Вдигат рекордно минималната заплата от 1 януари
С плана на Постановление на Министерския съвет се предлага минималната работна заплата за страната от 1 януари 2024 година да стане 933 лв.. В момента минималната заплата е 780 лв. или покачването е със 153 лв..
Минималната часова работна заплата пък ще стане 5,58 лева при естествена дълготрайност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, написа в постановлението, качено за публично разискване. В претекстовете към плана се прецизира, че увеличените на минималната заплата е според признатите промени в Кодекса на труда, съгласно които минималната работна заплата за страната за идната календарна година се дефинира до 1 септември на настоящата година в размер на 50 на 100 от междинната брутна работна заплата за интервал от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на миналата година и първите две тримесечия на настоящата година и не може да е по-ниска от избраната за миналата година.
С други промени се планува до приемането на Националния проект за деяние по заетостта за 2024 година субсидираното от държавния бюджет трудово заплащане на лицата, наети на минимална работна заплата по насърчителните ограничения от Закона за поощряване на заетостта и по стратегии за претовареност по Закона за поощряване на заетостта, както и за наетите лица по Програма „ Старт на кариерата “ и също да получават минимална заплата от 933 лв. от 1 януари.
През първото тримесечие на 2023 година междинната работна заплата нараства със 17,8% по отношение на същото тримесечие на миналата година и доближава до 1 882 лева В публичния бранш тя бележи растеж от 16,5% (1 861 лева.), а в частния – растеж от 17,5% (1 889 лева.). Спрямо предходното тримесечие (четвъртото тримесечие на 2022 г.) междинната работна заплата нараства с 0.2%.
В края на първото тримесечие на 2023 година наетите лица по трудово и служебно правно отношение общо за страната към края на март 2023 година нарастват с 47,5 хиляди души, или с 2.1%, по отношение на края на декември 2022 година, като доближават 2,31 млн. души.
През второто тримесечие на 2023 година междинната месечна работна заплата e 1 957 лева и нараства по отношение на първото тримесечие на 2023 година с 4.0%. В публичния бранш тя бележи растеж от 12,4 % (1 944 лева.), а в частния – растеж от 25,8% (1 961 лева.). Спрямо второто тримесечие на 2022 година междинната месечна работна заплата общо за страната нараства с 13,1%.
Koга най-ниската заплата би трябвало да стане над 930 лв.
По данни на Национален статистически институт наетите на минимална работна заплата към първо тримесечие на 2023 година са към 430 888, понижават с 3,1% на годишна база. Наетите на минимална работна заплата към второ тримесечие на 2023 година са към 442 403 души, като понижават с 5,0% на годишна база. Съотношението на минималната работна заплата от 780 лева от 01.01.2023 година към междинната работна заплата (1865 лева.) за интервал от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на 2022 година и първите две на 2023 година е 41,8%. Спрямо междинната работна заплата (1957 лева.) за второ тримесечие на 2023 година то е 39,9%.
istock
Тази параленост демонстрира отклоняване от насоките на Директива 2022/2041 и наредбите в чл.244 от Кодекса на труда и постанова изчерпателен мониторинг на приходите през 2024 година, т.е. разпозната е нужда за предприемане на съответни дейности в границите на интервала на използване на обновената стойност по метод, който да резервира достиженията на обществения модел в страната, като подсигурява уравновесено развиване на другите подоходни групи и се преценява с провежданата бюджетна политика, се показва в претекстовете към постановлението
Според него новият размер на минималната работна заплата ще способства за:
Повишаване на мотивацията на най-нискодоходната част от работната мощ за търсене на работа;
Реализиране и задържане на най-нискодоходната част от работната мощ на българския трудов пазар;
Повишаване на виталното ниво и понижаване на риска от беднотия измежду работещите;
Намаляване на подоходното неравенство;
Повишаване на покупателната дарба и потреблението на най-нискодоходната част от заетите и обезпечаване на адекватност на заплащането им;
Нарастването на минималната работна заплата е част от процеса на конвергенция на приходите.
