Работа с агенции за подбор на персонал
са, уви, към момента незаместим състезател на пазара на труда.
Когато търсите работа, методите са да го вършиме независимо или посредством медиатор.
Компаниите предлагащи услуги по асортимент на личен състав, могат да правят активността само посредством годен лиценз, публикуван от Агенция по заетостта.
• За осъществяване на посредническа активност в чужбина: 217
• За осъществяване на посредническа активност в България: 315
Агенциите за асортимент на личен състав работят в интерес на своите клиенти и те са единствените, от които могат да получават заплащане за услугите си.
С други думи, хедхънтърите и сътрудниците не са кариерни консултанти и няма да ви търсят работа просто по този начин - те са стимулирани от комисионата, която ще получат при предопределение, която работодателят ще им заплати. За да са печеливши, организациите по асортимент нормално работят по доста на брой позиции и размерът на поток от претенденти, който минава през тях, не е дребен.
За страдание или наслада в България е нелегално да се печели от претендентите за това да им се търси работа. Разбира се, има организации, които заобикалят това посредством разнообразни способи - такси за регистрация, за обработка на документите, за фотография, за логистична поддръжка, за изкарване на виза. Те, естествено, не подсигуряват намирането на работа и задачата им е да акумулират колкото може повече претенденти в своите регистри.
Агентите по асортимент не би трябвало да се бъркат с специалността „ кариерен съветник ", които са експерти, които оказват подпомагане на своите клиенти - търсещите работа - в избора на специалност, взимането на решения и кариерно развиване. Кариерният съветник действително няма право да предлага даден претендент за дадена работа и да желае пари от него за това. Той обаче може да го посъветва къде самичък да кандидатства и по какъв начин да се показа по принцип и тъкмо в този случай. Да му помогне да направи оценка на мощните и слабите си страни, разбор на пазара на труда, да разяснява съответни компании, да му начертае проект за деяние, да го свърже с организации и така нататък
Агентите консултанти - експерти по асортимент и хедхънтъри.
Тези експерти се назовават и „ рикрутъри " от британската дума recruitment, която безусловно се превежда „ рекрутирам ".
Всички те работят за сметка и в интерес на работодателя, само че в същото време съветват и кариерно претенденти като част от процеса и добра процедура в своята работа.
Някои организации специализират в избрани области: промишлености или вид позиции. Например в осведомителни технологии или маркетинг и продажби.
Другият избор, който би трябвало да се направи, е равнището, на което оперират дадени организации: ниско, експертно, приблизително или висше управническо. Не си губете времето да си търсите работа като административен помощник в организация, която търси мениджъри. Възможно е да се интересувате от световни играчи, които посредством локалния си офис да ви дават благоприятни условия с изключение на в страната и на други места по света. За да се работи в този подтекст, е добре да се схванат разликите сред другите организации и да се подхожда съгласно случая.
Най-добрият източник за това е фирменият уебсайт на организацията, на който може да видите за какви позиции работят те сега и да ги сверите с профила й.
Ето няколко съответни практични съвета за избора и работата на претенденти с :
• Не кандидатствайте без развой по асортимент
• Бъдете съответни - в случай че сте сервитьор, не кандидатствайте за позиция основен финансов дилър с условие за 10 години опит на длъжността
• Бъдете съответни - стартирането на CV просто по този начин за база данни има доста дребен късмет да „ залепне ".
• Помнете къде сте кандидатствали. Когато ви се обадят, би трябвало да реагирате съответно. Няма по-дразнещо нещо за един сътрудник от това да приказва с хора, които са кандидатствали ей по този начин, без да си спомнят съответната позиция.
• Ако сте кандидатствали на доста места, си запишете къде и по какъв начин се споделя сътрудникът или компанията. Вкарайте си телефоните им в паметта на вашия телефон, с цел да ги разпознаете, когато ви се обадят.
• Когато пишете мотивационни писма, помнете, че в случай че употребявате подготвен пример, това проличава незабавно. По-добре напишете персонализирано известие, съпътстващо автобиографията, за съответната опция, употребявайки съответни имена и числа, съответни за вашия профил, и изгодите, които можете да донесете със себе си. Ако нямате кой знае какъв опит и какво да споделите, пишете за вашата мотивация, пристрастеност и интерес, подкрепени със познания и обстоятелства. Покажете, че сте отделили време за изследване.
