Работодателите благодарят на Борисов и Симеонов за вноса на кадри
С писмо до премиера Бойко Борисов и вицепремиера Валери Симеонов Представителните организации на работодателите - АОБР (АИКБ, БСК, БТПП и КРИБ) показват своята задоволеност от признатите от Комисията по труда, обществената и демографската политика промени в Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност , на първо гласоподаване.
За работодателите, с тези промени ще се обезпечи достъп до пазара на труда на нужни експерти , за каквито са налице безсъмнени и непреодолими със личен запас потребности.
съгласно тях, пазарът на труда в България изпитва изострен дефицит, както на експерти на процедура за всички стопански действия от действителния бранш , на квалифицирани служащи с годишна претовареност, по този начин и на сезонни служащи.
" Причините за това са най-много негативният приток - на 107 хиляди пенсионирали се имаме 54 хиляди приключили приблизително обучение за предходната година. На 100 излезли от пазара на труда имаме едвам 63-ма влезнали. Ситуацията се утежнява в допълнение от негативната чиста миграция - през последните години, въпреки и намаляваща, разликата сред напусналите и завърналите се е към 4 хиляди души годишно ", изясняват работодателите.
" От друга страна, имаме растеж на стопанската система от порядъка на 4% и работодателите предвиждат растеж на нужната бройка на личния състав. Недостигът на човешки запаси се акцентира като основната спънка от вложителите (наши и чужди) и е основният задържащ по-бързия стопански напредък фактор ", допълват те.
Проучват какви фрагменти търсят работодателите
Анкетата на Агенцията по заетостта се попълня до 28 февруари
Представителните организации на работодателите изясняват, че сега има фрапантен дефицит на експерти с висше обучение в ИТ бранша, машиностроенето, електротехниката и електрониката и други от порядъка на десетки хиляди от една страна и едвам 177 импортирани за цялата 2017 година експерти със синя карта.
Работодателите разяснява, че позитивното икономическо развиване на страната и задачата за реализиране на още по-добър напредък обуславят нуждата от най-важните признати промени, измежду които:
1. По §3 - ограничаването, планувано в член 7, алинея 1, т. 2 (в предходните 12 месеца общият брой на жителите на трети страни, работещи за локалния шеф, не надвишава 10 на 100 от средносписъчната бройка на наетите по трудово правно отношение български жители, жители на други страни - членки на Европейския съюз, на страни - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария), е в действителност въздържание, защото не се изисква по европейските регулации. Това е справедлива спънка за наемане на нужни служащи. Приетото облекчение на този режим, надлежно - посредством опцията общият брой на жителите на трети страни, работещи за локалния шеф, да е стеснен до 20 на 100 и до 35 на 100 за дребните и междинни предприятия, взема решение по едно и също време два казуса - неналичието на подобаващи служащи и тромавото администриране при надвишаване на сегашния предел. Ограничение от 10 на 100 пречи главно на дребните и междинни предприятия да наемат нужното им количество служащи, изключително в случаите на микро-предприятията. Приетата смяна в размера на ограничаването ще понижи доста броя на случаите, в които се постанова разглеждането и разрешаването самостоятелно на всеки съответен проблем. И в настоящата, и в признатата редакция на тази норма Министърът на труда и обществената политика може да позволява достъп до пазара на труда в обособени случаи отвън рестриктивните мерки по член 7, алинея 1, т. 2, едвам откакто изиска мнения от съответните държавни органи, както и от представителните организации на работодателите и на служащите и чиновниците на национално ниво, от креативен съюзи, спортни федерации и национални спортни организации, от органите на локалното самоуправление. Така ще е и отсега нататък, само че вместо при надвишаване на 10 на 100, към този момент ще се ползва при надвишаване от 20 на 100, респективно (при дребни и междинни предприятия) - при надвишаване на 35 на 100 от средносписъчната бройка на наетите. Освен процесуална и времева спестовност, сходно изменение ще съставлява понижаване на административната тежест, както за бизнеса, по този начин и за страната в лицето на МТСП.
2. По §4 - лица от български генезис да могат да упражняват претовареност без позволение по член 7, алинея 3, след регистрация от работодателя в Агенцията по заетостта при условия и по ред, избрани в правилника за използване на закона. Тази смяна ще облекчи достъпа до пазара на труда на лица от български генезис, а с това ще ги стимулира да търсят своите вероятности за развиване в България. Допълнителен мотив за поддръжка е, че хората от български генезис следва да бъдат насърчени за консолидиране у нас, а не както е в настоящата редакция на закона - да са сложени при равни условия с всички жители на трети страни, без значение от произхода.
3. По §11 - прибавя се 20-дневен период за издаване на Единното позволение за престояване и работа. В настоящата редакция на закона няма очакван период, а с смяната ще се реализира времева сбитост и повече резултатност в работата на администрацията, което е в поддръжка на бизнеса.
