Заплатите в бордовете на държавните фирми гонят 22 000 лв.
С вероятно нарастване на минималната работна заплата на 1213 лева от 1 януари оптималната заплата на изпълнителните шефове на държавните сдружения към този момент ще приближи 22 000 лева Заплатите на изпълнителните шефове се пресмята по формула според от серия индикатори, като има горна граница - не може да надвишава 18-кратния размер на минималната работна заплата. При минимална заплата от 1077 лева за 2025 година максимумът беше 19 386, с упования растеж на МРЗ до 1213 лева лимитът скача на 21 834 лева.
Ще скочат и заплатите на редовите членове на бордовете. Лимитът при тях е 6 минимални работни заплати или хонорари до 7278 лева от 2026 година, написа " Сега ". И без този растеж България е измежду водачите по високи заплати при редовите членове на бордове. По този индикатор напряко изглеждаме парадоксално.
През 2022 година Организацията за икономическо сътрудничество и раз разгласява специфичен отчет за моделите за пресмятане на възнагражденията и достигнатите нива при изпълнителни шефове и управителни и надзорни препоръки в държавните сдружения в 36 страни.
От общо 22 страни, дали данни, страната ни се оказа в челната петица по високи годишни заплати на елементарните членове на бордовете с достигнато равнище от 125 % по отношение на междинните годишни заплати в страната.
Когато възнагражденията се показват в безспорна стойност, картината е една концепция по-нормална - България е покрай междинното за всички страните равнище на възнаграждение, само че и по този индикатор съумява да дава по-високи заплати от страни като Швеция, Ирландия, Естония и др.
Освен че взимат високи хонорари по отношение на междинните годишни заплати в страната, членовете на бордовете на държавните компании у нас са измежду дребното, които имат право на бонуси според от резултатите. Това са по този начин наречените тантиеми, които се дават при повишаване на облагата и липса на непокрити загуби или просрочени отговорности.
Само в 6 от 36 страни е планувано такова в допълнение стимулиране, като в групата с изключение на България попадат Чили, Чехия, Перу, Филипините и Словакия.
При изпълнителните шефове няма толкоз съществено деформиране в заплащането, каквото се следи при редовите членове на бордовете. В безспорни стойностите заплатите на изпълнителните шефове на българските държавни предприятия са ниски на фона на други страни. Ако равнищата се мерят спрямо междинните заплати в страната обаче сме по-близо доникъде.
Ще скочат и заплатите на редовите членове на бордовете. Лимитът при тях е 6 минимални работни заплати или хонорари до 7278 лева от 2026 година, написа " Сега ". И без този растеж България е измежду водачите по високи заплати при редовите членове на бордове. По този индикатор напряко изглеждаме парадоксално.
През 2022 година Организацията за икономическо сътрудничество и раз разгласява специфичен отчет за моделите за пресмятане на възнагражденията и достигнатите нива при изпълнителни шефове и управителни и надзорни препоръки в държавните сдружения в 36 страни.
От общо 22 страни, дали данни, страната ни се оказа в челната петица по високи годишни заплати на елементарните членове на бордовете с достигнато равнище от 125 % по отношение на междинните годишни заплати в страната.
Когато възнагражденията се показват в безспорна стойност, картината е една концепция по-нормална - България е покрай междинното за всички страните равнище на възнаграждение, само че и по този индикатор съумява да дава по-високи заплати от страни като Швеция, Ирландия, Естония и др.
Освен че взимат високи хонорари по отношение на междинните годишни заплати в страната, членовете на бордовете на държавните компании у нас са измежду дребното, които имат право на бонуси според от резултатите. Това са по този начин наречените тантиеми, които се дават при повишаване на облагата и липса на непокрити загуби или просрочени отговорности.
Само в 6 от 36 страни е планувано такова в допълнение стимулиране, като в групата с изключение на България попадат Чили, Чехия, Перу, Филипините и Словакия.
При изпълнителните шефове няма толкоз съществено деформиране в заплащането, каквото се следи при редовите членове на бордовете. В безспорни стойностите заплатите на изпълнителните шефове на българските държавни предприятия са ниски на фона на други страни. Ако равнищата се мерят спрямо междинните заплати в страната обаче сме по-близо доникъде.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