ВиК-Враца кани на важна среща, вижте с какво е свързана
С Решение № 135/14.10.2024 година на Управителя на „ Водоснабдяване и канализация “ ООД – Враца е открита процедура за асортимент и установяване на реализатори на контракти с предмет „ Предоставяне на финансови (банкови) услуги на „ В и К ” ООД – Враца ” при следните условия.
1. Процедурата се организира по две обособени позиции.
1.1. „ Свободни парични средства ”
Има се поради опцията разполагаеми средства на сдружението в български лв. да бъдат пласирани на депозити в банка за интервал не по-кратък от 30 (тридесет) дни.
1.2. „ Платежни и свързани услуги ”, включително:
1.2.1. обслужване на разплащателна сметка на сдружението от банков клон в гр. Враца;
1.2.2. осъществяване на парични преводи;
1.2.3. осъществяване на инкасиране на парични средства от консуматори на ВиК услуги на територията на област Враца и внасянето им по разплащателна сметка на дружеството;
1.2.4. прилагане на Интернет-банкиране;
1.2.5. погашение на трудовите хонорари на чиновниците и служащите на сдружението по картови разплащателни сметки на банката.
2.1. Процедурата се организира настрана по двете обособени позиции.
2.2. Кандидатите могат да вземат участие с предложения по една или и по двете обособени позиции.
2.3. В процедурата могат да вземат участие търговски банки, които имат териториални структури (поделения) в гр. Враца.
3.1. За осъществяването по всяка от двете обособени позиции се подписват обособени контракти, в това число и при положение, че е избран един реализатор.
3.2. Договорите с предмет „ Свободни парични средства ” влизат в действие от 01.12.2024 година
3.3. Договорите с предмет „ Платежни и свързани услуги ” влизат в действие от 01.12.2024 година
3.4. Договорите се подписват за период от 2 (две) години.
3.5. В периода им на деяние договорите могат да бъдат прекратявани:
3.5.1. при пораждане на предпоставки за осъществяване на процедура по Закон за обществените поръчки със същия предмет;
3.5.2. в други случаи, според закона.
4.1. За реализатори на контракти с предмет „ Свободни парични средства ” се дефинират класираните на първите пет места участници. Управителят на сдружението дефинира съответния размер на депозита във всяка една банка, само че не по-малко от 200 000 (двеста хиляди) лв..
4.2. За реализатори на контракти с предмет „ Платежни и свързани услуги ” се дефинират класираните на първите пет места участници.
4.3. В случай, че участниците са по-малко от четири, за реализатори на договорите се дефинират всички участници, чиито предложения удовлетворяват ползите на сдружението.
5.1. Срокът за показване на предложения е 10 работни дни от датата на издание на поканата.
5.2. В случай, че са получени предложения от по-малко от 5 банки, процедурата се прави наново, като този път срокът за приемане на предложения е 5 работни дни.
6. Показатели за оценка и тяхната относителна тежест по обособена позиция „ Свободни парични средства ”:
6.1. годишен лихвен % по депозитна сметка в лв. (представя се
- за периодите: от 1 месец, от 3 месеца, от 6 месеца, от 12 месеца и
- за сумите в размер: от 200 х. до 500 х. лв. и над 500 х. лева) – 75 %;
6.2. такса за разкриване на депозитна сметка – 5 %;
6.3. такси и комисионни за вноска на падеж – 5 %;
6.4. такси и комисионни за изтегляне на падеж – 5 %;
6.5. такси и комисионни за вноска не на падеж – 5 %;
6.6. такси и комисионни за изтегляне не на падеж – 5 %.