• Ако имате уговорено изявление с сътрудника или той е провел такава напряко с работодателя и в това време сте си намерили друга работа, обадете се безусловно да ги уведомите персонално и в точния момент. Не пишете имейл или SMS. Благодарете им за съдействието. Рано или късно отново може да имате потребност от тяхната помощ.
• Като цяло не пропускайте да дадете противоположна връзка за каквато и да било смяна в статута ви на търсещ работа, в случай че участвате в даден асортимент и сътрудникът ви е споделил, че ще ви показа на клиента.
• Добре е да изградите дълготрайни взаимоотношения с положителните организации. Умишлено не споделям сътрудници, защото и там текучеството не е малко. Добре е вашата връзка да е с организацията като цяло. Разберете кой е сътрудник или дълготраен старши съветник и поддържайте връзка с него. Не забравяйте и другите, тъй като от време на време „ царят дава, а пъдарят - не ".
• Забравете за „ плюенето " по онлайн форумите (ако може, го забравете въобще), без значение че може би сте прави, негативизмът ви се отразява непроменяемо на вашата известност и при равни други условия вие ще сте „ вторият избор ". Агентите постоянно ревизират тези канали и в случай че сте очернили някого от тях, ще влезете в черния лист вечно. Лошата известност във виртуалния свят е неприятна при всяко състояние. Особено когато става въпрос за търсене на работа.
• Ако сте афектирани от нечие държание или отношение, дайте противоположна връзка, защитете позицията си. Направете го градивно и в случай че е допустимо, без да атакувате съответен човек, а просто казуса. Добрите организации ще го оценят и ще се поучат, когато това е направено както би трябвало. Това ще помогне на консултанта/компанията да отбележат пропуски и подобрят обслужването.
• Не бъдете досадни, в случай че са ви споделили не, приемете го и благодарете. Оставете си вратата отворена за идващ път. Да бъдете настоятелни и упорити може да демонстрира мотивация, само че внимавайте да не започнете да изглеждате като обезверени или като „ към този момент не ми пука ". Това може да се разтълкува като нерешителност или психическа ненормалност. Дори да сте безработни, разковничето да ви наемат е да се държите по този начин, като че ли нямате потребност от работа, а от нови благоприятни условия.
• Ако решите да напомните за себе си, направете го с мотив - да вземем за пример вместо „ Нали ще ме имате поради, в случай че нещо изскочи? " нещо като „ При мене има смяна, изкарах този курс, имам следната спомагателна подготовка, завоювах тази премия в отдела ".
• Помнете, че наподобява съмнително, в случай че откажете да разкриете избрана информация. Добре е да сте оптимално откровени и транспарантни. Ако пропускате интервали, за които не е ясно какво сте правили, бъдете сигурни, че положителният сътрудник от своя страна не пропуща да ги означи.
• Съвет за 1 заплата: Ако въпреки всичко желаете да скриете нещо, което знаете, че ще ви дискредитира, кажете, че това е интервал, който смятате за неточност във вашата кариера и който приемате като урок. Прекаленото оправдаване също не е уместно. Още повече да обвинявате някой различен. Ако би трябвало да конкретизирате и да обясните събитията ненапълно, не атакувайте хора, а обстановки, условия, фактори, политика и времена. Ако би трябвало, споделете с консултанта, че не се гордеете изключително с това. Той би трябвало да оцени вашата искреност и в същото време подготвеност да се поучите от сложните моменти и неточности.
• Не пропускайте да споделите на сътрудника какво търсите и какви са вашите упования - вид компания, позиция, вид началник, заплащане... Той може единствено да ви помогне и да ви спести време. Ако го подведете на този стадий и след това той ви показа на клиента, и вие си измененията след това мнението, никой няма да завоюва. Със сигурност вие.
