Правителството предлага минималната работна заплата да се увеличи от 1 януари 2024 година
С план на Постановление на Министерския съвет се предлага минималната работна заплата за страната от 1 януари 2024 година да стане 933 лв.. Проектът е оповестен на портала за публични съвещания.
Срокът за публични съвещания е до 2 октомври.
След последната актуализация на минималната работна заплата на 780 лева от 01.01.2023 година, социално-икономическата и статистическата среда се отклониха доста от естествената си градация заради цялостната непредсказуемост на интернационалната конюнктура и инфлационните процеси, се показва в оценката на въздействието на плана на разпореждане. " Това води до усилване на несигурността по отношение на вероятностите пред икономическата интензивност и инфлацията в България и затруднява тяхното прогнозиране. Бързото повишаване на регистрираната в интервала инфлация оказва отрицателно влияние върху способността на нискодоходните служащи да задоволяват своите и на техните фамилии минимални потребности ", написа още там.
Към юли 2023 година по данни на Националния статистически институт, годишната инфлация за страната (измерена посредством Индекса на потребителските цени – ИПЦ) е 8,5 %, а месечната – е 0,9%. Инфлацията от началото на годината (юли 2023-декември 2022 г.) е 3,3%. Средногодишната инфлация за интервала август 2022 година – юли 2023 година по отношение на интервала август 2021 година – юли 2022 година е 14,3%, написа в отчета към постановлението.
В него се отбелязва, че актуализацията на минималната работна заплата е нужна, с цел да регистрира настъпилите промени и да подкрепи реализацията на позитивни промени в интервала на своето използване както във връзка с заетостта, конкурентоспособността, по този начин и във връзка с ограничение рисковете от възходящо неравноправие, беднотия измежду работещите и стесняване на вътрешното ползване. Друг значителен риск, който постанова актуализация на минималната работна заплата е лимитираното предложение на работна мощ и рисковете от отрицателна смяна и дисбаланс сред нейното търсене и предложение, което може да ограничи потенциала на стопанската система в средносрочен и дълготраен проект.
Новият размер на минималната работна заплата ще способства за повишение на мотивацията на най-нискодоходната част от работната мощ за търсене на работа; осъществяване и задържане на най-нискодоходната част от работната мощ на българския трудов пазар; повишение на виталното ниво и понижаване на риска от беднотия измежду работещите; понижаване на подоходното неравенство; повишение на покупателната дарба и потреблението на най-нискодоходната част от заетите и обезпечаване на адекватност на заплащането им, се отбелязва в претекстовете.
Нарастването на минималната работна заплата е част от процеса на конвергенция на приходите, написа още тях.
На 23 август президентът на КНСБ Пламен Димитров предвижда във Варна, че министър Асен Василев ще заложи в бюджет 2024 минималната работна заплата да е в размер 935 лв.. Конфедерацията упорства тя да бъде 950 лева “Целта ни е минималната работна заплата да бъде 50 на 100 от междинната ”, както и гласи изменението на Кодекса на труда, което влиза в действие от 1 януари следващата година, уточни той.
Минималната работна заплата може да доближи 1003 лв. следващата година, като това е оптимистичният вид, а реалистичният - 953 лв., демонстрират изчисленията на Института за обществени и синдикални проучвания и образование към КНСБ на база на признатото решение от 48-ото Народно заседание за одобрение на автоматизиран механизъм за определянето й на упования размер на междинната брутна заплата.
Според новия текст в Кодекса на труда от началото на 2024 г. минималната работна заплата ще е 50% от междинната за страната за последните 12 месеца. За установяване на размера ще се употребяват предварителните данни за размера на междинната работна заплата за последните две тримесечия на миналата година и първите две тримесечия на настоящата. Всяка последваща календарна година размерът на минималната работна заплата ще се дефинира до 1 септември на настоящата, тъй че Национален статистически институт ще има подготвеност да обезпечи нужните данни за междинната работна заплата за страната.
Бизнесът в България сезира отрасловия еврокомисар за новата формула, по която ще се дефинира минималната заплата у нас, която беше призната от 48-ия парламент в края на мандата му.
Според работодателските организации формулата е в нарушаване на евродирективата за съответни минимални заплати. Те се притесняват, че някои компании мъчно биха си разрешили нарастването.
Работодателите считат, че с признатата законодателна смяна се нарушава правилото на непосредствена употреба на правото на Европейски Съюз, който дефинира автоматизираното преобразяване на нормите на Правото на Европейски Съюз след влизането им в действие в настоящо право, по отношение на всички субекти на това право.
