С промените в Кодекса на труда за първи път ще

С измененията в Кодекса на труда за първи път ще се уреди правото на изключване от електронна трудова среда. Служителят, работещ от разстояние, не е задължен да дава отговор на известия от страна на работодателя отвън работно време. Това е началото на правото на изключване от цифрова работна среда. Това съобщи Величка Микова от КНСБ за " Твоят ден ".

По думите ѝ сега в Кодекса на труда не е написано да не се търси отговорност от служащия, в случай че не дава отговор в неработно време. " Това изрично би трябвало да се упомене, с цел да не наподобява служителят уязвим и да се опасява от последствията. Когато автоматиризирано се вземат решения за труда на работещите от разстрояние, това ще предстои на човешки надзор ", уточни Микова.

Тя счита, че премахването на хартиената трудова брошура е положително предложение. " Очаква се трудовият указател на Национална агенция за приходите да стане електронен, а трудовата брошура да се назовава електронен трудов запис. Хартиената брошура остава като доказателство пред Национална агенция за приходите за всички данни досега на влизането в новия закон в действие ", изясни Микова.

Според Теодор Дечев от АИКБ с изключение на при форсмажорни условия шеф не следва да звъни на служащ в почивния му ден. " Правилата за работа от у дома са написани още през 2002 година, в този момент следим мижави промени. Въпрос на образование е работодателите да ги съблюдават. Промените, които се направиха неотдавна, са уточняващи ", акцентира той.

За него електронната трудова брошура е натурален развой, към който е време да се премине.