Как ще ни плащат, ако работим на Великден
Съгласно Кодекса на труда и четирите почивни дни за Великден – от 18 април до 21 април в това число, са оповестени за публични празници, заради което за положения на тях труд работодателят дължи най-малко двойно нарастване. Ако трудът е и ексклузивен, той също се заплаща с в допълнение 100% нарастване.
Според Кодекса на труда единствено при формалните празници, които съответстват със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, припомнят от Инспекцията по труда. От тази наредба са изключени четирите празнични дни за Великден , защото те постоянно са от петък до понеделник и съгласно закона не се компенсират с спомагателни почивни.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Извънредният тр уд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
За работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, работата на формален празник не е ексклузивен труд и тяхната отплата следва да бъде увеличена единствено със 100%. Още с въвеждането на сумирано пресмятане на работното време работодателят е задължен да изготви поименен график за целия интервал, който не може да бъде по-дълъг от 4 месеца.
През месец май публични празници са 1 май (Ден на труда), 6 май (Гергьовден) и 24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската писменост, култура и просвета и на славянската книжовност). Съгласно законодателните разпореждания само на 24 май ще има спомагателен почивен ден на 26 май (понеделник). За работещите на този ден с нарастване и то със 75% се заплаща единствено положеният ексклузивен труд.
ИА „ Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) регистрира растеж на нарушаванията при заплащането на труда по време на публични празници . Според данните на Агенцията за първите три месеца на 2025 година откритите нарушавания по заплащането на труда са 5357. От тях 2398 са свързани със заплащането на спомагателни хонорари на чиновниците, каквито се явяват тези за работа на публични празници и за ексклузивен труд. Нарушенията по заплащането на труда на публични празници са 533, при 379 за същия интервал на предходната година. Констатираните нарушавания по заплащането на изключителния труд са 154, а за 2024 година нарушаванията са били 133.
За да защитят своите трудови права в най-пълна степен, Инспекцията по труда поучава служащите и чиновниците да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на ексклузивен труд или поименният график.
Според Кодекса на труда единствено при формалните празници, които съответстват със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, припомнят от Инспекцията по труда. От тази наредба са изключени четирите празнични дни за Великден , защото те постоянно са от петък до понеделник и съгласно закона не се компенсират с спомагателни почивни.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Извънредният тр уд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
За работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, работата на формален празник не е ексклузивен труд и тяхната отплата следва да бъде увеличена единствено със 100%. Още с въвеждането на сумирано пресмятане на работното време работодателят е задължен да изготви поименен график за целия интервал, който не може да бъде по-дълъг от 4 месеца.
През месец май публични празници са 1 май (Ден на труда), 6 май (Гергьовден) и 24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската писменост, култура и просвета и на славянската книжовност). Съгласно законодателните разпореждания само на 24 май ще има спомагателен почивен ден на 26 май (понеделник). За работещите на този ден с нарастване и то със 75% се заплаща единствено положеният ексклузивен труд.
ИА „ Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) регистрира растеж на нарушаванията при заплащането на труда по време на публични празници . Според данните на Агенцията за първите три месеца на 2025 година откритите нарушавания по заплащането на труда са 5357. От тях 2398 са свързани със заплащането на спомагателни хонорари на чиновниците, каквито се явяват тези за работа на публични празници и за ексклузивен труд. Нарушенията по заплащането на труда на публични празници са 533, при 379 за същия интервал на предходната година. Констатираните нарушавания по заплащането на изключителния труд са 154, а за 2024 година нарушаванията са били 133.
За да защитят своите трудови права в най-пълна степен, Инспекцията по труда поучава служащите и чиновниците да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на ексклузивен труд или поименният график.
Източник: dariknews.bg
КОМЕНТАРИ