• Ако имате някакви специфични упования или ограничавания - да вземем за пример сте майка с дете, което е на детска градина и може да се постанова да отсъствате, няма смисъл да го криете. Рано или късно ще се разбере. Агентът освен това не взема решение каква музика ще се свири там, само че може да ви каже каква няма да има и да ви насочи към клуба, в който ще се грижат за вашия усет.
• Ако се сетите за някоя значима детайлност в последния миг, това също може да провали нещата, тъй като рискувате да изглеждате подозрителни или нестабилни без особена причина.
• Говорете за съответни и измерими неща. Не карайте сътрудника да се досеща какво имате поради и с тъга да събере информация. Кажете какво можете да извършите за неговия клиент, което да е от изгода за него.
• Не очаквайте, че сътрудникът ще прави и вашата работа. Вие също би трябвало да бъдете дейна страна. Неговата цел е да откри човек за неговия клиент, а вашата - вие да сте този човек. Не очаквайте той да написа или приспособява автобиографията ви за характерната опция. Ако увъртате и отлагате да го вършиме, консултантът ще си намерения, че или сте мързеливи, или не сте подобаващият претендент за позицията.
• Няма нищо необичайно и неетично в това да имате няколко разнообразни версии на автобиографията си, стига всичко, което сте изброили, да е правилно. Ако кандидатствате за позиция, която изисква опит в ръководството на планове, бъдете сигурни, че сте присъединили всяка информация, която е по тематиката. Махнете и непотребните неща. Адаптирайте CV-то и съгласно това, което ви е споделил сътрудникът.
• Вие сте тези, които би трябвало да дефинират в какво вероятно сте положителни и в какво не. Вие също би трябвало да определите какво желаете и надлежно търсите. Това не е работа на сътрудника или хедхънтъра. Това би могло да е работа на кариерния консултант, който си изкарва парите тъкмо от това, само че и той единствено ще ви насочи. Работата на сътрудника е да ви реши през призмата на съответните благоприятни условия и да откри такава. Когато вие кажете, че сте „ отворени за нови неща ", сътрудникът чува само „ въобще нямам концепция какво желая ". Ще бъдете помолени да му изпратите автобиография и повече няма да ви се обади.
• Съвет за 2 заплати: Дайте, с цел да получите. Обадете се на сътрудника и му препоръчайте човек, който е подобаващ за позицията, по която той работи. Направете му услуга. Подскажете му за евентуален клиент, с който той може да се свърже. Споделете му за отворена позиция, за която знаете. Може да е някоя от вашата сегашна компания, за която знаете, че има компликация да се запълни или следва конкурс за избор на организация. Той рано или късно ще ви се отплати.
Съвсем евентуално е да попаднете и на незапознат или необективен сътрудник, който не желае да ви показа заради субективни аргументи за дадена позиция. Имайте поради, че може и да има неща, за които не знаете и той няма по какъв начин да ви каже.
Обикновено решението да ви се обадят е основано на 10 секунди бърз взор на вашата автобиография. Това не е безусловно от небрежност. Някои рикрутъри развиват умения да изваждат нужната информация за секунди. Но за всеки случай се подсигурете с къса есенция на най-важното за вас в самото начало, което да хваща окото незабавно.
Например:
40 година, MBA, 15 година Оперативен шеф в произвеждане на бързооборотни артикули, прелестен британски. Като цяло избягвайте думи като „ динамичен ", „ насочен към хората ", „ отборен състезател " и така нататък Никой не ги чете. Придържайте се към обстоятелствата, а не към прилагателните.
„ Не се представяте добре. "
Базирайки се на вашето облекло, обноски, метода, по който говорите и се представяте, един сътрудник може да реши да не ви показа на своя клиент. Той внимава да не показва хора, които клиентът може да не хареса на личностно равнище, съдейки по своята преценка за желанията на работодателя и даже интуиции. Въпреки че най-после ще бъде нает единствено един претендент, добре е да се показват единствено такива, за които той би получил добра противоположна връзка. Така клиентът ще е повече удовлетворен от опциите за избор и за това, че не му се губи времето, и при сполучливо предопределение ще даде повече работа на сътрудника. Подборът на личен състав е частично просвета, частично изкуство.
