Вредните модели на мислене в лидерството
Самосъзнанието е един от най-мощните детайли за стимулиране на човешкото развиване. Чрез него получаваме нови вероятности и познания, с цел да се оправим със слепите петна, които ни пречат да бъдем най-хубавото си Аз.
Самосъзнанието също оказва помощ на водачите да покачат отчетността и да посочат пътя, в който желаят да се развива културата на компанията, с цел да могат всички да бъдат по--продуктивни, ангажиращи и прочувствено интелигентни.
Нека обаче се върнем на слепите петна. Виждал съм доста от тях – видове на държание и мисли, които в последна сметка повреждат взаимоотношенията на работното място. Ето четири модела на мислене, с които би трябвало да сте осведомени, до момента в който се справяте със личните си слепи петна и израствате като водач.
Самосъзнанието също оказва помощ на водачите да покачат отчетността и да посочат пътя, в който желаят да се развива културата на компанията, с цел да могат всички да бъдат по--продуктивни, ангажиращи и прочувствено интелигентни.
Нека обаче се върнем на слепите петна. Виждал съм доста от тях – видове на държание и мисли, които в последна сметка повреждат взаимоотношенията на работното място. Ето четири модела на мислене, с които би трябвало да сте осведомени, до момента в който се справяте със личните си слепи петна и израствате като водач.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