Рядкост е и двете страни в една връзка едновременно да

Рядкост е и двете страни в една връзка по едно и също време да усетят потребността от смяна, изключително пък в случай че това значи да се поддържат взаимно в процеса на разлъка. Затова и човек, който има нужда да поеме по нов път в живота си, би трябвало да е подготвен да премине през няколко стадия в връзките си с колегата. Това разяснява в студиото на „ Тази събота” психоложката Маги Ангелова.

Най-често в този миг отсрещната страна реагира с изненада – сътрудникът ни не е бил подготвен и квалифициран за внезапна смяна. Ангелова акцентира, че тук не приказваме единствено за разлъка, само че и дори за разбиране на разнообразни модели на държание – да вземем за пример, решавате към този момент да не премълчавате нещата, които не харесвате или стартирате да поставяте по-голям акцент върху кариерата за сметка на домакинските отговорности.

Първият отговор на това е съпротивата, отрицателната реакция. За дамите е по-характерно да се вживяват в ролята на жертви, наблягайки какъв брой доста са дали за връзката в настоящия й тип, до момента в който мъжете могат да опитат да се покажат в светлината на силата и превъзходството („ Ти имаш всичко с помощта на мен!”).
Децата след раздялата – по какъв начин да ги поделим Александра Саркизова от Варна не може да вижда детето към този момент три месеца, откакто бащата го е отвел в различен град
„ Това е естествена реакция, че ще загубиш познатите модели и ще пристигна незнайното. Първата реакция е да сплашиш другия, с цел да го задържиш (…) Много е значимо да си дадем сметка, че не го вършат за да ни уязвят, а е несъзнателно”, безапелационна беше Маги Ангелова.

Следващата стъпка е съблазняването – другата страна е подготвена да даде всичко бързо и незабавно. Все още няма същинско осъзнаване от страна на колегата, че в действителност сме се трансформирали, акцентира обаче психологът.

Ако устоим, следва интервал на комплицирано и спорно държание, тъй като и двете страни към този момент са изморени. Четвъртата фаза е фаза на тишината, когато към този момент сътрудникът не знае какво да направи. Именно това е моментът, в който можем да разберем дали той ще одобри нашата смяна.

Според Маги Ангелова знак за това можем да забележим в вероятно негово или нейно предпочитание да разбере какво е станало причина за смяната – вместо просто да ни вини за нея.