С нов вид бонуси работодатели се опитват да намерят квалифицирани

С нов тип бонуси работодатели се пробват да намерят квалифицирани чиновници. След всеобщото нахлуване на ваучерите за храна, спомагателния заплатен отпуск, картите за спорт и градски транспорт  и други, в този момент шефове оферират и бонус „ раздалеченост “. Той се оферира към кандидат-служители, които не живеят в обитаемото място, където е компанията, а на разстояние над 15 километра. Разстоянието се пресмята посредством Гугъл maps по най-краткия маршрут с автомобил.

Голяма комерсиална верига да вземем за пример пресмята бонуса на 12 лева  за всеки отработен ден. Той се поставя на касиери, аранжори, практиканти и на заместник-мениджърите на филиали. 

Пловдивска компания пък не поставя предел за бонус " раздалеченост ", защото търси умел електротехник, а такива мъчно се намират. Работодателят непосредствено предлага да покрив разноските за превоз на хората от прилежащи обитаеми места. За чиновниците от града има обезпечен безвъзмезден фирмен превоз. 

Бонус " раздалеченост " е друг от бонус " релокация ", акцентират HR експерти. Второто е еднократна сума, която се дава за пренасяне на чиновник в обитаемото място на работодателя. В момента да вземем за пример, съгласно настоящи разгласи, бонус " релокация " може да стигне до 1000 лв. за пренасяне в София. Обикновено на такова подпомагане може да разчита междинният мениджмънт. 

Заради недостига на по-специфични фрагменти доста работодатели се принудиха от години да ползват спомагателни бонуси към заплатата. Транспортна компания да вземем за пример заплаща всевъзможни лабораторни проучвания на чиновниците си, огромен цех край Пловдив пък урежда съвещания по диетика, психолог, йога и национални танци за хората си.