4. По §12 - основава се §12а, като официално отпада условието за авансово изследване на пазара на труда (т.нар. " пазарен тест " ). Тази смяна е извънредно значима. Тя трансформира формалния пазарен тест, провеждан понастоящем в границите на чисто административна процедура (проверява се има ли български жители, които да дават отговор на изискванията за избрана работа), в действителен пазарен тест - в случай че работодателят реши да назначи чужденец на свободната позиция, то ще би трябвало да заплаща минимум 1,5 пъти по-висока от междинната работна заплата в Република България, плюс спомагателни разноски за превоз, настаняване, позволения и прочие Накратко - назначението на задграничен служащ ще е придружено с най-малко 2 пъти по-големи разноски за работодателя, спрямо тези за български служащ (ако за позицията има такъв). Следователно, желанието на работодателя ще е обусловено от напълно справедливи и прагматични предпоставки - индустриална нужда, подобаваща подготовка и опит на претендента, разноски за труд. Няма причина да бъде предпочетено фрапантно по-скъпото и комплицирано решение за импорт на експерт, в случай че търсеният експерт може да бъде открит на локалния пазар на труда.
5. По §13 - анулира се член 18, в който са Списъкът на специалностите, за които има дефицит на висококвалифицирани експерти, и условието брутната работна заплата, посочена в трудовия контракт на служащия - жител на трета страна, да е минимум два пъти по-висока от междинната работна заплата в Република България. Този ограничаващ лист не сподели никаква склонност за времето на действието си. Обратно - представляваше действителна спънка пред практикуване на висококвалифицирана претовареност от служащ - жител на трета страна, чиято специалност не попадаше във въпросния лист (а в него до месец януари на актуалната година попадаха единствено експерти от сферата на осведомителните и информационните технологии). Освен това, условието за минимално заплащане в двоен размер по отношение на междинната работна заплата е следващото наше въздържание, каквото не се изисква от нормите на Европейски Съюз, които и в този случай сме надскочили.
Работодателите желаят отпадане квотите за служащи от трети страни
Искат отпадане квотата от 1/3 за служащи от трети страни
Работодателите разчитат, че тези промени ще бъдат признати на второ гласоподаване и в пленарна зала , с цел да бъде омекотен достъпът на служащи от трети страни до българския пазар на труда - решение, напълно в поддръжка на родната стопанска система и основа за по-висок напредък, както и на Вашата държавническа ангажираност с този развой.
За работодателите, с тези промени ще се обезпечи достъп до пазара на труда на нужни експерти , за каквито са налице безсъмнени и непреодолими със личен запас потребности.
съгласно тях, пазарът на труда в България изпитва изострен дефицит, както на експерти на процедура за всички стопански действия от действителния бранш , на квалифицирани служащи с годишна претовареност, по този начин и на сезонни служащи.
" Причините за това са най-много негативният приток - на 107 хиляди пенсионирали се имаме 54 хиляди приключили приблизително обучение за предходната година. На 100 излезли от пазара на труда имаме едвам 63-ма влезнали. Ситуацията се утежнява в допълнение от негативната чиста миграция - през последните години, въпреки и намаляваща, разликата сред напусналите и завърналите се е към 4 хиляди души годишно ", изясняват работодателите.
" От друга страна, имаме растеж на стопанската система от порядъка на 4% и работодателите предвиждат растеж на нужната бройка на личния състав. Недостигът на човешки запаси се акцентира като основната спънка от вложителите (наши и чужди) и е основният задържащ по-бързия стопански напредък фактор ", допълват те.
Проучват какви фрагменти търсят работодателите
Анкетата на Агенцията по заетостта се попълня до 28 февруари
Представителните организации на работодателите изясняват, че сега има фрапантен дефицит на експерти с висше обучение в ИТ бранша, машиностроенето, електротехниката и електрониката и други от порядъка на десетки хиляди от една страна и едвам 177 импортирани за цялата 2017 година експерти със синя карта.
