Бизнес аргументът за грижа за психичното здраве на персонала
С наближаването на 2024 година и блокирането на Covid се отдалечава от ден на ден в паметта, фирмите на всички места се пробват да открият нова норма. Някои водещи компании от Уолстрийт избраха пет цялостни дни назад в офиса. Други виждат конкурентно преимущество в предлагането на непрекъсната отдалечена работа или деликатен хибрид на двете.
Но някои промени в културата на работното място няма да изчезнат. Десетилетна смяна в метода, по който работодателите и чиновниците си взаимодействат, се форсира. Работниците, които в миналото са пазели в загадка персоналните си битки със напрежението, депресията и безпокойството, в този момент се усещат доста по-комфортно да споделят и да търсят помощ.
Вместо да понижава с пандемията, търсенето на поддръжка на работното място към момента нараства и доста работодатели стартират да виждат сходни оферти като метод да привлекат и задържат служащи. Това значи, че мениджърите с бели якички би трябвало да се оправят непосредствено с проблемите на психологичното здраве и салдото сред...
Прочетете целия текст »