Срокът за публични съвещания е до 2 октомври.
След последната актуализация на минималната работна заплата на 780 лева от 01.01.2023 година, социално-икономическата и статистическата среда се отклониха доста от естествената си градация заради цялостната непредсказуемост на интернационалната конюнктура и инфлационните процеси, се показва в оценката на въздействието на плана на разпореждане. " Това води до усилване на несигурността по отношение на вероятностите пред икономическата интензивност и инфлацията в България и затруднява тяхното прогнозиране. Бързото повишаване на регистрираната в интервала инфлация оказва отрицателно влияние върху способността на нискодоходните служащи да задоволяват своите и на техните фамилии минимални потребности ", написа още там.
Към юли 2023 година по данни на Националния статистически институт, годишната инфлация за страната (измерена посредством Индекса на потребителските цени – ИПЦ) е 8,5 %, а месечната – е 0,9%. Инфлацията от началото на годината (юли 2023-декември 2022 г.) е 3,3%. Средногодишната инфлация за интервала август 2022 година – юли 2023 година по отношение на интервала август 2021 година – юли 2022 година е 14,3%, написа в отчета към постановлението.
В него се отбелязва, че актуализацията на минималната работна заплата е нужна, с цел да регистрира настъпилите промени и да подкрепи реализацията на позитивни промени в интервала на своето използване както във връзка с заетостта, конкурентоспособността, по този начин и във връзка с ограничение рисковете от възходящо неравноправие, беднотия измежду работещите и стесняване на вътрешното ползване. Друг значителен риск, който постанова актуализация на минималната работна заплата е лимитираното предложение на работна мощ и рисковете от отрицателна смяна и дисбаланс сред нейното търсене и предложение, което може да ограничи потенциала на стопанската система в средносрочен и дълготраен проект.
Новият размер на минималната работна заплата ще способства за повишение на мотивацията на най-нискодоходната част от работната мощ за търсене на работа; осъществяване и задържане на най-нискодоходната част от работната мощ на българския трудов пазар; повишение на виталното ниво и понижаване на риска от беднотия измежду работещите; понижаване на подоходното неравенство; повишение на покупателната дарба и потреблението на най-нискодоходната част от заетите и обезпечаване на адекватност на заплащането им, се отбелязва в претекстовете.
Нарастването на минималната работна заплата е част от процеса на конвергенция на приходите, написа още тях.
На 23 август президентът на КНСБ Пламен Димитров предвижда във Варна, че министър Асен Василев ще заложи в бюджет 2024 минималната работна заплата да е в размер 935 лв.. Конфедерацията упорства тя да бъде 950 лева “Целта ни е минималната работна заплата да бъде 50 на 100 от междинната ”, както и гласи изменението на Кодекса на труда, което влиза в действие от 1 януари следващата година, уточни той.
Минималната работна заплата може да доближи 1003 лв. следващата година, като това е оптимистичният вид, а реалистичният - 953 лв., демонстрират изчисленията на Института за обществени и синдикални проучвания и образование към КНСБ на база на признатото решение от 48-ото Народно заседание за одобрение на автоматизиран механизъм за определянето й на упования размер на междинната брутна заплата.
Според новия текст в Кодекса на труда от началото на 2024 г. минималната работна заплата ще е 50% от междинната за страната за последните 12 месеца. За установяване на размера ще се употребяват предварителните данни за размера на междинната работна заплата за последните две тримесечия на миналата година и първите две тримесечия на настоящата. Всяка последваща календарна година размерът на минималната работна заплата ще се дефинира до 1 септември на настоящата, тъй че Национален статистически институт ще има подготвеност да обезпечи нужните данни за междинната работна заплата за страната.
Бизнесът в България сезира отрасловия еврокомисар за новата формула, по която ще се дефинира минималната заплата у нас, която беше призната от 48-ия парламент в края на мандата му.
Според работодателските организации формулата е в нарушаване на евродирективата за съответни минимални заплати. Те се притесняват, че някои компании мъчно биха си разрешили нарастването.
Работодателите считат, че с признатата законодателна смяна се нарушава правилото на непосредствена употреба на правото на Европейски Съюз, който дефинира автоматизираното преобразяване на нормите на Правото на Европейски Съюз след влизането им в действие в настоящо право, по отношение на всички субекти на това право.
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