Влизаме в еврозоната с 620 евро минимална заплата
С минимална заплата от 620 евро България влиза в еврозоната от 1 януари 2026 година А междинната заплата за месец юни от актуалната година е 2547 лева, като нараства с 11,9% или с 271 лева по отношение на същия месец на предходната година, демонстрират данни на Националния статистически институт (НСИ).
Според Кодекса на труда минималната заплата за идната година би трябвало да бъде избрана от Министерски съвет в размер на 50 на 100 от междинната заплата за интервал от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на актуалната година. За второто тримесечие на актуалната година междинната заплата в страната е 2572 лева, оповестиха от Национален статистически институт. Това дава опция да бъде избрана и минималната заплата за идната година, която би трябвало да бъде 1212,88 лева, или 620 евро. По-логично е държавното управление да дефинира минималната заплата за 2026 година напряко в евро. Ако най-ниското заплащане бъде несъмнено в левове, по-късно при използване на разпоредбите за превалутиране в евро няма да се получи кръгло число, а ще има и евроцентове, което може да провокира усложнения.
В момента минималната заплата е 1077 лева Повишението до 620 евро съставлява растеж от 12,6 на 100, или със 135 лева Увеличението е значително, още повече, че от началото на актуалната година най-ниските хонорари бяха нараснали с над 15 на 100, а от началото на предходната година имаше покачване с близо 20 на 100.
В Министерство на труда преди няколко месеца беше образувана работна група с присъединяване на представители на работодателските организации и на синдикатите за да бъдат препоръчани промени в разпоредбите за установяване на минималната заплата. Но до момента не е реализирано единодушие за смяна на формулата. Според работодатели измежду минусите на настоящата сега формула е, че не отразява смяната на продуктивността на труда, че междинната заплата включва и класовете за стаж на служащия. Освен това съгласно работодателите е по-добре минималната заплата да бъде определяна на база медианата заплата (която се получава като всички хора в страната бъдат подредени по мярка на заплатата и се вземе този, който стои по средата на редицата), а не на база на междинната заплата.
Според синдикатите пък минималната заплата би трябвало да е съответна, каквото е и условието на инструкция на Европейски Съюз, т.е. да стига за покриване на съществени витални потребности и да приближава заплатата за прехрана. Според последните калкулации на КНСБ заплатата за прехрана за работещ и живеещ самичък сам човек е 1967 лева преди заплащането на налози и осигуровки. Позициите на работодатели и синдикати са прекомерно разнообразни, а съгласно Кодекса на труда минималната заплата за идната година би трябвало да бъде избрана от държавното управление до 1 септември на актуалната година. Ако държавното управление желае да съблюдава закона, няма време за промени в Кодекса на труда и на формулата за установяване размера на минималната заплата.
Дори след идното нарастване на минималната заплата от 1 януари 2026 година, тя ще остане по-ниска от актуалните минимални хонорари в другите страни от Европейски Съюз. А в останалите страни-членки също следва повдигане на заплатите от януари. Най-близо до нас по мярка на минималната заплата измежду страните от Европейски Съюз са Унгария със сегашните 727 евро, Латвия със 740 евро и Румъния с 797 евро на месец. От началото на идната година с изключение на член на Европейски Съюз, България ще бъде и част от еврозоната. В момента най-ниската минимална заплата в страна от еврозоната е в Латвия. В Хърватия, която последна влезе в еврозоната, сега минималната заплата е 970 евро
Според Кодекса на труда минималната заплата за идната година би трябвало да бъде избрана от Министерски съвет в размер на 50 на 100 от междинната заплата за интервал от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на актуалната година. За второто тримесечие на актуалната година междинната заплата в страната е 2572 лева, оповестиха от Национален статистически институт. Това дава опция да бъде избрана и минималната заплата за идната година, която би трябвало да бъде 1212,88 лева, или 620 евро. По-логично е държавното управление да дефинира минималната заплата за 2026 година напряко в евро. Ако най-ниското заплащане бъде несъмнено в левове, по-късно при използване на разпоредбите за превалутиране в евро няма да се получи кръгло число, а ще има и евроцентове, което може да провокира усложнения.
В момента минималната заплата е 1077 лева Повишението до 620 евро съставлява растеж от 12,6 на 100, или със 135 лева Увеличението е значително, още повече, че от началото на актуалната година най-ниските хонорари бяха нараснали с над 15 на 100, а от началото на предходната година имаше покачване с близо 20 на 100.
В Министерство на труда преди няколко месеца беше образувана работна група с присъединяване на представители на работодателските организации и на синдикатите за да бъдат препоръчани промени в разпоредбите за установяване на минималната заплата. Но до момента не е реализирано единодушие за смяна на формулата. Според работодатели измежду минусите на настоящата сега формула е, че не отразява смяната на продуктивността на труда, че междинната заплата включва и класовете за стаж на служащия. Освен това съгласно работодателите е по-добре минималната заплата да бъде определяна на база медианата заплата (която се получава като всички хора в страната бъдат подредени по мярка на заплатата и се вземе този, който стои по средата на редицата), а не на база на междинната заплата.
Според синдикатите пък минималната заплата би трябвало да е съответна, каквото е и условието на инструкция на Европейски Съюз, т.е. да стига за покриване на съществени витални потребности и да приближава заплатата за прехрана. Според последните калкулации на КНСБ заплатата за прехрана за работещ и живеещ самичък сам човек е 1967 лева преди заплащането на налози и осигуровки. Позициите на работодатели и синдикати са прекомерно разнообразни, а съгласно Кодекса на труда минималната заплата за идната година би трябвало да бъде избрана от държавното управление до 1 септември на актуалната година. Ако държавното управление желае да съблюдава закона, няма време за промени в Кодекса на труда и на формулата за установяване размера на минималната заплата.
Дори след идното нарастване на минималната заплата от 1 януари 2026 година, тя ще остане по-ниска от актуалните минимални хонорари в другите страни от Европейски Съюз. А в останалите страни-членки също следва повдигане на заплатите от януари. Най-близо до нас по мярка на минималната заплата измежду страните от Европейски Съюз са Унгария със сегашните 727 евро, Латвия със 740 евро и Румъния с 797 евро на месец. От началото на идната година с изключение на член на Европейски Съюз, България ще бъде и част от еврозоната. В момента най-ниската минимална заплата в страна от еврозоната е в Латвия. В Хърватия, която последна влезе в еврозоната, сега минималната заплата е 970 евро
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