Съдът на ЕС потвърди валидността на основната част от директивата за минималната заплата
Съдът на Европейския съюз удостовери валидността на главната част от директивата за съответни минимални работни заплати, макар жалбата на Дания, която настояваше тя да бъде анулирана напълно, предава БНР. Обявеното решение на Съда оставя в действие множеството разпореждания от Директивата, в това число тези, които предизвикват груповото договаряне, подобряването на виталния стандарт и укрепването на отбраната на работещите с ниски приходи. Това значи, че рамката, призната през 2022 година от Европейския парламент и Съвета на Европейски Съюз, остава годна и наложителна за страните членки. Това не се отнася единствено за две съответни разпореждания, които Съдът реши като несъразмерна интервенция в националната подготвеност.
Съдът удостовери, че директивата не нарушава компетенциите на страните от Общността в основни аспекти като правото на сдружаване и насърчаването на груповото договаряне. Също по този начин беше доказано, че тя е призната на вярна правна основа.
Това значи, че страните от Европейски Съюз, в това число тези със законоустановени минимални заплати, би трябвало да продължат да ползват текстовете на Директивата, ориентирани към обществена правдивост, минимална заплата, адекватност и битка с бедността при работещите.
Съдът обаче анулира два детайла от директивата. Това са наложителният лист от критерии, които страните с закрепени по закон минимални заплати би трябвало да вземат поради при определянето и актуализирането им и възбраната за намаление на минималните заплати в случаите, когато те се индексират автоматизирано.
Според Съда тези разпореждания съставляват директна интервенция на европейското право в определянето на заплащането.
Европейската комисия приветства решението. В изказване тя дефинира Директивата като " нужна за обществена правдивост и продуктивна стопанска система " и посочи, че тя " ще бъде прилагана с почитание към националните обичаи и автономията на обществените сътрудници ".
Съдът удостовери, че директивата не нарушава компетенциите на страните от Общността в основни аспекти като правото на сдружаване и насърчаването на груповото договаряне. Също по този начин беше доказано, че тя е призната на вярна правна основа.
Това значи, че страните от Европейски Съюз, в това число тези със законоустановени минимални заплати, би трябвало да продължат да ползват текстовете на Директивата, ориентирани към обществена правдивост, минимална заплата, адекватност и битка с бедността при работещите.
Съдът обаче анулира два детайла от директивата. Това са наложителният лист от критерии, които страните с закрепени по закон минимални заплати би трябвало да вземат поради при определянето и актуализирането им и възбраната за намаление на минималните заплати в случаите, когато те се индексират автоматизирано.
Според Съда тези разпореждания съставляват директна интервенция на европейското право в определянето на заплащането.
Европейската комисия приветства решението. В изказване тя дефинира Директивата като " нужна за обществена правдивост и продуктивна стопанска система " и посочи, че тя " ще бъде прилагана с почитание към националните обичаи и автономията на обществените сътрудници ".
FaceBookTwitterPinterest
Източник: tribune.bg
КОМЕНТАРИ