Ако сте поканени на изявление, значи сътрудникът е решил, че вие можете „ механически " да свършите работата - това е „ научната част ". Вашата мотивация, отношение и метод на показване са „ изкуството ". След като сте се добрали до изявление, се фокусирайте точно върху тези три форми на изкуство, с цел да впечатлите сътрудника и той да желае да работи с вас.
„ Не сте конкурентен в подтекста на сегашния трудов пазар. "
Факт е, че няма сурогат на положителното солидно обучение, в случай че желаете да вършиме кариера в стопанска система, основана на знанието. Добрата вест е, че към този момент има по-евтини други възможности на „ Харвард " и „ Кеймбридж ", които са с чудесно качество.
Онлайн курсовете и стратегиите за отдалечено образование се одобряват към този момент добре и тези, които взимат решение дали да ви наемат или не, се интересуват все по-малко от кое място ви е дипломата. В допълнение към това има значително интензивни и къси (например 14-дневни) мениджмънт просветителни стратегии (наричани още мини MBA), проведени от университетите от Бръшляновата лига*, които мога да покачат престижа на вашия профил. В България също има значително благоприятни условия, както онлайн и отдалечени курсове.
Терминът „ учене през целия живот " придобива все по- огромна известност и наличие в ръководството на кариери.
Ако желаете да сте конкурентни през идващите десетилетия без значение на какъв брой години сте, запретвайте ръкавите и подострете моливите.
„ Аз евентуално няма да мога да ти намеря работа. "
Вие ще бъдете поканени на изявление единствено в случай че има нещо съответно - отворена позиция при съответен клиент. Агентите заобикалят да се срещат просто по този начин, тъй като в случай че го вършат, няма да мога да си свършат другата работа. Трябва да има мотив. За да се запълни дадена позиция, един съветник преглежда от време на време стотици CV-та, беседва по телефона с към двадесетина претенденти и се среща с не повече от 10. Накрая той показва на клиента къс лист от 3-4. От тях единствено един ще бъде нает, тъй че в случай че сте поканени на среща, шансът ви е почти 1 към 10. Ако сте показани на клиента: 1 към 3 или 4. Някои сътрудници, най-вече хедхънтъри, биха могли да ви поканят на изявление и без да имат нещо съответно, да се опитат да ви „ продадат " на някой клиент самодейно. Там шансът е още по-малък. Накратко, макар че значително позиции минават през сътрудниците, статистиката демонстрира, че шансът е против вас.
„ Няма да ти кажа за какво беше отритнат. "
Възможно е някой сътрудник да показа претендент повече от един път на разнообразни клиенти, само че надали ще желае да го показа трети път, в случай че той е бил отхвърляни 2 пъти. За страдание е напълно допустимо в никакъв случай да не съумеете да се поучите от вашата неточност, тъй като няма да ви бъде казано каква тъкмо е повода. Клиентът може да е споделил на сътрудника, че сте „ кон с капаци ", „ задръстен ", „ с неприятен костюм " или... „ с неприятен мирис ", само че това няма да ви бъде предадено непосредствено. Може да чуете завоалирани и общи разновидности, само че някой неща няма по какъв начин да бъдат споделени искрено. Това частично се дължи на обстоятелството, че е доста мъчно да кажеш истината на някого в очите, когато е.
За да имате въпреки всичко действителна противоположна връзка, от която да се ползвате за в бъдеще, в случай че са ви отказали няколко пъти и получавате мъгляви общи пояснения, смъкнете щита на гордостта и настоявайте за прям диалог. Попитайте някогашни сътрудници, шефове или други сътрудници, с които сте работили. И приемете мненията им мъжки и не се обиждайте.
„ Вие сте изчезналият „ заряд " от късия лист. "
Повечето клиенти изискват най-малко трима претенденти, които да им бъдат показани. Ако сътрудникът има единствено двама, той търси още един, с цел да отговори на упованието. Нищо чудно да сте този „ новобранец " или „ я да забележим дали този пък няма някак си да мине " претендент.
Бъдете реалисти и внимавайте с позиции, които звучат прекомерно добре, с цел да са истина. Проучването си е ваша отговорност.
