Димитрова, БСП-ОЛ: С гъвкавата заетост родителите не трябва да избират между семейство и професия
Родителите на деца до 12 години ще могат да предложат работа от разстояние или друга форма на гъвкава претовареност на своите работодатели. Това стана допустимо с признатите дефинитивно промени в Кодекса на труда.
От страна на вносителя националният представител Нина Димитрова от ПГ БСП-ОБЕДИНЕНА ЛЕВИЦА съобщи, че смяната дава опция да се реализира баланс сред професионалните отговорности на родителите и грижата за децата. Тя разясни, че тази опция е от изключително значение по време на лятната почивка и другите неучебни интервали, когато доста фамилии се изправят пред сложен избор: да оставят ли децата си без контрол или да поемат непостижимо служебно натоварване.
„ С тази смяна даваме на родителите правото да предложат гъвкава организация на труда – смяна в работното време, работа от разстояние или друга форма на еластичност, планувана в Кодекса на труда “, изясни депутатът. По думите й това е инструмент, който разрешава на родителите да обезпечат нужната грижа за децата си, без да бъдат поставяни в обстановка да избират сред фамилията и професионалния си път.
„ Практиката ясно демонстрира, че компликациите при съвместяването на персоналния и професионалния живот не се изчерпват единствено с ваканциите. В огромните градове ежедневното водене и прибиране на децата от учебно заведение, съчетано с закрепените работни задължения, е съществено предизвикателство за родителите на деца до 12 години “, съобщи тя.
Промените са съгласувани с Министерството на труда и обществената политика. „ Считаме, че това право би трябвало да бъде разширено и отвън рамките на лятната почивка, тъй че да обхване всички случаи, в които родителят поставя грижи за дете до 12 години. Това е разумна, навременна и обществено виновна стъпка, в сходство със задължението ни по Закона за протекция на детето – децата до 12 години да не бъдат оставяни без контрол “, разяснява Димитрова.
