Съгласно Кодекса на труда официални празници са 24-ти, 25-и и

Съгласно Кодекса на труда публични празници са 24-ти, 25-и и 26 декември, както и 1 януари. Съвпадането им със събота и неделя удължава почивните дни с така наречен неприсъствени дни, заради което за Коледа ще се почива и на 27-и и 28 декември, а за Нова година - и на 2 януари.

Работата на задочен ден се заплаща както в почивен, т.е. с нарастване само за изключителния труд и то със 75 %, прецизират от Инспекцията по труда.

За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът на празнични, почивни и неприсъствени дни е ексклузивен. Той наложително се разпорежда от работодателя с нарочна заповед, издадена най-малко 24 часа по-рано.

При сумирано пресмятане на работното време, когато в празничните дни се поставя труд по график, той не е ексклузивен труд. В тези случаи се заплаща само двойна отплата за работата на формалните празници.

Инспекцията по труда поучава служащите и чиновниците, които ще работят по време на празниците, да не се доверяват на устни сделки с работодателите. За да могат да защитят правата си, те би трябвало да имат документално доказателство, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквото може да бъде заповедта за ексклузивен труд или поименният график.

Във връзка с приключването на календарната година от инспекцията подсетиха, че отминалостта на неизползваните отпуски от 2020 година е до края на 2022 година. Всички дни отпуск, без значение дали са отсрочени или не за идната календарна година, могат да се употребяват до края на двегодишната им отминалост с позволение от работодателя.