Никой не се интересува за вашата кариера повече от вас самите.
Когато търсите работа, методите са да го вършиме независимо или посредством медиатор.
Компаниите предлагащи услуги по асортимент на личен състав, могат да правят активността само посредством годен лиценз, публикуван от Агенция по заетостта.
• За осъществяване на посредническа активност в чужбина: 217
• За осъществяване на посредническа активност в България: 315
Агенциите за асортимент на личен състав работят в интерес на своите клиенти и те са единствените, от които могат да получават заплащане за услугите си.
С други думи, хедхънтърите и сътрудниците не са кариерни консултанти и няма да ви търсят работа просто по този начин - те са стимулирани от комисионата, която ще получат при предопределение, която работодателят ще им заплати. За да са печеливши, организациите по асортимент нормално работят по доста на брой позиции и размерът на поток от претенденти, който минава през тях, не е дребен.
За страдание или наслада в България е нелегално да се печели от претендентите за това да им се търси работа. Разбира се, има организации, които заобикалят това посредством разнообразни способи - такси за регистрация, за обработка на документите, за фотография, за логистична поддръжка, за изкарване на виза. Те, естествено, не подсигуряват намирането на работа и задачата им е да акумулират колкото може повече претенденти в своите регистри.
Агентите по асортимент не би трябвало да се бъркат с специалността „ кариерен съветник ", които са експерти, които оказват подпомагане на своите клиенти - търсещите работа - в избора на специалност, взимането на решения и кариерно развиване. Кариерният съветник действително няма право да предлага даден претендент за дадена работа и да желае пари от него за това. Той обаче може да го посъветва къде самичък да кандидатства и по какъв начин да се показа по принцип и тъкмо в този случай. Да му помогне да направи оценка на мощните и слабите си страни, разбор на пазара на труда, да разяснява съответни компании, да му начертае проект за деяние, да го свърже с организации и така нататък
Агентите консултанти - експерти по асортимент и хедхънтъри.
Тези експерти се назовават и „ рикрутъри " от британската дума recruitment, която безусловно се превежда „ рекрутирам ".
Всички те работят за сметка и в интерес на работодателя, само че в същото време съветват и кариерно претенденти като част от процеса и добра процедура в своята работа.
Някои организации специализират в избрани области: промишлености или вид позиции. Например в осведомителни технологии или маркетинг и продажби.
Другият избор, който би трябвало да се направи, е равнището, на което оперират дадени организации: ниско, експертно, приблизително или висше управническо. Не си губете времето да си търсите работа като административен помощник в организация, която търси мениджъри. Възможно е да се интересувате от световни играчи, които посредством локалния си офис да ви дават благоприятни условия с изключение на в страната и на други места по света. За да се работи в този подтекст, е добре да се схванат разликите сред другите организации и да се подхожда съгласно случая.
Най-добрият източник за това е фирменият уебсайт на организацията, на който може да видите за какви позиции работят те сега и да ги сверите с профила й.
Ето няколко съответни практични съвета за избора и работата на претенденти с :
• Не кандидатствайте без развой по асортимент
• Бъдете съответни - в случай че сте сервитьор, не кандидатствайте за позиция основен финансов дилър с условие за 10 години опит на длъжността
• Бъдете съответни - стартирането на CV просто по този начин за база данни има доста дребен късмет да „ залепне ".
• Помнете къде сте кандидатствали. Когато ви се обадят, би трябвало да реагирате съответно. Няма по-дразнещо нещо за един сътрудник от това да приказва с хора, които са кандидатствали ей по този начин, без да си спомнят съответната позиция.
• Ако сте кандидатствали на доста места, си запишете къде и по какъв начин се споделя сътрудникът или компанията. Вкарайте си телефоните им в паметта на вашия телефон, с цел да ги разпознаете, когато ви се обадят.
• Когато пишете мотивационни писма, помнете, че в случай че употребявате подготвен пример, това проличава незабавно. По-добре напишете персонализирано известие, съпътстващо автобиографията, за съответната опция, употребявайки съответни имена и числа, съответни за вашия профил, и изгодите, които можете да донесете със себе си. Ако нямате кой знае какъв опит и какво да споделите, пишете за вашата мотивация, пристрастеност и интерес, подкрепени със познания и обстоятелства. Покажете, че сте отделили време за изследване.
