С постепенното отдръпване на пандемията и завръщането на икономиките към

С последователното оттегляне на пандемията и завръщането на стопанските системи към предкризисните равнища, възобновяване в западния свят в този момент се изправя пред проблем, произлизащ от дефицит на работна ръка, написа Politico. Медиите са цялостни със публикации за липса на водачи, медицински сестри, берачи на плодове, готвачи, сервитьори, строители и други. Но в това има и добра вест. От началото на пандемията дефицитът на чиновници се разшири от добре платения IT бранш към по-нискоквалифицирания труд в браншове като туризъм, грижа за възрастни, логистика и доставки, както и строителство. И след две десетилетия на утежняване на изискванията за труд в тях, обстановката най-накрая се трансформира. " Заплатите в тези браншове ще би трябвало да се покачат, с цел да бъдат уверени хората да се върнат на сложните, нископлатени работни места. Това не е неприятно ", споделя Андрю Уат, шеф в европейското икономическо поделение към Института за макроикономическа политика в Hans Böckler Foundation на немските синдикални организации. Причините за дефицита варират в обособените страни. Щедрите помощи в европейските страни и в Съединени американски щати дадоха на голям брой служащи финансова възглавница, която може би забавя връщането им на пазара на труда. Затворените граници и рестриктивните мерки за пътешестване също ограничиха притока на сезонни служащи, които всекидневно попълнят част от свободните работни места. Множество мигранти се прибраха вкъщи при започване на пандемията - и огромна част от тях евентуално ще останат там. В централноевропейските стопански системи като Полша, Чехия, Словакия и Унгария заетостта е покрай цялостна, заплатите порастват - което от своя страна води до пресъхване на най-значимия източник на евтина работна ръка за Западна Европа.На Острова се завихри съвършената стихия поради композиция от обвързваните с Covid-19 ограничавания в пътуването и решението на Англия да напусне Европейския съюз. Изчислява се, че са нужни още 90 хиляди водача на камиони. Недостигът докара до празни магазини и липса на гориво по бензиностанциите. Има проект за издаването на 10 хиляди работни визи за водачи и други, само че към този момент претендентите са доста под хиляда. Бизнес водачите показват, че ходът е просрочен и с непълен обсег, само че министър председателят Борис Джонсън е безапелационен, че няма да се завръща към интервала на " безконтролна миграция ", с цел да се оправи с дефицита. Друга причина за проблемите на пазара на труда се корени в избора за метода си на живот, който хората вършат. След 18 месеца съвсем напълно у дома, доста от тези в западните страни премислят салдото сред работа и персонален живот, дистанцията, която са подготвени да пътуват за работа и въобще позициите, на които желаят да се трудят. Разбира се, това се отнася най-много за високоплатените офис чиновници. Останалите нямат необикновен избор. Данни, събрани от Организацията за икономическо съдействие и развиване, демонстрират, че в 38-те страни членки към заетостта от началото на пандемията е спаднала с към 20 млн. души. От тях 14 млн. са напуснали пазара на труда и нито работят, нито търсят работа. Спрямо 2019 година 3 млн. повече младежи нито учат, нито работят.Пандемията ускори и трендовете, които бяха почнали и преди рецесията, да вземем за пример интернет извършването на покупки. Макар че данните са прекомерно променливи, може да се каже, че хората в западните страни към този момент търсят работа по-дълго и преценят по-внимателно къде биха желали да работят. За държавните управления основните уроци са, че би трябвало да запазят трансграничните пазари на труда; да субсидират целево към момента засегнатите сектори; и да промотират вложенията в човешки капитал, с което да бъдат преквалифицирани тези, които работят в секторите, които ще не престават да западат. За страните със застаряващо население и намаляваща работна ръка е значимо да се усили притока на мигранти. Германия, да вземем за пример, се нуждае от 400 хиляди квалифицирани чиновници годишно, с цел да бъде запълнена пропастта сред търсене и предложение на пазара на труда.Но в последна сметка всичко това е добре за чиновниците. Компаниите ще би трябвало да се съревновават повече и да оферират по-добри заплати и условия - в това число по-добър баланс сред работа и персонален живот.