и съумя да мине на второ четене с помощта на някои промени в другояче тотално сбърканата си идея. А повода въпреки всичко да бъде прокаран се дължи най-много на това, че промяната бе заложена в Плана за възобновяване и резистентност. Както и че няма време за отсрочване, поради че крайният период за приемането на уредбата изтече през декември.

Най-остро подложеният на критика проблем в законопроекта бе обвързван със строгите и на практика неприложими условия към отдалеченото работно място. Според първичните оферти се изискваше категорично да бъде закрепено „ място в помещение в дома на служащия или служителя или в друго помещение по негов избор отвън предприятието, където се прави работата “.

Това на процедура показва остарелите и несвързани с действителността разбирания създателите за това какво съставлява отдалечената работа в актуалния цифров свят – а точно, че може да с прави от всяко едно място не просто в дома, а в света въобще. 

При гласуването през днешния ден депутатите утвърдиха предлагането на Божидар Божанов от „ Продължаваме промяната-Демократична България “, съгласно което с самостоятелния трудов контракт може да се уговори повече от едно място за работа. Според някои то е по-скоро козметично, само че въпреки всичко балансира крайните недомислици. 

Божанов изяснява прокараните и гласувани на второ четене промени по този начин: 
на никое място няма условие за изтъкване на съответно помещение, бюро, диван и т.н.в случай, че служителят живее и работи отдалечено или в разбъркан режим в същото обитаемо място – няма да трябват спомагателни съглашения към трудовия договорв случай, че служителят желае да работи и от няколко авансово известни местоположения в други обитаеми места (от родния си град, от прилежащо обитаемо място, от къщата на село, от coworking пространство в курорт и т.н.) единствено обитаемоте места ще се показват еднократно в контракта.
С поправките в зала става несъмнено, че това е разрешено, тъй като до момента се разчиташе на пояснение от инспекцията по труда “, акцентира Божанов.
до 30 работни дни годишно служителят може да работи от всякакво друго място, след единодушие на работодателя (като то може да бъде обещано и по имейл), стига да съблюдава условията безвредни условия на труд. 
Въпроса за какво не може да има безспорна еластичност, Божидар Божанов разяснява по този начин:

Защото интернационалните конвенции и наставления за безвредни условия на труд ни задължават работодателят да носи отговорност при злополуки в работно време, и надлежно би трябвало да има някакъв надзор, въпреки и фиктивен, върху сигурността на работното място. “

Той цитира подадена от Национален осигурителен институт информация за трудовите злополуки, съгласно която „ даже за програмистите за последните 5 години има 25 трудови злополуки “.
Трябва ли работещите от у дома да получават по-ниско възнаграждение?