• Ако имате уговорено изявление с сътрудника или той е провел такава напряко с работодателя и в това време сте си намерили друга работа, обадете се безусловно да ги уведомите персонално и в точния момент. Не пишете имейл или SMS. Благодарете им за съдействието. Рано или късно отново може да имате потребност от тяхната помощ.
• Като цяло не пропускайте да дадете противоположна връзка за каквато и да било смяна в статута ви на търсещ работа, в случай че участвате в даден асортимент и сътрудникът ви е споделил, че ще ви показа на клиента.
• Добре е да изградите дълготрайни взаимоотношения с положителните организации. Умишлено не споделям сътрудници, защото и там текучеството не е малко. Добре е вашата връзка да е с организацията като цяло. Разберете кой е сътрудник или дълготраен старши съветник и поддържайте връзка с него. Не забравяйте и другите, тъй като от време на време „ царят дава, а пъдарят - не ".
• Забравете за „ плюенето " по онлайн форумите (ако може, го забравете въобще), без значение че може би сте прави, негативизмът ви се отразява непроменяемо на вашата известност и при равни други условия вие ще сте „ вторият избор ". Агентите постоянно ревизират тези канали и в случай че сте очернили някого от тях, ще влезете в черния лист вечно. Лошата известност във виртуалния свят е неприятна при всяко състояние. Особено когато става въпрос за търсене на работа.
• Ако сте афектирани от нечие държание или отношение, дайте противоположна връзка, защитете позицията си. Направете го градивно и в случай че е допустимо, без да атакувате съответен човек, а просто казуса. Добрите организации ще го оценят и ще се поучат, когато това е направено както би трябвало. Това ще помогне на консултанта/компанията да отбележат пропуски и подобрят обслужването.
• Не бъдете досадни, в случай че са ви споделили не, приемете го и благодарете. Оставете си вратата отворена за идващ път. Да бъдете настоятелни и упорити може да демонстрира мотивация, само че внимавайте да не започнете да изглеждате като обезверени или като „ към този момент не ми пука ". Това може да се разтълкува като нерешителност или психическа ненормалност. Дори да сте безработни, разковничето да ви наемат е да се държите по този начин, като че ли нямате потребност от работа, а от нови благоприятни условия.
• Ако решите да напомните за себе си, направете го с мотив - да вземем за пример вместо „ Нали ще ме имате поради, в случай че нещо изскочи? " нещо като „ При мене има смяна, изкарах този курс, имам следната спомагателна подготовка, завоювах тази премия в отдела ".
• Помнете, че наподобява съмнително, в случай че откажете да разкриете избрана информация. Добре е да сте оптимално откровени и транспарантни. Ако пропускате интервали, за които не е ясно какво сте правили, бъдете сигурни, че положителният сътрудник от своя страна не пропуща да ги означи.
• Съвет за 1 заплата: Ако въпреки всичко желаете да скриете нещо, което знаете, че ще ви дискредитира, кажете, че това е интервал, който смятате за неточност във вашата кариера и който приемате като урок. Прекаленото оправдаване също не е уместно. Още повече да обвинявате някой различен. Ако би трябвало да конкретизирате и да обясните събитията ненапълно, не атакувайте хора, а обстановки, условия, фактори, политика и времена. Ако би трябвало, споделете с консултанта, че не се гордеете изключително с това. Той би трябвало да оцени вашата искреност и в същото време подготвеност да се поучите от сложните моменти и неточности.
• Не пропускайте да споделите на сътрудника какво търсите и какви са вашите упования - вид компания, позиция, вид началник, заплащане... Той може единствено да ви помогне и да ви спести време. Ако го подведете на този стадий и след това той ви показа на клиента, и вие си измененията след това мнението, никой няма да завоюва. Със сигурност вие.
