С промените от 1 август в Кодекса на труда се

С измененията от 1 август в Кодекса на труда се сътвориха нови условия, който регламентират самостоятелно право на отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя), с обезпечено право на парично обезщетение от държавното публично обезпечаване. Уреден е и размерът на отпуската, редът за нейното използването и зачитането ѝ за трудов стаж. Какви са претекстовете за тази законова смяна и в какво се показва тя, коментира доктор Тодор Капитанов, специалист в областта на трудовото право.

Правото на отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) поражда, когато не е употребил трансфериран от майката отпуск. Чрез обезпечаване на самостоятелно право на бащата (осиновителя) да употребява отпуск за развъждане на дете се основава опция за уравновесено присъединяване на родителите при полагането на грижи за детето в фамилна среда.

Нормативното споразумяване на правото на отпуск на бащата (осиновителя) е причина за създаване на по-пълноценна връзка сред него и детето и интензивно присъединяване във възпитанието му. Именно заради това се дава опция този тип отпуск да бъде употребен от бащата (осиновителя) на дете до 8-годишна възраст.

istock
За да се улесни съвместяването на персоналния и професионалния живот е планувана опцията отпускът да се употребява едновременно или на части. С цел да се обезпечи правото на парично обезщетение по време на използването на отпуска са основани съответните промени в Кодекса за обществено обезпечаване. С изменението в Закона за здравното обезпечаване се урежда и здравното обезпечаване на лицата, ползващи този тип отпуск, като вноската е за сметка на работодателя.

С цел да се даде опция на военнослужещите мъже, при гибел или тежко заболяване на майката или когато сами се грижат за развъждане на детето, да употребяват новия тип заплатен отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст, е планувано и съответното изменение в Закона за защитата и въоръжените сили на Република България.

Промените в Кодекса на труда от 1 август 2022г., ясно обрисуват, че бащата (осиновителят) има право на отпуск за развъждане на дете до навършване на 8-годишна възраст в размер два месеца, при осъществяване на избрани условия (да не е употребил трансфериран от майката отпуск).

istock
Когато бащата (осиновителят) е употребил трансфериран от майката отпуск за интервал, по-кратък от два месеца, той има право на отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст в размер на разликата сред два месеца и употребения отпуск. Отпускът може да се употребява едновременно или на части, а бащата (осиновителят), който желае да употребява този отпуск, уведомява за това работодателя си минимум 10 работни дни авансово.

Права по време на бременност и майчинство

Важно е да се посочи, че отпускът не се употребява при гибел на детето, отнемане на бащата от наставнически права или ограничението им, предоставяне на детето за осиновяване, преустановяване на осиновяването, както и когато детето е настанено в заведение на цялостна държавна прехрана или е настанено по реда на Закона за протекция на детето.

През време на отпуска за развъждане на дете до навършване на 8-годишна възраст на бащата (осиновителя) се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, избрани в обособен закон, а времето, през което се употребява отпускът, се признава за трудов стаж.

Редът и методът за прилагане на отпуска се уреждат с разпоредба на Министерския съвет, като в детайли ще бъдат уредени в Наредбата за работното време почивките и отпуските.

Справка:

член 164в от Кодекса на труда