НОИ с важна информация за стажа и пенсията на всяка жена
С Кодекса за обществено обезпечаване (КСО), в действие от 1 януари 2000 година, за първи път в държавното публично обезпечаване е въведено понятието „ застрахователен стаж “, което да се разграничава от понятието „ трудов стаж “, прилагано до тогава, припомнят специалистите от Национален осигурителен институт. Към момента за застрахователен стаж се признава и времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31 декември 1999 година, според настоящите до тази дата разпореждания, уточни ".
До 1 януари 1968 година времето на отпуск за бременност и раждане и за развъждане на малко дете не се зачита за трудов стаж и надлежно - за застрахователен стаж, за неработещите дами майки и осиновителки. От тази дата насам интервалите на платени и неплатени отпуски за бременност и раждане и за развъждане на малко дете се зачитат за трудов и надлежно - за застрахователен стаж, като продължителността на зачетения стаж се дефинира съгласно нормативния акт, работил по времето, когато е родено и отгледано детето.
От 01.01.1968 година до 02.07.1984 година
Първият нормативен акт, който регламентира интервалите на бременност, раждане и развъждане на малко дете като трудов стаж за пенсиониране, в това число и на неработещите дами майки и осиновителки, е Постановление на Министерския съвет №61 от 28 декември 1967 година То урежда зачитането на трудов стаж на дамите майки и осиновителки, които са работили по трудов контракт или са били членове на трудовокооперативни аграрни стопанства (ТКЗС), както и на неработещите такива, в това число и на постоянните студентки. Документът е в действие от 1 януари 1968 година до 2 юли 1984 година Размерите на трудовия стаж, приет по този ред, зависят от броя и поредността на родените деца, както и от възрастта на осиновеното дете и поредността му в фамилията.
• при първо дете - 120 календарни дни,
• при второ дете - 150 календарни дни,
• при трето дете - 180 календарни дни,
• за четвърто и последващо дете - по 120 календарни дни.
След приключване на платения отпуск майката има право и на неплатен отпуск за развъждане на детето, както следва:
• при едно дете - до 8 месеца;
• при две деца - до 9 месеца;
• при три деца - до 12 месеца;
• при повече деца - до 8 месеца.
В Инструкцията категорично е планувано, че добитият по реда на Постановление на Министерски съвет №61/1967 година трудов стаж се зачита при прилагане на права по Закона за пенсиите и други нормативни актове, по които се изисква непрестанен или общ трудов стаж. В табличен тип е показан трудовият стаж, който се зачита на майката (осиновителката) при раждане
(осиновяване) онлайн дете, както следва:
По този ред се признава трудов стаж на неработещите дами майки и осиновителки от 1 януари 1968 година до 2 юли 1984 година, в това число, защото от 3 юли 1984 година е променен и допълнен Указът за поощряване на раждаемостта, с което прегледаните дотук нормативни актове са безмълвно анулирани и губят правната си мощ.
istock
От 03.07.1984 година до 31.12.1986 година
С допълнението на Указа за поощряване на раждаемостта (в мощ от 03.07.1984 г.) на майките и осиновителките, които не работят по трудово правно отношение, се зачита за трудов стаж времето до навършване на 3-годишна възраст от детето.
За разлика от Постановление на Министерски съвет №61/1967 година, по което за трудов стаж на неработещите дами се зачита част от времето на бременността (45 дни преди раждането на детето), по този декрет трудов стаж се зачита от датата на раждането или от датата на осиновяването на детето до навършване на 3-годишната му възраст. По тази уредба поредността на децата няма значение.
В случай че до 3 юли 1984 година не са изтекли периодите, които се зачитат за трудов стаж по реда на Постановление на Министерски съвет №61/1967 година, на майките се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата без спиране. Това са случаите, в които периодите по двата нормативни акта се застъпват. Ако обаче до 3 юли 1984 година са изтекли периодите по постановлението, само че детето не е навършило 3-годишна възраст, на такива неработещи майки следва да се признае още трудов стаж, равняващ се на времето от 3 юли 1984 година до навършване на 3 години на детето.
Пример: Първо дете, родено на 01.08.1982 година и според наредбите на Постановление на Министерски съвет №61/1967 година на майката се признава трудов стаж 12 месеца, от които 45 дни преди раждането, т.е. 12 месеца, считано от 15.06.1982 година до 15.05.1983 година Детето навършва три години на 01.08.1985 година и в случай че до този миг майката не работи, следва да й се признае още трудов стаж за интервала от 03.07.1984 година до 01.08.1985 година (т.е. времето от 15.05.1983 година до 03.07.1984 година не се зачита за стаж).
