Съдът на ЕС в Люксембург, най-висшата инстанция по въпроси, свързани

Съдът на Европейски Съюз в Люксембург, най-висшата инстанция по въпроси, свързани с общностното право, постанови през днешния ден, че Брюксел е превишил своите пълномощия при определянето на правила за минимална работна заплата, отменяйки две разпореждания от директивата на Европейския съюз, съобщи ДПА, представена от Българска телеграфна агенция.

Съдът анулира наредбата, която дефинира критериите за пресмятане и актуализиране на минималните заплати, както и тази, която не разрешава понижаване на заплатите, в случай че те са обвързани с автоматизирана индексация - механизъм, който поправя заплащането по отношение на инфлацията.

Делото бе заведено от Дания, която оспори директивата, призната през 2022 година с болшинство от страните членки, и съдът отчасти застана на страната на Копенхаген.

Според съдиите определянето на критерии за размера на минималната заплата е директна интервенция в процеса на договаряне на заплатите, който по силата на договорите на Европейски Съюз остава изключителна подготвеност на страните членки. Същото пояснение е използвано и към наредбата, забраняваща понижаването на хонорари при автоматизирана индексация.

Останалата част от директивата остава в действие, в това число условието страните да предизвикват груповото договаряне сред работодатели и чиновници по въпросите на труда и заплащането.

Съдът постанови, че това не нарушава свободата на сдружаване, защото страните не са задължени да принуждават служащите да членуват в синдикати.

„ Европейски Съюз може да основава рамка за съответни заплати и да предизвиква групови съглашения, само че не може да диктува съответни правила за това какъв брой тъкмо да са минималните заплати или по какъв начин да се индексират автоматизирано ", написа в своите претекстове Съдът в Люксембург.