Ново решение за въвеждане на адекватна минимална заплата
Съдът на Европейския съюз удостовери с решение от 11 ноември валидността на Директивата за съответните минимални работни заплати и поощряване на груповото трудово договаряне, оповестиха от КНСБ.
Решението идва, откакто Дания, подкрепена от Швеция, заведе дело против Европейската комисия пред най-висшия съд на Европейския съюз, твърдейки, че директивата нарушава договорите на Европейски Съюз.
Директивата бе призната през 2022 година за да обезпечи съответни минимални заплати и по-силно групово договаряне сред работодателите и синдикатите по отношение на заплащането и изискванията на труд. Страните имаха период до октомври 2024 година да вкарат наредбите в законодателството си.
Този развой обаче се бави както в България, по този начин и в още седем страни, макар настояването на синдикатите. Едва четири пък са изготвили проектите си за поощряване на груповото договаряне, които би трябвало да бъдат предадени в Европейска комисия до края на тази година.
„ Европейската конфедерация на профсъюзите приветства това, че Съдът удостовери валидността на Директивата и нейните съществени разпореждания, като подсигурява, че битката за заслужено възнаграждение в Европа продължава на солидна правна основа. Съдът удостовери всички ограничения, свързани с насърчаването на груповото договаряне, в това число условието страните членки да показват проекти за деяние за разширение на обсега на груповото договаряне “, оповестиха от ЕКП.
С решението си Съдът удостоверява наредбата на Директивата, която свързва минималните заплати с адекватността, за реализиране на заслужен стандарт на живот, и член 5(4), който включва прага, основан на 50% от брутната междинна заплата и 60% от медианната, като основни референтни точки за оценка на адекватността.
Критериите за оценка на адекватността, които бяха залегнали в директивата в член 5 (2), се анулират от съда, само че остава условието минималните заплати да се дефинират от всяка страна „ въз основа на всички подобаващи критерии и в сходство с националните закони и практики “.
Така с решението на Европейския съд се разрешава държавите-членки на Европейски Съюз сами да дефинират разбирането си за това какво е адекватност на минималните заплати и по какъв начин се мери тя количествено през съответните критерии и знаци.
Кога ще бъде призната съответна минимална заплата
Това резервира и опцията минималните заплати да реферират към заплатата за прехрана, която е основна и за МОТ. Организацията одобри тристранно утвърдена формулировка и правила за изчисляването ѝ, тъй че да се подсигурява почтено възнаграждение за всички служащи.
От ЕКП означават, че множеството страни членки със законоустановени минимални заплати остават обвързани с Конвенция 131 на МОТ, която дефинира същите критерии, които бяха анулирани от Съда – в това число разноски за живот, равнища на продуктивност и стопански фактори, свързани с достойното възнаграждение. Тези интернационалните отговорности остават в действие и би трябвало да управляват националното използване, изрично показват от европейската конфедерация.
istock
Естер Линч, общоприет секретар на ЕКП, разяснява: „ Това решение на съда удостоверява, че Директивата за минималната работна заплата е непоклатима – Европейски Съюз може и би трябвало да работи за заслужено възнаграждение. Същността на Директивата е непокътната, в това число праговете от 50% и 60% за почтено възнаграждение. Но като заличи члена, който обясняваше по какъв начин да се мери адекватността, Съдът направи още по-ясно, че се нуждаем от по-силни, използвани правила, с цел да превърнем справедливото възнаграждение в действителност. “
ЕКП прикани страните членки да продължат с цялостното използване на Директивата, в това число повишение на праговете на заплатите, с цел да се реализира адекватност, и приемане на националните проекти за деяние за увеличение на обсега на груповото договаряне до 80%. Правителствата към този момент имат цялостна правна сигурност – Директивата би трябвало да бъде изпълнена, изрично декларират от ЕКП.
Оттам приканват Комисията да показа рекомендация в поддръжка на използването на Директивата, като даде спомагателни критерии за насоки и принадлежности за съгласуваност за реализиране на съответни законоустановени минимални заплати, които подсигуряват заслужен стандарт на живот и за обезпечаване на възходяща конвергенция на заплатите в Европа.
