Работа на морето – дават с 10-15% по-високи заплати в сравнение с миналото лято
С 10-15% по-високи заплати в съпоставяне с предишното лято ще получават сезонните служащи по морето през 2025 година Поне тези от тях, които се съгласят да работят, защото и досега в платформите има общо към 2000 разгласи за личен състав в хотели, заведения за хранене, казина и питейни заведения в Бургаско и Варненско, като тези за Южното Черноморие са 6 пъти повече. През февруари-март броят на обявите беше най-малко двойно по-висок. Това демонстрира, че най-трескавият интервал по ангажиране на сезонни служащи е поотминал, съобщи.
Три четвърти от хотелиерите по морето избират да наемат хора с професионални умения, тъй като сезонът е къс и не остава време за образование. Само към 17% от тях биха се справили с въвеждането в работата за към една седмица, демонстрира изследване измежду членовете на Българската асоциация на експертите в мениджмънта на хотели.
Възнагражденията варират от 1800 до 2500 лв. според от позицията и опита на чиновниците, както и от категорията на обекта.
Най-много се търсят камериерки. Почти всеки втори шеф има потребност от сходни фрагменти за лятото. Обикновено практиката изключително на юг е тези работни места да се заемат от дами от прилежащите на курортите села. Голяма е потребността и от готвачи, сервитьори и чистачи.
Най-малко се търсят по-високо квалифицирани фрагменти като админи и шефове, което е ненапълно обикновено – тези позиции са надалеч по-малко на брой. Но в това време прави усещане, че по морето съвсем не се търсят сладкари – такива са едвам 12 от всички разгласи. За сметка на служащи в кухня, готвачи и сервитьори.
Средна заплата от 2000 лева е всеобща за сервитьор на 8-часов работен ден, само че може да стигне дo 2350 лева и повече за такива, които подготвят фрешове, кафе и сандвичи в многочислените капанчета.
Слyжитeлите в туристически офис могат да разчитата на 2100 лева заплата. Не са малко и обявите за крупиета, като заплатите за тях са сред 2000 и 3000 лв. според от това каква е игралната зала и кам каква категория хотел е тя.
Eдин oт ocнoвнитe извoди на това изследване е, че би трябвало най-малко приключена гимназия за започване на работа. Само 20% от работодателите са показали, че образованието няма значение.
Не липсват разгласи и за по-екзотични работни места. Например Бургаската община търси уредник на събития на остров Света Анастасия, като длъжността допуска ежедневно пътешестване с транспортен съд до острова, само че позицията е единствено за младежи до 29-годишна възраст с компютърна просветеност и притежаване на британски. Все отново на острова има и заведения и затам се търсят трима готвачи и четирима сервитьори.
Работните заплати там варират от 1800 до 2500 според от позицията. Миналото лято възнагражденията са били с 200-300 лв. по-ниски.
Средното заплащане в този бранш съгласно Национален статистически институт все още е 1557 лева, само че през лятото по морето всеобщо междинната заплата е към 2000 лв. най-малко за множеството позиции. Има обаче една специфичност - разноските за квартира и храна се поемат от работодателя. За сметка на това почивните дни са мощно редуцирани.
“Проблемът с неналичието на работна ръка е голям и ще продължава и в бъдеще. Базата е прелестна, времето е хубаво, хотелиерите и ресторантьорите сме подготвени за работа през цялата година, само че страната - отново я няма. Не са контролирани връзките с миграцията, с Министерството на туризма и с хората, които внасят служащи от други страни ”, разяснява преди няколко дни зам.-председателят на Българската хотелиерска и ресторантьорска асоциация Веселин Налбантов.
Според него заплатите, които се оферират в сектора, са повече от прилични за нашите условия. И описа, че неотдавна бил в Египет, където даже квалифицирани служащи в хотели се трудели против 150 $ месечно. И употребявайки визитата там, той съумял да контракти в неговите хотели да дойдат десетина тамошни, като ги привлякъл с тройно по-висока заплата – 450 $. Което прави 775 лева месечно по настоящия курс.
Според сътрудници на Налбантов такива са почти заплатите и на многочислените към този момент у нас служащи от Украйна, Молдова, Индия, Непал, Шри Ланка и останалите страни, от които се внасят сезонни служащи. Само че сделките нормално се вършат в евро и междинното възнаграждение е по 350 евро, което е 684 лв.. Не бива да се не помни обаче, че това на процедура е единствено половината разход на работодателя, защото той би трябвало и да храни тези хора, да ги настани, транспортира, застрахова и да заплати немалка такса за наемането. Това излиза по още 350 евро месечно. Дори по този начин обаче неговият разход е към 1370 лева, а това въпреки всичко е по-малко от нормалните заплати, които се заплащат за родните чиновници.
В Гърция търсят 80 000 служащи
Проблемът с дефицита на хора, които да работят през летния сезон, се оказва много по-голям в прилежаща Гърция. Там търсят най-малко 80 хиляди души в туристическия бранш. Хотелиерите се оплакват, че не могат да намерят готвачи, сервитьори и рецепционисти, както и камериерки.
Хотелиери от Родос, Корфу и Тасос настояват, че са в бедствено състояние заради липса на личен състав. Това била и повода доста хотели да останат затворени за Великден, макар че имало интерес към резервации.
За експерти се дават с най-малко 300 евро повече от предходната година, обезпечават им квартири по островите, само че все пак не доближава работна ръка.
В същото време доста от работодателите принуждавали камериерките да почистват двойно повече стаи или сервитьорите да работят по 15 часа, оплакват се искащи да работят в гръцкия туристически бранш.
