Само една четвърт от работниците са обучени как да ползват

Само една четвърт от служащите са подготвени по какъв начин да употребяват изкуствения разсъдък на работното си място (снимка: CC0 Public Domain)

Изкуственият разсъдък към този момент оказва съществено въздействие върху пазара на труда, сочи ново проучване. Наред с това чиновниците в фирмите се тормозят от ден на ден за сигурността на работното си място.

Две пети от служащите в международен мащаб са загрижени за дълготрайната сигурност на работното си място, което предизвиква 83% от тях да останат при сегашния си шеф, съгласно световно изследване на HR компанията Adecco Group, извършено измежду 35 000 чиновници от 20 бранша в 27 страни.

Причините подобен висок % от чиновниците да нямат настройка за промяна на работното си място не се дължи безусловно на преданост или липса на опция за друго кариерно развиване. Като главен претекст те акцентират икономическата неустойчивост, а въпреки това опасността от AI да докара до загуба на работата им.

В съпоставяне с миналогодишното изследване на Adecco, когато единствено 8% от чиновниците показват терзание по отношение на навлизането на AI, в тазгодишното проучване 13% споделят, че към този момент са изгубили работата си, поради изкуствения разсъдък.

В същото време резултатите демонстрират, че единствено една четвърт от служащите са подготвени по какъв начин да употребяват изкуствения разсъдък на работното си място.

„ Компаниите имат основна ролята за психологичното здраве на чиновниците си.  Притеснителен е фактът, че всеки 4-ти от 10 служителя споделя, че е имал признаци на бърнаут през последните 12 месеца. Чувството за прегаряне е доста по-разпространено (62%) измежду служащите, които са загрижени за въздействието на AI ”, разяснява резултатите Надежда Василева, изпълнителен шеф на Adecco България.

Тя поучава фирмите да бъдат водещата страна в възстановяване на уменията на техните чиновници и подготвянето им за “огромната смяна на трудовия пазар, която настава с внедряването на изкуствения разсъдък ”.

Доверието от страна на чиновниците, че техните мениджъри знаят по какъв начин да ръководят смяната, която произтича от AI, не е високо – 1 от 2-ма показва това мнение. Само 46% от работещите в международен мащаб имат доверие в уменията и знанията на водачите за AI, с цел да могат да схванат рисковете от интеграцията му в работния развой.