ЕКП също по този начин напомня, че всички страни от Европейски Съюз са обвързани от Европейската обществена харта, която изисква ефикасни механизми за о
Решението идва, откакто Дания, подкрепена от Швеция, заведе дело против Европейската комисия пред най-висшия съд на Европейския съюз, твърдейки, че директивата нарушава договорите на Европейски Съюз.
Директивата бе призната през 2022 година за да обезпечи съответни минимални заплати и по-силно групово договаряне сред работодателите и синдикатите по отношение на заплащането и изискванията на труд. Страните имаха период до октомври 2024 година да вкарат наредбите в законодателството си.
Този развой обаче се бави както в България, по този начин и в още седем страни, макар настояването на синдикатите. Едва четири пък са изготвили проектите си за поощряване на груповото договаряне, които би трябвало да бъдат предадени в Европейска комисия до края на тази година.
„ Европейската конфедерация на профсъюзите приветства това, че Съдът удостовери валидността на Директивата и нейните съществени разпореждания, като подсигурява, че битката за заслужено възнаграждение в Европа продължава на солидна правна основа. Съдът удостовери всички ограничения, свързани с насърчаването на груповото договаряне, в това число условието страните членки да показват проекти за деяние за разширение на обсега на груповото договаряне “, оповестиха от ЕКП.
С решението си Съдът удостоверява наредбата на Директивата, която свързва минималните заплати с адекватността, за реализиране на заслужен стандарт на живот, и член 5(4), който включва прага, основан на 50% от брутната междинна заплата и 60% от медианната, като основни референтни точки за оценка на адекватността.
Критериите за оценка на адекватността, които бяха залегнали в директивата в член 5 (2), се анулират от съда, само че остава условието минималните заплати да се дефинират от всяка страна „ въз основа на всички подобаващи критерии и в сходство с националните закони и практики “.
Така с решението на Европейския съд се разрешава държавите-членки на Европейски Съюз сами да дефинират разбирането си за това какво е адекватност на минималните заплати и по какъв начин се мери тя количествено през съответните критерии и знаци.
Кога ще бъде призната съответна минимална заплата
Това резервира и опцията минималните заплати да реферират към заплатата за прехрана, която е основна и за МОТ. Организацията одобри тристранно утвърдена формулировка и правила за изчисляването ѝ, тъй че да се подсигурява почтено възнаграждение за всички служащи.
От ЕКП означават, че множеството страни членки със законоустановени минимални заплати остават обвързани с Конвенция 131 на МОТ, която дефинира същите критерии, които бяха анулирани от Съда – в това число разноски за живот, равнища на продуктивност и стопански фактори, свързани с достойното възнаграждение. Тези интернационалните отговорности остават в действие и би трябвало да управляват националното използване, изрично показват от европейската конфедерация.
istock Естер Линч, общоприет секретар на ЕКП, разяснява: „ Това решение на съда удостоверява, че Директивата за минималната работна заплата е непоклатима – Европейски Съюз може и би трябвало да работи за заслужено възнаграждение. Същността на Директивата е непокътната, в това число праговете от 50% и 60% за почтено възнаграждение. Но като заличи члена, който обясняваше по какъв начин да се мери адекватността, Съдът направи още по-ясно, че се нуждаем от по-силни, използвани правила, с цел да превърнем справедливото възнаграждение в действителност. “
ЕКП прикани страните членки да продължат с цялостното използване на Директивата, в това число повишение на праговете на заплатите, с цел да се реализира адекватност, и приемане на националните проекти за деяние за увеличение на обсега на груповото договаряне до 80%. Правителствата към този момент имат цялостна правна сигурност – Директивата би трябвало да бъде изпълнена, изрично декларират от ЕКП.
Оттам приканват Комисията да показа рекомендация в поддръжка на използването на Директивата, като даде спомагателни критерии за насоки и принадлежности за съгласуваност за реализиране на съответни законоустановени минимални заплати, които подсигуряват заслужен стандарт на живот и за обезпечаване на възходяща конвергенция на заплатите в Европа.
ЕКП също по този начин напомня, че всички страни от Европейски Съюз са обвързани от Европейската обществена харта, която изисква ефикасни механизми за о
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