От 01.01.1987 година до 31.12.1992 година
От 1 януари 1987 година е в действие нов Кодекс на труда, а в раздел II е регламентирано зачитането на трудовия стаж. Уредени са случаите, съобразени с правилото, че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правно отношение. Изчерпателно са изброени изключенията, при които за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правно отношение. Указано е също, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правно отношение, когато майката или осиновителката се грижи за развъждане на дете до навършване на 3-годишна възраст.
Зачитането на осигурителния стаж на неработещите дами майки и осиновителки по Указа за поощряване на раждаемостта и по КТ/1986 година не основава усложнения, защото интервалът, който се признава за стаж, е еднакъв – от датата на раждането или датата на предаване на детето за осиновяване до навършване на тригодишната му възраст.
От 01.01.1993 година досега
През 1992 година наредбите на Кодекса на труда са променени, като по този начин се уголемява кръгът на правоимащите лица. Съгласно тези промени, считано от 1 януари 1993 година, за трудов стаж се признава времето, през което не е съществувало трудово правно отношение, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за развъждането на дете до навършване на 3-годишната му възраст. Това значи, че трудов стаж се зачита с изключение на на неработещите майки или осиновителки, по този начин също и на неработещите татковци или осиновители, които се грижат за развъждане на деца до 3-годишна възраст. Поредността на децата още веднъж е без значение.
Считано от 1 януари 2000 година зачитането за застрахователен стаж при пенсиониране на интервалите на майчинство на неработеща майка се прави на съображение член 6, алинея 7 от КСО. Посочената наредба указва, че при пенсиониране, за интервала, който е зачетен за застрахователен стаж на неработещите майки, се внасят осигурителни вноски върху минималната работна заплата към датата на отпущането на пенсия. Времето на развъждане на дете до навършване на 3-годишната му възраст, се зачита за застрахователен стаж само на неработещите майки.
От началото на 2002 г. основанието за ценене на посочените интервали за застрахователен стаж е наредбата на член 9, алинея 7 от КСО, допускаща за застрахователен стаж при пенсиониране да се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези интервали се внасят осигурителни вноски в размера на вноските за фонд „ Пенсии “ за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на разпределяне на пенсията.
В реалност не се трансформира интервалът, който се зачита за застрахователен стаж, както и обсегът на ценене. Реално продължава да се зачита същата дълготрайност – от датата на раждане на детето до навършване на 3-годишната му възраст, само че единствено на неработещите майки.
До 1 януари 1968 година времето на отпуск за бременност и раждане и за развъждане на малко дете не се зачита за трудов стаж и надлежно - за застрахователен стаж, за неработещите дами майки и осиновителки. От тази дата насам интервалите на платени и неплатени отпуски за бременност и раждане и за развъждане на малко дете се зачитат за трудов и надлежно - за застрахователен стаж, като продължителността на зачетения стаж се дефинира съгласно нормативния акт, работил по времето, когато е родено и отгледано детето.
От 01.01.1968 година до 02.07.1984 година
Първият нормативен акт, който регламентира интервалите на бременност, раждане и развъждане на малко дете като трудов стаж за пенсиониране, в това число и на неработещите дами майки и осиновителки, е Постановление на Министерския съвет №61 от 28 декември 1967 година То урежда зачитането на трудов стаж на дамите майки и осиновителки, които са работили по трудов контракт или са били членове на трудовокооперативни аграрни стопанства (ТКЗС), както и на неработещите такива, в това число и на постоянните студентки. Документът е в действие от 1 януари 1968 година до 2 юли 1984 година Размерите на трудовия стаж, приет по този ред, зависят от броя и поредността на родените деца, както и от възрастта на осиновеното дете и поредността му в фамилията.
• при първо дете - 120 календарни дни,
• при второ дете - 150 календарни дни,
• при трето дете - 180 календарни дни,
• за четвърто и последващо дете - по 120 календарни дни.
След приключване на платения отпуск майката има право и на неплатен отпуск за развъждане на детето, както следва:
• при едно дете - до 8 месеца;
• при две деца - до 9 месеца;
• при три деца - до 12 месеца;
• при повече деца - до 8 месеца.