7. Показатели за оценка и тяхната относителна тежест по обособена позиция „ Платежни и свързани услуги ”:
7.1. годишен лихвен % по разплащателна банкова сметка в лв. – 50 %;
7.2. такса месечно обслужване на разплащателна банкова сметка в лв. – 10 %;
7.3. касови интервенции в лв. (такси и комисионни) – 5 %;
7.4. такси за издадени преводи в лв. – 25 %,
от които:
такса за издадени преводи БИСЕРА на гише – 10 %,
такса за издадени преводи БИСЕРА посредством Интернет банкиране – 3 %,
такса за издадени преводи РИНГС на гише – 3 %,
такса за издадени преводи РИНГС посредством Интернет банкиране – 3 %,
вътрешно банкови на гише –3 %,
вътрешно банкови посредством Интернет банкиране – 3 %;
7.5. такса за превод с „ всеобщо заплащане ” на трудови хонорари по картови сметки – 10 %.
8. Методика за оценка и класиране на офертите:
8.1. За Обособена позиция „ Свободни парични средства ”
8.1.1. индикатор „ годишен лихвен % по депозитна сметка в лв. ”
Оценката се прави за всяка една от осемте комбинации (срок на контракта / размер на депозита) според т. 7.1.
Участникът, предложил най-голям лихвен % (л. п.) по съответната композиция, получава 75,00 б. е. Оценките на останалите участници се получават по разпоредбите на правата пропорция.
Оценките на всеки един участник по всичките комбинации се събират и сумата се разделя на 8. Получения резултат съставлява оценката на участника по този индикатор.
Ако участник не показва предложение по някоя от комбинациите, получава 0,00 б.е. по нея.
8.1.2. по останалите индикатори
Участникът, предложил най-ниска такса по съответния индикатор, получава 5,00 б.е.
Оценките на останалите участници се получават по разпоредбите на противоположната пропорция.
8.2. За Обособена позиция „ Платежни и свързани услуги ”
8.2.1. индикатор „ годишен лихвен % по разплащателна банкова сметка в лв. ”
Участникът, предложил най-голям годишен лихвен %, получава 50,00 б.е.
Оценките на останалите участници се дефинират по разпоредбите на правата пропорция.
8.2.2. индикатор „ такса месечно обслужване на разплащателна банкова сметка в лв. ”
Участникът, предложил най-ниска такса, получава 10,00 б.е.
Оценките на останалите участници се дефинират по разпоредбите на противоположната пропорция.
8.2.3. индикатор „ касови интервенции в лв. (такси и комисионни) ”
Участникът,предложил най-ниски такси (комисионни), получава 5,00 б.е.
Оценките на останалите участници се дефинират по разпоредбите на противоположната пропорция.
8.2.4. индикатор „ такси за издадени преводи в лв. ”
Оценяването се прави по подпоказатели.
Участникът, предложил най-ниска такса по съответния подпоказател, получава съответния най-много от б.е. Оценките на останалите участници се дефинират по разпоредбите на противоположната пропорция.
Получените оценки по обособените подпоказатели се събират и по този начин се дефинира оценката на участника по този индикатор.
8.2.5. индикатор „ такса за превод с „ всеобщо заплащане ” на трудови хонорари по картови сметки ”
Участникът, предложил най-ниска такса, получава 10,00 б.е.
Оценките на останалите участници се дефинират по разпоредбите на противоположната пропорция.
8.3. Методика за класиране на офертите
Класирането се прави настрана по обособени позиции.
Получените оценки по обособените индикатори на всеки един участник се сумират и се подреждат по низходящ ред на получените суми.
На първо място се класира участникът, получил най-голяма сума от оценките.
9. Минимални условия за наличие на офертите:
9.1. Информация за участника
9.1.1. заявление за присъединяване по съответната обособена позиция;
9.1.2. административни данни за участника или ЕИК;
9.1.3. пълномощие (когато е приложимо);
9.1.4. декларация за съществуване на банкови офиси в гр. Враца и в другите обитаеми места в областта;
9.1.5. декларация за периода за годност на офертата, който не може да бъде по-кратък от 150 (сто и петдесет) дни от датата на приемането й.
9.2. Предложения за осъществяване на услугата.
9.2.1. с декларация или посредством използване на документи участникът би трябвало да съобщи подготвеност да даде всички типове услуги по съответната обособена позиция;
9.2.2. ценова оферта, която да съдържа оферти по всички посочени индикатори.
