Заплатите на IT специалистите у нас: От 3392 евро за средното ниво до 6580 евро за топ мениджърите
С над 60% за последните пет години са нараснали заплатите в IT бранша в България. Това сочат данните от проучване на Salary Survey на Noble Hire – едно от най-мащабните самостоятелни изследвания на пазара на труда в тази промишленост. Цифрите обрисуват интервала като най-динамичният в развиването на бранша, в който възнагражденията порастват доста по-бързо от междинните за стопанската система.
Средната чиста заплата в IT сектора доближава 3392 евро, а при топ мениджърите – 6580 евро, което затвърждава промишлеността като водач по приходи в България. Най-силен растеж се следи при функциите, свързани с данни, машинно образование и изкуствен интелект, където възнагражденията се усилват най-бързо, движени от световния дефицит на гении, детонацията на AI решения и ускорената цифровизация в фирмите.
Промени в търсенето на кадри
На този декор се открояват и две изключения – HR и Hardware Engineering, при които междинните хонорари са по-ниски по отношение на 2021 година. Според разбора това се дължи на смяната в тактиките за наемане на фрагменти - преди пет години софтуерните компании нападателно разширяваха екипите си, което увеличи търсенето и заплащането на рекрутъри. Днес фокусът е върху по-избирателно наемане, оптимизация на съществуващите екипи и по-висока работливост, което естествено понижава потребността от огромни HR отдели.
Подобна наклонност се следи и при хардуерните инженери, където спадът е обвързван с цикличността на хардуерния пазар, забавянето на световните доставки и пренасочването на вложения към софтуерни решения, облачни услуги и AI технологии. Това демонстрира, че въпреки секторът да пораства, структурата на търсените функции се трансформира, движена от новите софтуерни цели и бизнес модели.
Работната среда
Паралелно с данните за високите хонорари, изследването демонстрира, че фактори като натоварване, неустановеност, промени в екипите и по-високи упования към продуктивността също оказват въздействие върху чувството за благоденствие.
“Това е явен сигнал за фирмите, че устойчивостта, ангажираността и грижата за хората би трябвало да бъдат приоритет в идващия стадий от развиването на бранша. Все по-важни стават политики като гъвкава работа, транспарантна връзка и благоприятни условия за развиване " - разяснява Георги Иванов, създател на Noble Hire - " Данните ясно демонстрират, че българският IT бранш остава един от най-конкурентните в района и макар динамичните промени в него, той продължава да се развива стабилно. “
Средната чиста заплата в IT сектора доближава 3392 евро, а при топ мениджърите – 6580 евро, което затвърждава промишлеността като водач по приходи в България. Най-силен растеж се следи при функциите, свързани с данни, машинно образование и изкуствен интелект, където възнагражденията се усилват най-бързо, движени от световния дефицит на гении, детонацията на AI решения и ускорената цифровизация в фирмите.
Промени в търсенето на кадри
На този декор се открояват и две изключения – HR и Hardware Engineering, при които междинните хонорари са по-ниски по отношение на 2021 година. Според разбора това се дължи на смяната в тактиките за наемане на фрагменти - преди пет години софтуерните компании нападателно разширяваха екипите си, което увеличи търсенето и заплащането на рекрутъри. Днес фокусът е върху по-избирателно наемане, оптимизация на съществуващите екипи и по-висока работливост, което естествено понижава потребността от огромни HR отдели.
Подобна наклонност се следи и при хардуерните инженери, където спадът е обвързван с цикличността на хардуерния пазар, забавянето на световните доставки и пренасочването на вложения към софтуерни решения, облачни услуги и AI технологии. Това демонстрира, че въпреки секторът да пораства, структурата на търсените функции се трансформира, движена от новите софтуерни цели и бизнес модели.
Работната среда
Паралелно с данните за високите хонорари, изследването демонстрира, че фактори като натоварване, неустановеност, промени в екипите и по-високи упования към продуктивността също оказват въздействие върху чувството за благоденствие.
“Това е явен сигнал за фирмите, че устойчивостта, ангажираността и грижата за хората би трябвало да бъдат приоритет в идващия стадий от развиването на бранша. Все по-важни стават политики като гъвкава работа, транспарантна връзка и благоприятни условия за развиване " - разяснява Георги Иванов, създател на Noble Hire - " Данните ясно демонстрират, че българският IT бранш остава един от най-конкурентните в района и макар динамичните промени в него, той продължава да се развива стабилно. “
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