Минималната часова работна заплата пък ще стане 5,58 лева при естествена дълготрайност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, написа в постановлението, качено за публично разискване. В претекстовете към плана се прецизира, че увеличените на минималната заплата е според признатите промени в Кодекса на труда, съгласно които минималната работна заплата за страната за идната календарна година се дефинира до 1 септември на настоящата година в размер на 50 на 100 от междинната брутна работна заплата за интервал от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на миналата година и първите две тримесечия на настоящата година и не може да е по-ниска от избраната за миналата година.
С други промени се планува до приемането на Националния проект за деяние по заетостта за 2024 година субсидираното от държавния бюджет трудово заплащане на лицата, наети на минимална работна заплата по насърчителните ограничения от Закона за поощряване на заетостта и по стратегии за претовареност по Закона за поощряване на заетостта, както и за наетите лица по Програма „ Старт на кариерата “ и също да получават минимална заплата от 933 лв. от 1 януари.
През първото тримесечие на 2023 година междинната работна заплата нараства със 17,8% по отношение на същото тримесечие на миналата година и доближава до 1 882 лева В публичния бранш тя бележи растеж от 16,5% (1 861 лева.), а в частния – растеж от 17,5% (1 889 лева.). Спрямо предходното тримесечие (четвъртото тримесечие на 2022 г.) междинната работна заплата нараства с 0.2%.
В края на първото тримесечие на 2023 година наетите лица по трудово и служебно правно отношение общо за страната към края на март 2023 година нарастват с 47,5 хиляди души, или с 2.1%, по отношение на края на декември 2022 година, като доближават 2,31 млн. души.
През второто тримесечие на 2023 година междинната месечна работна заплата e 1 957 лева и нараства по отношение на първото тримесечие на 2023 година с 4.0%. В публичния бранш тя бележи растеж от 12,4 % (1 944 лева.), а в частния – растеж от 25,8% (1 961 лева.). Спрямо второто тримесечие на 2022 година междинната месечна работна заплата общо за страната нараства с 13,1%.
Koга най-ниската заплата би трябвало да стане над 930 лв.
По данни на Национален статистически институт наетите на минимална работна заплата към първо тримесечие на 2023 година са към 430 888, понижават с 3,1% на годишна база. Наетите на минимална работна заплата към второ тримесечие на 2023 година са към 442 403 души, като понижават с 5,0% на годишна база. Съотношението на минималната работна заплата от 780 лева от 01.01.2023 година към междинната работна заплата (1865 лева.) за интервал от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на 2022 година и първите две на 2023 година е 41,8%. Спрямо междинната работна заплата (1957 лева.) за второ тримесечие на 2023 година то е 39,9%.
istock Тази параленост демонстрира отклоняване от насоките на Директива 2022/2041 и наредбите в чл.244 от Кодекса на труда и постанова изчерпателен мониторинг на приходите през 2024 година, т.е. разпозната е нужда за предприемане на съответни дейности в границите на интервала на използване на обновената стойност по метод, който да резервира достиженията на обществения модел в страната, като подсигурява уравновесено развиване на другите подоходни групи и се преценява с провежданата бюджетна политика, се показва в претекстовете към постановлението
Според него новият размер на минималната работна заплата ще способства за:
Повишаване на мотивацията на най-нискодоходната част от работната мощ за търсене на работа;
Реализиране и задържане на най-нискодоходната част от работната мощ на българския трудов пазар;
Повишаване на виталното ниво и понижаване на риска от беднотия измежду работещите;
Намаляване на подоходното неравенство;
Повишаване на покупателната дарба и потреблението на най-нискодоходната част от заетите и обезпечаване на адекватност на заплащането им;
Нарастването на минималната работна заплата е част от процеса на конвергенция на приходите.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