Допълнителни възнаграждения върху заплатата - ето как
С разпореждане на Министерски съвет е призната разпоредба за структурата и организацията на работната заплата. Това показва общественият министър Иванка Шалапатова в отговор на депутатски въпрос по отношение на това по какъв начин се дефинират спомагателните хонорари върху главната заплата. Според наредбата работната заплата се състои от:
Основна работна заплата
Допълнителни трудови хонорари, избрани в Кодекса на труда или в групов трудов контракт
Други трудови хонорари
Видовете спомагателни хонорари, които се изплащат наложително на служащия, включват и тези за научна степен " лекар “ и " лекар на науките “. В трудовия контракт се дефинират главното и спомагателните трудови хонорари с непрекъснат темперамент, каквито са и тези за научна степен, изяснява общественият министър.
Тя прецизира, че заплащането е и въпрос на договаряне сред служащия и работодателя. В наредбата категорично е планувано, че с групов трудов контракт, с вътрешни правила или с самостоятелен контракт могат да се дефинират по-високи размери на спомагателните трудови хонорари, избрани в нея.
Поради това няма спънка да се дефинира и по-висок размер на в допълнение възнаграждение за научна степен, когато е реализирана такава договореност в самостоятелния или груповия трудов контракт, или работодателят реши по този начин, добавя Шалапатова.
Законът не слага ограничавания по отношение на оптималните равнища на договаряне, като задачата е компании и чиновници да могат да договорят по-добри условия без намесата на страната.
Това демонстрират и данните на Националния институт за помиряване и арбитраж, съгласно които размерите на контрактуваното в допълнение заплащане за степен " лекар “ се покачва доста от 2017 до 2022 година, като междинният размер пораства от 100% на 132,8% от минималния, очакван в наредбата.
За предходната година минималният контрактуван размер на това в допълнение заплащане е 30 лв., а оптималният – 600 лв., написа pariteni.bg. Подобни са и сумите за степен " лекар на науките “, като минималната е 60 лв., а оптималната 950 лв., оповестява министърът.
Основна работна заплата
Допълнителни трудови хонорари, избрани в Кодекса на труда или в групов трудов контракт
Други трудови хонорари
Видовете спомагателни хонорари, които се изплащат наложително на служащия, включват и тези за научна степен " лекар “ и " лекар на науките “. В трудовия контракт се дефинират главното и спомагателните трудови хонорари с непрекъснат темперамент, каквито са и тези за научна степен, изяснява общественият министър.
Тя прецизира, че заплащането е и въпрос на договаряне сред служащия и работодателя. В наредбата категорично е планувано, че с групов трудов контракт, с вътрешни правила или с самостоятелен контракт могат да се дефинират по-високи размери на спомагателните трудови хонорари, избрани в нея.
Поради това няма спънка да се дефинира и по-висок размер на в допълнение възнаграждение за научна степен, когато е реализирана такава договореност в самостоятелния или груповия трудов контракт, или работодателят реши по този начин, добавя Шалапатова.
Законът не слага ограничавания по отношение на оптималните равнища на договаряне, като задачата е компании и чиновници да могат да договорят по-добри условия без намесата на страната.
Това демонстрират и данните на Националния институт за помиряване и арбитраж, съгласно които размерите на контрактуваното в допълнение заплащане за степен " лекар “ се покачва доста от 2017 до 2022 година, като междинният размер пораства от 100% на 132,8% от минималния, очакван в наредбата.
За предходната година минималният контрактуван размер на това в допълнение заплащане е 30 лв., а оптималният – 600 лв., написа pariteni.bg. Подобни са и сумите за степен " лекар на науките “, като минималната е 60 лв., а оптималната 950 лв., оповестява министърът.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