• Ако имате някакви специфични упования или ограничавания - да вземем за пример сте майка с дете, което е на детска градина и може да се постанова да отсъствате, няма смисъл да го криете. Рано или късно ще се разбере. Агентът освен това не взема решение каква музика ще се свири там, само че може да ви каже каква няма да има и да ви насочи към клуба, в който ще се грижат за вашия усет.
• Ако се сетите за някоя значима детайлност в последния миг, това също може да провали нещата, тъй като рискувате да изглеждате подозрителни или нестабилни без особена причина.
• Говорете за съответни и измерими неща. Не карайте сътрудника да се досеща какво имате поради и с тъга да събере информация. Кажете какво можете да извършите за неговия клиент, което да е от изгода за него.
• Не очаквайте, че сътрудникът ще прави и вашата работа. Вие също би трябвало да бъдете дейна страна. Неговата цел е да откри човек за неговия клиент, а вашата - вие да сте този човек. Не очаквайте той да написа или приспособява автобиографията ви за характерната опция. Ако увъртате и отлагате да го вършиме, консултантът ще си намерения, че или сте мързеливи, или не сте подобаващият претендент за позицията.
• Няма нищо необичайно и неетично в това да имате няколко разнообразни версии на автобиографията си, стига всичко, което сте изброили, да е правилно. Ако кандидатствате за позиция, която изисква опит в ръководството на планове, бъдете сигурни, че сте присъединили всяка информация, която е по тематиката. Махнете и непотребните неща. Адаптирайте CV-то и съгласно това, което ви е споделил сътрудникът.
• Вие сте тези, които би трябвало да дефинират в какво вероятно сте положителни и в какво не. Вие също би трябвало да определите какво желаете и надлежно търсите. Това не е работа на сътрудника или хедхънтъра. Това би могло да е работа на кариерния консултант, който си изкарва парите тъкмо от това, само че и той единствено ще ви насочи. Работата на сътрудника е да ви реши през призмата на съответните благоприятни условия и да откри такава. Когато вие кажете, че сте „ отворени за нови неща ", сътрудникът чува само „ въобще нямам концепция какво желая ". Ще бъдете помолени да му изпратите автобиография и повече няма да ви се обади.
• Съвет за 2 заплати: Дайте, с цел да получите. Обадете се на сътрудника и му препоръчайте човек, който е подобаващ за позицията, по която той работи. Направете му услуга. Подскажете му за евентуален клиент, с който той може да се свърже. Споделете му за отворена позиция, за която знаете. Може да е някоя от вашата сегашна компания, за която знаете, че има компликация да се запълни или следва конкурс за избор на организация. Той рано или късно ще ви се отплати.
Съвсем евентуално е да попаднете и на незапознат или необективен сътрудник, който не желае да ви показа заради субективни аргументи за дадена позиция. Имайте поради, че може и да има неща, за които не знаете и той няма по какъв начин да ви каже.
Обикновено решението да ви се обадят е основано на 10 секунди бърз взор на вашата автобиография. Това не е безусловно от небрежност. Някои рикрутъри развиват умения да изваждат нужната информация за секунди. Но за всеки случай се подсигурете с къса есенция на най-важното за вас в самото начало, което да хваща окото незабавно.
Например:
40 година, MBA, 15 година Оперативен шеф в произвеждане на бързооборотни артикули, прелестен британски. Като цяло избягвайте думи като „ динамичен ", „ насочен към хората ", „ отборен състезател " и така нататък Никой не ги чете. Придържайте се към обстоятелствата, а не към прилагателните.
„ Не се представяте добре. "
Базирайки се на вашето облекло, обноски, метода, по който говорите и се представяте, един сътрудник може да реши да не ви показа на своя клиент. Той внимава да не показва хора, които клиентът може да не хареса на личностно равнище, съдейки по своята преценка за желанията на работодателя и даже интуиции. Въпреки че най-после ще бъде нает единствено един претендент, добре е да се показват единствено такива, за които той би получил добра противоположна връзка. Така клиентът ще е повече удовлетворен от опциите за избор и за това, че не му се губи времето, и при сполучливо предопределение ще даде повече работа на сътрудника. Подборът на личен състав е частично просвета, частично изкуство.
