Само 3% от служителите искат да работят в офис по пет дни в седмицата
Само 3% от офис чиновниците желаят да се върнат към режима от пет работни дни на седмица в офиса, излиза наяве от анкета на консултантската компания Advanced Workplace Associates, представена от Блумбърг.
От компанията предизвестяват, че доста служащи са подготвени да изоставен, в случай че бъдат принудени да идват в офиса всеки ден.
Цели 86% от чиновниците желаят да работят от у дома най-малко два дни в седмицата, показват от консултантската компания, която е интервюирала близо 10 хиляди души от целия свят, работещи в разнообразни сфери, в това число финанси, технологии и енергетика. От AWA означават, че служащите от всички възрастови групи са на едно мнение по въпроса. Служителите също по този начин показват желания за пътешестване до работно място във вторник, сряда и четвъртък, което усилва вероятността офисите да остават празни през останалите дн от седмицат.а
Множество банки към този момент се приготвят за предложение на гъвкави условия на работа след две години на блокади поради пандемията от COVID-19. Citigroup, HSBC и NatWest да вземем за пример дават опция за поддържане на хибриден модел на работа за доста от чиновниците си. Някои финтех компании като Revolut. и Eigen Technologies даже оставят личния състав си да работи напълно отдалечено.
„ Работодателите би трябвало да осъзнаят, че духът е изтърван от бутилката “, разяснява ръководещият шеф на Advanced Workplace Associates Андрю Моусън,. „ Служителите видяха, че гъвкавостта работ и шефовете, които не са чувствителни към потребностите на своите чиновници, ще понесат съответните последици “, добави той.
NatWest чака към 87% от нейните 60 хиляди чиновници да разпределят работата си сред дома и офиса в дълготраен проект. Засега 10 хиляди души от личния състав на английската банка, в това число търговци и чиновници в клонове и центрове за данни, не престават да работят напълно от нейните офиси.
„ Стремим се да избегнем налагането на избран брой дни на седмица, в които да се работи от офиса. Водим се по клиентите. До момента не сме видели утежняване на продуктивността, а гъвкавостта ни завоюва доста благосклонност “, сподели Сам Бауърман, един от шефовете по човешки запаси на банката.
От компанията предизвестяват, че доста служащи са подготвени да изоставен, в случай че бъдат принудени да идват в офиса всеки ден.
Цели 86% от чиновниците желаят да работят от у дома най-малко два дни в седмицата, показват от консултантската компания, която е интервюирала близо 10 хиляди души от целия свят, работещи в разнообразни сфери, в това число финанси, технологии и енергетика. От AWA означават, че служащите от всички възрастови групи са на едно мнение по въпроса. Служителите също по този начин показват желания за пътешестване до работно място във вторник, сряда и четвъртък, което усилва вероятността офисите да остават празни през останалите дн от седмицат.а
Множество банки към този момент се приготвят за предложение на гъвкави условия на работа след две години на блокади поради пандемията от COVID-19. Citigroup, HSBC и NatWest да вземем за пример дават опция за поддържане на хибриден модел на работа за доста от чиновниците си. Някои финтех компании като Revolut. и Eigen Technologies даже оставят личния състав си да работи напълно отдалечено.
„ Работодателите би трябвало да осъзнаят, че духът е изтърван от бутилката “, разяснява ръководещият шеф на Advanced Workplace Associates Андрю Моусън,. „ Служителите видяха, че гъвкавостта работ и шефовете, които не са чувствителни към потребностите на своите чиновници, ще понесат съответните последици “, добави той.
NatWest чака към 87% от нейните 60 хиляди чиновници да разпределят работата си сред дома и офиса в дълготраен проект. Засега 10 хиляди души от личния състав на английската банка, в това число търговци и чиновници в клонове и центрове за данни, не престават да работят напълно от нейните офиси.
„ Стремим се да избегнем налагането на избран брой дни на седмица, в които да се работи от офиса. Водим се по клиентите. До момента не сме видели утежняване на продуктивността, а гъвкавостта ни завоюва доста благосклонност “, сподели Сам Бауърман, един от шефовете по човешки запаси на банката.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