За контакти и информация:
Верка Димитрова – Главен счетоводител
(тел.: /092/669823)
1. Процедурата се организира по две обособени позиции.
1.1. „ Свободни парични средства ”
Има се поради опцията разполагаеми средства на сдружението в български лв. да бъдат пласирани на депозити в банка за интервал не по-кратък от 30 (тридесет) дни.
1.2. „ Платежни и свързани услуги ”, включително:
1.2.1. обслужване на разплащателна сметка на сдружението от банков клон в гр. Враца;
1.2.2. осъществяване на парични преводи;
1.2.3. осъществяване на инкасиране на парични средства от консуматори на ВиК услуги на територията на област Враца и внасянето им по разплащателна сметка на дружеството;
1.2.4. прилагане на Интернет-банкиране;
1.2.5. погашение на трудовите хонорари на чиновниците и служащите на сдружението по картови разплащателни сметки на банката.
2.1. Процедурата се организира настрана по двете обособени позиции.
2.2. Кандидатите могат да вземат участие с предложения по една или и по двете обособени позиции.
2.3. В процедурата могат да вземат участие търговски банки, които имат териториални структури (поделения) в гр. Враца.
3.1. За осъществяването по всяка от двете обособени позиции се подписват обособени контракти, в това число и при положение, че е избран един реализатор.
3.2. Договорите с предмет „ Свободни парични средства ” влизат в действие от 01.12.2024 година
3.3. Договорите с предмет „ Платежни и свързани услуги ” влизат в действие от 01.12.2024 година
3.4. Договорите се подписват за период от 2 (две) години.
3.5. В периода им на деяние договорите могат да бъдат прекратявани:
3.5.1. при пораждане на предпоставки за осъществяване на процедура по Закон за обществените поръчки със същия предмет;
3.5.2. в други случаи, според закона.
4.1. За реализатори на контракти с предмет „ Свободни парични средства ” се дефинират класираните на първите пет места участници. Управителят на сдружението дефинира съответния размер на депозита във всяка една банка, само че не по-малко от 200 000 (двеста хиляди) лв..
4.2. За реализатори на контракти с предмет „ Платежни и свързани услуги ” се дефинират класираните на първите пет места участници.
4.3. В случай, че участниците са по-малко от четири, за реализатори на договорите се дефинират всички участници, чиито предложения удовлетворяват ползите на сдружението.
5.1. Срокът за показване на предложения е 10 работни дни от датата на издание на поканата.
5.2. В случай, че са получени предложения от по-малко от 5 банки, процедурата се прави наново, като този път срокът за приемане на предложения е 5 работни дни.
6. Показатели за оценка и тяхната относителна тежест по обособена позиция „ Свободни парични средства ”:
6.1. годишен лихвен % по депозитна сметка в лв. (представя се
- за периодите: от 1 месец, от 3 месеца, от 6 месеца, от 12 месеца и
- за сумите в размер: от 200 х. до 500 х. лв. и над 500 х. лева) – 75 %;
6.2. такса за разкриване на депозитна сметка – 5 %;
6.3. такси и комисионни за вноска на падеж – 5 %;
6.4. такси и комисионни за изтегляне на падеж – 5 %;
6.5. такси и комисионни за вноска не на падеж – 5 %;
6.6. такси и комисионни за изтегляне не на падеж – 5 %.
7. Показатели за оценка и тяхната относителна тежест по обособена позиция „ Платежни и свързани услуги ”:
7.1. годишен лихвен % по разплащателна банкова сметка в лв. – 50 %;
7.2. такса месечно обслужване на разплащателна банкова сметка в лв. – 10 %;
7.3. касови интервенции в лв. (такси и комисионни) – 5 %;
7.4. такси за издадени преводи в лв. – 25 %,
от които:
такса за издадени преводи БИСЕРА на гише – 10 %,
такса за издадени преводи БИСЕРА посредством Интернет банкиране – 3 %,
такса за издадени преводи РИНГС на гише – 3 %,
такса за издадени преводи РИНГС посредством Интернет банкиране – 3 %,
вътрешно банкови на гише –3 %,
вътрешно банкови посредством Интернет банкиране – 3 %;
7.5. такса за превод с „ всеобщо заплащане ” на трудови хонорари по картови сметки – 10 %.