Ако сте поканени на изявление, значи сътрудникът е решил, че вие можете „ механически " да свършите работата - това е „ научната част ". Вашата мотивация, отношение и метод на показване са „ изкуството ". След като сте се добрали до изявление, се фокусирайте точно върху тези три форми на изкуство, с цел да впечатлите сътрудника и той да желае да работи с вас.
„ Не сте конкурентен в подтекста на сегашния трудов пазар. "
Факт е, че няма сурогат на положителното солидно обучение, в случай че желаете да вършиме кариера в стопанска система, основана на знанието. Добрата вест е, че към този момент има по-евтини други възможности на „ Харвард " и „ Кеймбридж ", които са с чудесно качество.
Онлайн курсовете и стратегиите за отдалечено образование се одобряват към този момент добре и тези, които взимат решение дали да ви наемат или не, се интересуват все по-малко от кое място ви е дипломата. В допълнение към това има значително интензивни и къси (например 14-дневни) мениджмънт просветителни стратегии (наричани още мини MBA), проведени от университетите от Бръшляновата лига*, които мога да покачат престижа на вашия профил. В България също има значително благоприятни условия, както онлайн и отдалечени курсове.
Терминът „ учене през целия живот " придобива все по- огромна известност и наличие в ръководството на кариери.
Ако желаете да сте конкурентни през идващите десетилетия без значение на какъв брой години сте, запретвайте ръкавите и подострете моливите.
„ Аз евентуално няма да мога да ти намеря работа. "
Вие ще бъдете поканени на изявление единствено в случай че има нещо съответно - отворена позиция при съответен клиент. Агентите заобикалят да се срещат просто по този начин, тъй като в случай че го вършат, няма да мога да си свършат другата работа. Трябва да има мотив. За да се запълни дадена позиция, един съветник преглежда от време на време стотици CV-та, беседва по телефона с към двадесетина претенденти и се среща с не повече от 10. Накрая той показва на клиента къс лист от 3-4. От тях единствено един ще бъде нает, тъй че в случай че сте поканени на среща, шансът ви е почти 1 към 10. Ако сте показани на клиента: 1 към 3 или 4. Някои сътрудници, най-вече хедхънтъри, биха могли да ви поканят на изявление и без да имат нещо съответно, да се опитат да ви „ продадат " на някой клиент самодейно. Там шансът е още по-малък. Накратко, макар че значително позиции минават през сътрудниците, статистиката демонстрира, че шансът е против вас.
„ Няма да ти кажа за какво беше отритнат. "
Възможно е някой сътрудник да показа претендент повече от един път на разнообразни клиенти, само че надали ще желае да го показа трети път, в случай че той е бил отхвърляни 2 пъти. За страдание е напълно допустимо в никакъв случай да не съумеете да се поучите от вашата неточност, тъй като няма да ви бъде казано каква тъкмо е повода. Клиентът може да е споделил на сътрудника, че сте „ кон с капаци ", „ задръстен ", „ с неприятен костюм " или... „ с неприятен мирис ", само че това няма да ви бъде предадено непосредствено. Може да чуете завоалирани и общи разновидности, само че някой неща няма по какъв начин да бъдат споделени искрено. Това частично се дължи на обстоятелството, че е доста мъчно да кажеш истината на някого в очите, когато е.
За да имате въпреки всичко действителна противоположна връзка, от която да се ползвате за в бъдеще, в случай че са ви отказали няколко пъти и получавате мъгляви общи пояснения, смъкнете щита на гордостта и настоявайте за прям диалог. Попитайте някогашни сътрудници, шефове или други сътрудници, с които сте работили. И приемете мненията им мъжки и не се обиждайте.
„ Вие сте изчезналият „ заряд " от късия лист. "
Повечето клиенти изискват най-малко трима претенденти, които да им бъдат показани. Ако сътрудникът има единствено двама, той търси още един, с цел да отговори на упованието. Нищо чудно да сте този „ новобранец " или „ я да забележим дали този пък няма някак си да мине " претендент.
Бъдете реалисти и внимавайте с позиции, които звучат прекомерно добре, с цел да са истина. Проучването си е ваша отговорност.
Никой не се интересува за вашата кариера повече от вас самите.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