съоснователят на Mamaearth Ghazal Alagh наскоро споделени в LinkedIn, че

съоснователят на Mamaearth Ghazal Alagh неотдавна споделени в LinkedIn, че изнемогването на чиновниците постоянно е по-тясно обвързано с ежедневните взаимоотношения с мениджърите, а не от фирмените полици. В дълъг LinkedIn Post г -жа Alagh акцентира, че надарените хора рядко се отхвърлят заради самата работа или задачата на компанията. Вместо това, всекидневието с техните мениджъри играе значима роля за установяване дали те решат да останат, порастват или напущат организацията. ; Тук:

Въз основа на опита си, тя също по този начин изброява осем типа мениджъри, с които високите реализатори постоянно се борят да работят.

Микроманологията: Наблюдава се на всеки дребен подробност, не оставяйки място за доверие или автономност. Осъществяване на поредност невероятно за екипите. Информационният съхраняващ: Запазва знанията затворени, отстоявайки растежа на екипа. политики. „ Истинското задържане е построено върху моменти на доверие, почитание и ежедневни водачи “, написа тя.

публик...

Прочетете целия текст »