8. Методика за оценка и класиране на офертите:
8.1. За Обособена позиция „ Свободни парични средства ”
8.1.1. индикатор „ годишен лихвен % по депозитна сметка в лв. ”
Оценката се прави за всяка една от осемте комбинации (срок на контракта / размер на депозита) според т. 7.1.
Участникът, предложил най-голям лихвен % (л. п.) по съответната композиция, получава 75,00 б. е. Оценките на останалите участници се получават по разпоредбите на правата пропорция.
Оценките на всеки един участник по всичките комбинации се събират и сумата се разделя на 8. Получения резултат съставлява оценката на участника по този индикатор.
Ако участник не показва предложение по някоя от комбинациите, получава 0,00 б.е. по нея.
8.1.2. по останалите индикатори
Участникът, предложил най-ниска такса по съответния индикатор, получава 5,00 б.е.
Оценките на останалите участници се получават по разпоредбите на противоположната пропорция.
8.2. За Обособена позиция „ Платежни и свързани услуги ”
8.2.1. индикатор „ годишен лихвен % по разплащателна банкова сметка в лв. ”
Участникът, предложил най-голям годишен лихвен %, получава 50,00 б.е.
Оценките на останалите участници се дефинират по разпоредбите на правата пропорция.
8.2.2. индикатор „ такса месечно обслужване на разплащателна банкова сметка в лв. ”
Участникът, предложил най-ниска такса, получава 10,00 б.е.
Оценките на останалите участници се дефинират по разпоредбите на противоположната пропорция.
8.2.3. индикатор „ касови интервенции в лв. (такси и комисионни) ”
Участникът,предложил най-ниски такси (комисионни), получава 5,00 б.е.
Оценките на останалите участници се дефинират по разпоредбите на противоположната пропорция.
8.2.4. индикатор „ такси за издадени преводи в лв. ”
Оценяването се прави по подпоказатели.
Участникът, предложил най-ниска такса по съответния подпоказател, получава съответния най-много от б.е. Оценките на останалите участници се дефинират по разпоредбите на противоположната пропорция.
Получените оценки по обособените подпоказатели се събират и по този начин се дефинира оценката на участника по този индикатор.
8.2.5. индикатор „ такса за превод с „ всеобщо заплащане ” на трудови хонорари по картови сметки ”
Участникът, предложил най-ниска такса, получава 10,00 б.е.
Оценките на останалите участници се дефинират по разпоредбите на противоположната пропорция.
8.3. Методика за класиране на офертите
Класирането се прави настрана по обособени позиции.
Получените оценки по обособените индикатори на всеки един участник се сумират и се подреждат по низходящ ред на получените суми.
На първо място се класира участникът, получил най-голяма сума от оценките.
9. Минимални условия за наличие на офертите:
9.1. Информация за участника
9.1.1. заявление за присъединяване по съответната обособена позиция;
9.1.2. административни данни за участника или ЕИК;
9.1.3. пълномощие (когато е приложимо);
9.1.4. декларация за съществуване на банкови офиси в гр. Враца и в другите обитаеми места в областта;
9.1.5. декларация за периода за годност на офертата, който не може да бъде по-кратък от 150 (сто и петдесет) дни от датата на приемането й.
9.2. Предложения за осъществяване на услугата.
9.2.1. с декларация или посредством използване на документи участникът би трябвало да съобщи подготвеност да даде всички типове услуги по съответната обособена позиция;
9.2.2. ценова оферта, която да съдържа оферти по всички посочени индикатори.
За контакти и информация:
Верка Димитрова – Главен счетоводител
(тел.: /092/669823)
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