С 505 гласа за“, 92 против“ и 44 въздържали се“

С 505 гласа „ за “, 92 „ срещу “ и 44 „ въздържали се “ Европейският парламент одобри ново законодателство за „ съответни “ минимални заплати в Европейски Съюз. Европейската инструкция бе контрактувана със Съвета през юни и има за цел да усъвършенства изискванията на труд и живот за всички служащи в Европейски Съюз, както и да насърчи икономическия и обществения напредък.Тя планува минималната заплата да е най-малко 50% от междинната в съответната страна.

Целта на директивата е да подсигурява заслужен живот на работещите в целия Европейски Съюз, в това число и у нас. Тя ще се ползва за всички служащи от Европейски Съюз, които имат трудов контракт или трудово правно отношение. Страните членки, в които минималната работна заплата към този момент е предпазена извънредно посредством групови съглашения, няма да бъдат задължени да вкарат тези правила, нито да създадат тези съглашения универсално използвани. В страните, където по-малко от 80% от служащите са обхванати от груповото договаряне, страните членки ще би трябвало да основат проект за деяние за увеличение на покритието.

Новото законодателство обаче не задава съответни наложителни равнища на минималната работна заплата, всяка страна членка ги дефинира сама.

Договореният текст вменява обвързване на страните от Европейски Съюз да основат система за правоприлагане, в това число благонадежден мониторинг, надзор и инспекции на място, с цел да се подсигурява спазването и да се оправят със злоупотребите с подизпълнители, подправената независима претовареност, недекларирания ексклузивен труд или нараснала активност на работата.

Държавите-членки да ревизират адекватността на законоустановените минимални заплати, като вземат поради покупателната дарба и разноските за живот;

Последната стъпка от двугодишния развой по приемането на директивата е нейното утвърждение от Европейския съвет, което се чака да стане през идващите седмици. След това страните членки ще разполагат с две години, с цел да осъществяват директивата в националното си законодателство.

Най-високите минимални заплати са в Люксембург, Ирландия и Германия. Най-ниски – в България, Латвия и Естония. В Европейски Съюз 21 от 27 страни имат законово избрана минимална заплата, до момента в който в останалите шест (Австрия, Кипър, Дания, Финландия, Италия и Швеция) равнищата на заплатите се дефинират посредством групово договаряне.