Дo 5 години вcичĸи щe имaмe виpтyaлни ĸoлeги
Само преди десетилетие концепцията, че изкуственият разсъдък (AI) ще взе участие интензивно във вземането на решения на работното място, изглеждаше нереална. Днес изкуственият интелект започва да оформя новата трудова ера. Според годишния доклад , направен от Microsoft и LinkedIn, хората и изкуственият интелект вече си сътрудничат.
Колко постоянно чиновниците използват AI през днешния ден?
Microsoft провежда анкета измежду 31 000 чиновници от 31 държави и проучва огромен размер данни от LinkedIn и личните си артикули за работливост. Едно от най-изненадващите изводи в отчета е, че 75% от чиновниците, работещи в интелектуални специалности, вече използват изкуствен интелект в ежедневната си работа. Почти половината от тях – 46% – са почнали да го вършат в границите на последните шест месеца.
Повече от половината – 52% от служителите – не споделят на своите мениджъри, че употребяват AI, изключително когато става дума за значими и виновни задания. Причините са сложни, само че най-често се свеждат до боязън от това да наподобяват „ заменими “ или до терзания, че потреблението на AI може да се пояснява като измама или липса на експертиза. Служител в софтуерна компания, представен в отчета, споделя: " AI ми оказва помощ да свърша три пъти повече работа, но никога не го загатвам пред началника. Просто не желая да ме мислят за непотребен. "
По-малко стрес, повече свършена работа
Въпреки страховете, множеството чиновници възприемат AI като асистент, който им носи облекчение, а не паника. Почти всички – цели 90% – настояват, че AI им оказва помощ да ръководят по-добре натоварването си. Повече от 85% споделят, че с помощта на новите принадлежности могат да се концентрират върху по-съществени и значими задания, които изискват човешка преценка, креативност или прочувствена просветеност. За 84% от интервюираните, AI допринася за повишение на тяхната креативност. А за 83% – работата носи по-голямо задоволство, точно тъй като е освободена от рутинните, механични действия. Все повече чиновници употребяват интелигентни системи, за да се оправят с претоварването от задания и връзка. Генеративни принадлежности като Copilot и ChatGPT се употребяват необятно за писане на имейли, приготовление на отчети и даже за осъществяване на разбори, които другояче биха лишили часове.
AI уменията стават наложителни – дипломата към този момент не е задоволителна
AI към този момент не е „ екстра “ в автобиографията – той се трансформира в главно условие. Ръководителите ясно демонстрират, че търсят фрагменти, които умеят да работят с AI технологии. Две трети от тях – 66% – споделят, че не биха наели чиновник без базови AI умения, независимо от неговия предходен опит. Още по-показателно е, че 71% избират да наемат по-малко умел, само че софтуерно квалифициран претендент, пред по-опитен, само че неопитен във връзка с AI.
В следващите пет години работата ще се промени значително в офисните структури и методът, по който работят. Прогнозата демонстрира, че все повече компании ще минават към виртуални екипи, като офисите без физически присъстващи чиновници ще станат стандарт. Възможността да имаме виртуални сътрудници и да работим в изцяло цифровизирана среда ще стане освен наклонност, само че и съществена действителност за мнозина, като се чака технологиите да предоставят нови форми на съдействие и връзка в бизнеса.
Жените – по-застрашени от автоматизацията
Макар AI да е софтуерно безпристрастен, неговото влияние не е отмерено. Данните демонстрират, че около 80% от дамите заемат функции, които са мощно уязвими от автоматизация. Това включва позиции в администрацията, обслужването на клиенти, редакторската активност и вътрешната връзка. Ако не се подхващат дейни ограничения за преквалификация и развиване на цифрови умения измежду дамите, рискът от изместване от пазара на труда е сериозен.
Колко постоянно чиновниците използват AI през днешния ден?
Microsoft провежда анкета измежду 31 000 чиновници от 31 държави и проучва огромен размер данни от LinkedIn и личните си артикули за работливост. Едно от най-изненадващите изводи в отчета е, че 75% от чиновниците, работещи в интелектуални специалности, вече използват изкуствен интелект в ежедневната си работа. Почти половината от тях – 46% – са почнали да го вършат в границите на последните шест месеца.
Повече от половината – 52% от служителите – не споделят на своите мениджъри, че употребяват AI, изключително когато става дума за значими и виновни задания. Причините са сложни, само че най-често се свеждат до боязън от това да наподобяват „ заменими “ или до терзания, че потреблението на AI може да се пояснява като измама или липса на експертиза. Служител в софтуерна компания, представен в отчета, споделя: " AI ми оказва помощ да свърша три пъти повече работа, но никога не го загатвам пред началника. Просто не желая да ме мислят за непотребен. "
По-малко стрес, повече свършена работа
Въпреки страховете, множеството чиновници възприемат AI като асистент, който им носи облекчение, а не паника. Почти всички – цели 90% – настояват, че AI им оказва помощ да ръководят по-добре натоварването си. Повече от 85% споделят, че с помощта на новите принадлежности могат да се концентрират върху по-съществени и значими задания, които изискват човешка преценка, креативност или прочувствена просветеност. За 84% от интервюираните, AI допринася за повишение на тяхната креативност. А за 83% – работата носи по-голямо задоволство, точно тъй като е освободена от рутинните, механични действия. Все повече чиновници употребяват интелигентни системи, за да се оправят с претоварването от задания и връзка. Генеративни принадлежности като Copilot и ChatGPT се употребяват необятно за писане на имейли, приготовление на отчети и даже за осъществяване на разбори, които другояче биха лишили часове.
AI уменията стават наложителни – дипломата към този момент не е задоволителна
AI към този момент не е „ екстра “ в автобиографията – той се трансформира в главно условие. Ръководителите ясно демонстрират, че търсят фрагменти, които умеят да работят с AI технологии. Две трети от тях – 66% – споделят, че не биха наели чиновник без базови AI умения, независимо от неговия предходен опит. Още по-показателно е, че 71% избират да наемат по-малко умел, само че софтуерно квалифициран претендент, пред по-опитен, само че неопитен във връзка с AI.
В следващите пет години работата ще се промени значително в офисните структури и методът, по който работят. Прогнозата демонстрира, че все повече компании ще минават към виртуални екипи, като офисите без физически присъстващи чиновници ще станат стандарт. Възможността да имаме виртуални сътрудници и да работим в изцяло цифровизирана среда ще стане освен наклонност, само че и съществена действителност за мнозина, като се чака технологиите да предоставят нови форми на съдействие и връзка в бизнеса.
Жените – по-застрашени от автоматизацията
Макар AI да е софтуерно безпристрастен, неговото влияние не е отмерено. Данните демонстрират, че около 80% от дамите заемат функции, които са мощно уязвими от автоматизация. Това включва позиции в администрацията, обслужването на клиенти, редакторската активност и вътрешната връзка. Ако не се подхващат дейни ограничения за преквалификация и развиване на цифрови умения измежду дамите, рискът от изместване от пазара на труда е сериозен.
Източник: skandal.bg
КОМЕНТАРИ