Родителите у нас очакват работодателите да имат политики за работещи

Родителите у нас чакат работодателите да имат политики за работещи родители. Почти 75% от родителите са удовлетворени от обществените придобивки и отношение от работодателите изцяло или най-малко отчасти, а 25% не се усещат задоволително подкрепени.

Това демонстрират данните от изследване измежду над 2000 родители от общността на най-големия фамилен конгрес у нас - Академия за родители.

Кариерното развиване, както и преквалификацията са водещи тематики измежду работещите родители в нов подтекст. Над 35% от работещите родители регистрират кариерно развиване, въпреки и с по-бавни темпове, а над 20% споделят, че това, че са родители ги стимулира да влагат повече в кариерата си. 25% от интервюираните нямат време за кариерно развиване.

На въпроса какво чакат повече родителите от работодателите си - водеща е тематиката за разбирането и гъвкавия работен ден.

" Изключително значимо е да има доверие, приемливост и схващане сред шеф, чиновник, както и сътрудници и директни началници. Родителят да има опцията да излиза и даже да закъснява умерено и да наваксва с работата в допълнение, когато се постанова. " - споделя една от интервюираните.

Възможността за работа от у дома и гъвкавото работно време се практикуват измежду 1/3 от интервюираните, а 47% имат еластичен край и старт на работния ден, което разрешава да взимат децата си от детска градина или учебно заведение.

В обществения пакет на работещите родители влизат спомагателното здравно обезпечаване, финансовите бонуси, ваучерите за храна. Около 16% от интервюираните нямат спомагателни придобивки на работа.

Темата за кариера и семейство ще участва в специфична зона в идващото издание на Академия за родители на 22 февруари 2020 година в НДК. /news.bg