Промяната в данъчното облагане също отхвърля доста младежи в Гърция да работят в туризма. Те избират сезонно да работят в търговията - в магазини, където заплащането е по-високо, в сравнение с в туризма.
Внасянето на служащи от трети страни и програмата на държавното управление за предоставяне на позволение за работа на мигранти също не може да избави ситуацията, разясняват хотелиери.
Три четвърти от хотелиерите по морето избират да наемат хора с професионални умения, тъй като сезонът е къс и не остава време за образование. Само към 17% от тях биха се справили с въвеждането в работата за към една седмица, демонстрира изследване измежду членовете на Българската асоциация на експертите в мениджмънта на хотели.
Възнагражденията варират от 1800 до 2500 лв. според от позицията и опита на чиновниците, както и от категорията на обекта.
Най-много се търсят камериерки. Почти всеки втори шеф има потребност от сходни фрагменти за лятото. Обикновено практиката изключително на юг е тези работни места да се заемат от дами от прилежащите на курортите села. Голяма е потребността и от готвачи, сервитьори и чистачи.
Най-малко се търсят по-високо квалифицирани фрагменти като админи и шефове, което е ненапълно обикновено – тези позиции са надалеч по-малко на брой. Но в това време прави усещане, че по морето съвсем не се търсят сладкари – такива са едвам 12 от всички разгласи. За сметка на служащи в кухня, готвачи и сервитьори.
Средна заплата от 2000 лева е всеобща за сервитьор на 8-часов работен ден, само че може да стигне дo 2350 лева и повече за такива, които подготвят фрешове, кафе и сандвичи в многочислените капанчета.
Слyжитeлите в туристически офис могат да разчитата на 2100 лева заплата. Не са малко и обявите за крупиета, като заплатите за тях са сред 2000 и 3000 лв. според от това каква е игралната зала и кам каква категория хотел е тя.
Eдин oт ocнoвнитe извoди на това изследване е, че би трябвало най-малко приключена гимназия за започване на работа. Само 20% от работодателите са показали, че образованието няма значение.
Не липсват разгласи и за по-екзотични работни места. Например Бургаската община търси уредник на събития на остров Света Анастасия, като длъжността допуска ежедневно пътешестване с транспортен съд до острова, само че позицията е единствено за младежи до 29-годишна възраст с компютърна просветеност и притежаване на британски. Все отново на острова има и заведения и затам се търсят трима готвачи и четирима сервитьори.
Работните заплати там варират от 1800 до 2500 според от позицията. Миналото лято възнагражденията са били с 200-300 лв. по-ниски.
Средното заплащане в този бранш съгласно Национален статистически институт все още е 1557 лева, само че през лятото по морето всеобщо междинната заплата е към 2000 лв. най-малко за множеството позиции. Има обаче една специфичност - разноските за квартира и храна се поемат от работодателя. За сметка на това почивните дни са мощно редуцирани.
“Проблемът с неналичието на работна ръка е голям и ще продължава и в бъдеще. Базата е прелестна, времето е хубаво, хотелиерите и ресторантьорите сме подготвени за работа през цялата година, само че страната - отново я няма. Не са контролирани връзките с миграцията, с Министерството на туризма и с хората, които внасят служащи от други страни ”, разяснява преди няколко дни зам.-председателят на Българската хотелиерска и ресторантьорска асоциация Веселин Налбантов.
Според него заплатите, които се оферират в сектора, са повече от прилични за нашите условия. И описа, че неотдавна бил в Египет, където даже квалифицирани служащи в хотели се трудели против 150 $ месечно. И употребявайки визитата там, той съумял да контракти в неговите хотели да дойдат десетина тамошни, като ги привлякъл с тройно по-висока заплата – 450 $. Което прави 775 лева месечно по настоящия курс.
Според сътрудници на Налбантов такива са почти заплатите и на многочислените към този момент у нас служащи от Украйна, Молдова, Индия, Непал, Шри Ланка и останалите страни, от които се внасят сезонни служащи. Само че сделките нормално се вършат в евро и междинното възнаграждение е по 350 евро, което е 684 лв.. Не бива да се не помни обаче, че това на процедура е единствено половината разход на работодателя, защото той би трябвало и да храни тези хора, да ги настани, транспортира, застрахова и да заплати немалка такса за наемането. Това излиза по още 350 евро месечно. Дори по този начин обаче неговият разход е към 1370 лева, а това въпреки всичко е по-малко от нормалните заплати, които се заплащат за родните чиновници.
В Гърция търсят 80 000 служащи
Проблемът с дефицита на хора, които да работят през летния сезон, се оказва много по-голям в прилежаща Гърция. Там търсят най-малко 80 хиляди души в туристическия бранш. Хотелиерите се оплакват, че не могат да намерят готвачи, сервитьори и рецепционисти, както и камериерки.
Хотелиери от Родос, Корфу и Тасос настояват, че са в бедствено състояние заради липса на личен състав. Това била и повода доста хотели да останат затворени за Великден, макар че имало интерес към резервации.
За експерти се дават с най-малко 300 евро повече от предходната година, обезпечават им квартири по островите, само че все пак не доближава работна ръка.
В същото време доста от работодателите принуждавали камериерките да почистват двойно повече стаи или сервитьорите да работят по 15 часа, оплакват се искащи да работят в гръцкия туристически бранш.
Промяната в данъчното облагане също отхвърля доста младежи в Гърция да работят в туризма. Те избират сезонно да работят в търговията - в магазини, където заплащането е по-високо, в сравнение с в туризма.
Внасянето на служащи от трети страни и програмата на държавното управление за предоставяне на позволение за работа на мигранти също не може да избави ситуацията, разясняват хотелиери.
Източник: dariknews.bg
КОМЕНТАРИ