В Инструкцията категорично е планувано, че добитият по реда на Постановление на Министерски съвет №61/1967 година трудов стаж се зачита при прилагане на права по Закона за пенсиите и други нормативни актове, по които се изисква непрестанен или общ трудов стаж. В табличен тип е показан трудовият стаж, който се зачита на майката (осиновителката) при раждане
(осиновяване) онлайн дете, както следва:
По този ред се признава трудов стаж на неработещите дами майки и осиновителки от 1 януари 1968 година до 2 юли 1984 година, в това число, защото от 3 юли 1984 година е променен и допълнен Указът за поощряване на раждаемостта, с което прегледаните дотук нормативни актове са безмълвно анулирани и губят правната си мощ.
istock
От 03.07.1984 година до 31.12.1986 година
С допълнението на Указа за поощряване на раждаемостта (в мощ от 03.07.1984 г.) на майките и осиновителките, които не работят по трудово правно отношение, се зачита за трудов стаж времето до навършване на 3-годишна възраст от детето.
За разлика от Постановление на Министерски съвет №61/1967 година, по което за трудов стаж на неработещите дами се зачита част от времето на бременността (45 дни преди раждането на детето), по този декрет трудов стаж се зачита от датата на раждането или от датата на осиновяването на детето до навършване на 3-годишната му възраст. По тази уредба поредността на децата няма значение.
В случай че до 3 юли 1984 година не са изтекли периодите, които се зачитат за трудов стаж по реда на Постановление на Министерски съвет №61/1967 година, на майките се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата без спиране. Това са случаите, в които периодите по двата нормативни акта се застъпват. Ако обаче до 3 юли 1984 година са изтекли периодите по постановлението, само че детето не е навършило 3-годишна възраст, на такива неработещи майки следва да се признае още трудов стаж, равняващ се на времето от 3 юли 1984 година до навършване на 3 години на детето.
Пример: Първо дете, родено на 01.08.1982 година и според наредбите на Постановление на Министерски съвет №61/1967 година на майката се признава трудов стаж 12 месеца, от които 45 дни преди раждането, т.е. 12 месеца, считано от 15.06.1982 година до 15.05.1983 година Детето навършва три години на 01.08.1985 година и в случай че до този миг майката не работи, следва да й се признае още трудов стаж за интервала от 03.07.1984 година до 01.08.1985 година (т.е. времето от 15.05.1983 година до 03.07.1984 година не се зачита за стаж).
От 01.01.1987 година до 31.12.1992 година
От 1 януари 1987 година е в действие нов Кодекс на труда, а в раздел II е регламентирано зачитането на трудовия стаж. Уредени са случаите, съобразени с правилото, че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правно отношение. Изчерпателно са изброени изключенията, при които за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правно отношение. Указано е също, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правно отношение, когато майката или осиновителката се грижи за развъждане на дете до навършване на 3-годишна възраст.
Зачитането на осигурителния стаж на неработещите дами майки и осиновителки по Указа за поощряване на раждаемостта и по КТ/1986 година не основава усложнения, защото интервалът, който се признава за стаж, е еднакъв – от датата на раждането или датата на предаване на детето за осиновяване до навършване на тригодишната му възраст.
От 01.01.1993 година досега
През 1992 година наредбите на Кодекса на труда са променени, като по този начин се уголемява кръгът на правоимащите лица. Съгласно тези промени, считано от 1 януари 1993 година, за трудов стаж се признава времето, през което не е съществувало трудово правно отношение, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за развъждането на дете до навършване на 3-годишната му възраст. Това значи, че трудов стаж се зачита с изключение на на неработещите майки или осиновителки, по този начин също и на неработещите татковци или осиновители, които се грижат за развъждане на деца до 3-годишна възраст. Поредността на децата още веднъж е без значение.
Считано от 1 януари 2000 година зачитането за застрахователен стаж при пенсиониране на интервалите на майчинство на неработеща майка се прави на съображение член 6, алинея 7 от КСО. Посочената наредба указва, че при пенсиониране, за интервала, който е зачетен за застрахователен стаж на неработещите майки, се внасят осигурителни вноски върху минималната работна заплата към датата на отпущането на пенсия. Времето на развъждане на дете до навършване на 3-годишната му възраст, се зачита за застрахователен стаж само на неработещите майки.
От началото на 2002 г. основанието за ценене на посочените интервали за застрахователен стаж е наредбата на член 9, алинея 7 от КСО, допускаща за застрахователен стаж при пенсиониране да се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези интервали се внасят осигурителни вноски в размера на вноските за фонд „ Пенсии “ за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на разпределяне на пенсията.
В реалност не се трансформира интервалът, който се зачита за застрахователен стаж, както и обсегът на ценене. Реално продължава да се зачита същата дълготрайност – от датата на раждане на детето до навършване на 3-годишната му възраст, само че единствено на неработещите майки.
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