Работодателите разяснява, че позитивното икономическо развиване на страната и задачата за реализиране на още по-добър напредък обуславят нуждата от най-важните признати промени, измежду които:
1. По §3 - ограничаването, планувано в член 7, алинея 1, т. 2 (в предходните 12 месеца общият брой на жителите на трети страни, работещи за локалния шеф, не надвишава 10 на 100 от средносписъчната бройка на наетите по трудово правно отношение български жители, жители на други страни - членки на Европейския съюз, на страни - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария), е в действителност въздържание, защото не се изисква по европейските регулации. Това е справедлива спънка за наемане на нужни служащи. Приетото облекчение на този режим, надлежно - посредством опцията общият брой на жителите на трети страни, работещи за локалния шеф, да е стеснен до 20 на 100 и до 35 на 100 за дребните и междинни предприятия, взема решение по едно и също време два казуса - неналичието на подобаващи служащи и тромавото администриране при надвишаване на сегашния предел. Ограничение от 10 на 100 пречи главно на дребните и междинни предприятия да наемат нужното им количество служащи, изключително в случаите на микро-предприятията. Приетата смяна в размера на ограничаването ще понижи доста броя на случаите, в които се постанова разглеждането и разрешаването самостоятелно на всеки съответен проблем. И в настоящата, и в признатата редакция на тази норма Министърът на труда и обществената политика може да позволява достъп до пазара на труда в обособени случаи отвън рестриктивните мерки по член 7, алинея 1, т. 2, едвам откакто изиска мнения от съответните държавни органи, както и от представителните организации на работодателите и на служащите и чиновниците на национално ниво, от креативен съюзи, спортни федерации и национални спортни организации, от органите на локалното самоуправление. Така ще е и отсега нататък, само че вместо при надвишаване на 10 на 100, към този момент ще се ползва при надвишаване от 20 на 100, респективно (при дребни и междинни предприятия) - при надвишаване на 35 на 100 от средносписъчната бройка на наетите. Освен процесуална и времева спестовност, сходно изменение ще съставлява понижаване на административната тежест, както за бизнеса, по този начин и за страната в лицето на МТСП.
2. По §4 - лица от български генезис да могат да упражняват претовареност без позволение по член 7, алинея 3, след регистрация от работодателя в Агенцията по заетостта при условия и по ред, избрани в правилника за използване на закона. Тази смяна ще облекчи достъпа до пазара на труда на лица от български генезис, а с това ще ги стимулира да търсят своите вероятности за развиване в България. Допълнителен мотив за поддръжка е, че хората от български генезис следва да бъдат насърчени за консолидиране у нас, а не както е в настоящата редакция на закона - да са сложени при равни условия с всички жители на трети страни, без значение от произхода.
3. По §11 - прибавя се 20-дневен период за издаване на Единното позволение за престояване и работа. В настоящата редакция на закона няма очакван период, а с смяната ще се реализира времева сбитост и повече резултатност в работата на администрацията, което е в поддръжка на бизнеса.
4. По §12 - основава се §12а, като официално отпада условието за авансово изследване на пазара на труда (т.нар. " пазарен тест " ). Тази смяна е извънредно значима. Тя трансформира формалния пазарен тест, провеждан понастоящем в границите на чисто административна процедура (проверява се има ли български жители, които да дават отговор на изискванията за избрана работа), в действителен пазарен тест - в случай че работодателят реши да назначи чужденец на свободната позиция, то ще би трябвало да заплаща минимум 1,5 пъти по-висока от междинната работна заплата в Република България, плюс спомагателни разноски за превоз, настаняване, позволения и прочие Накратко - назначението на задграничен служащ ще е придружено с най-малко 2 пъти по-големи разноски за работодателя, спрямо тези за български служащ (ако за позицията има такъв). Следователно, желанието на работодателя ще е обусловено от напълно справедливи и прагматични предпоставки - индустриална нужда, подобаваща подготовка и опит на претендента, разноски за труд. Няма причина да бъде предпочетено фрапантно по-скъпото и комплицирано решение за импорт на експерт, в случай че търсеният експерт може да бъде открит на локалния пазар на труда.
5. По §13 - анулира се член 18, в който са Списъкът на специалностите, за които има дефицит на висококвалифицирани експерти, и условието брутната работна заплата, посочена в трудовия контракт на служащия - жител на трета страна, да е минимум два пъти по-висока от междинната работна заплата в Република България. Този ограничаващ лист не сподели никаква склонност за времето на действието си. Обратно - представляваше действителна спънка пред практикуване на висококвалифицирана претовареност от служащ - жител на трета страна, чиято специалност не попадаше във въпросния лист (а в него до месец януари на актуалната година попадаха единствено експерти от сферата на осведомителните и информационните технологии). Освен това, условието за минимално заплащане в двоен размер по отношение на междинната работна заплата е следващото наше въздържание, каквото не се изисква от нормите на Европейски Съюз, които и в този случай сме надскочили.
Работодателите желаят отпадане квотите за служащи от трети страни
Искат отпадане квотата от 1/3 за служащи от трети страни
Работодателите разчитат, че тези промени ще бъдат признати на второ гласоподаване и в пленарна зала , с цел да бъде омекотен достъпът на служащи от трети страни до българския пазар на труда - решение, напълно в поддръжка на родната стопанска система и основа за по-висок напредък, както и на Вашата държавническа ангажираност с този развой.
Източник: news.bg
КОМЕНТАРИ