Какво трябва да знаете, ако детето ви иска да работи това лято
Родителите и работодателите би трябвало да съблюдават строги правила при наемане на малолетни
Лятната почивка наближава и доста деца в България към този момент възнамеряват да стартират работа. За фамилиите с елементарни приходи, където родителите работят за заплата, летният труд на малолетните постоянно е метод те да придобият автономия и да си обезпечат джобни за персонални разноски.
Важно е обаче да знаете, че съгласно българското законодателство детският труд е неразрешен до 16 години – възрастта, до която съгласно Конституцията е наложително образованието. Ненавършилите 18 години могат да бъдат назначавани на работа единствено след позволение от Инспекцията по труда.
" Наемането на малолетни без позволение е квалифицирано като закононарушение и се преследва по Наказателния кодекс, заради което при определяне на такива нарушавания се уведомява Прокуратурата, " оповестяват от Инспекцията по труда.
Какви документи са нужни
За да получи позволение за наемане на малолетно лице, работодателят би трябвало да подаде искане до съответната Инспекция по труда, съпроводено от редица документи, в това число:
Длъжностна характеристикаОценка на риска на работното мястоМерки за отбрана на здравето и безопасносттаСписък с обезпечените персонални защитни средства (при необходимост)Карта за извършен прелиминарен медицински прегледМедицинско умозаключение за валидност от службата по трудова медицинаРазпределение на работното времеСлужебна записка от образователното заведение (ако се наема по време на образователната година)Писмено единодушие на родител/настойник (за лица сред 14 и 15 години)Писмена декларация от родител/настойник за известяван за рисковетеКопие на персонална карта или акт за раждане (за лица под 14 години)Бърза процедура
Документите могат да бъдат подадени на място в деловодството на Дирекцията по ревизия на труда, да бъдат изпратени по пощата или по пощальон. Според данните от Главна ревизия по труда за 2025 година, процедурата е доста ускорена – при правилно подадени документи, разрешението се издава в границите на 2-3 дни, макар че законовият период е 7 дни.
Ако има непълноти или нередности в документите, Инспекцията документално уведомява подателя в период от 5 дни и дефинира период за отстраняването им.
Ръст на търсенето
Данните от Главната ревизия по труда демонстрират трайна наклонност към растеж на издадените позволения за работа на малолетни. За първите пет месеца на 2024 година Инспекцията по труда е издала 3404 позволения, от които 3304 са за лица от 16 до 18 години, което е доста повече от 2545 за същия интервал на 2023 година
Най-често малолетните се наемат за осъществяване на действия в хотелиерството, ресторантьорството и търговията, изключително през лятната почивка.
Забранени действия
Законодателството не разрешава редица действия за малолетни, в това число:
Работа при звук над 80 дБРабота навън при температура под 10°C и над 30°CРабота в пространства при температура под 18°C и над 25°CТежък физически труд (тежестите не би трябвало да надвишават 8 кг за девойки и 20 кг за момчета)Дейности, които са отвън техните физически и душевен възможностиРабота, обвързвана с излагане на нездравословни въздействия
Експертите предлагат родителите и работодателите да се срещнат добре с всички условия преди да пристъпят към наемане на малолетни лица, с цел да защитят правата и сигурността на младите служащи.
Лятната почивка наближава и доста деца в България към този момент възнамеряват да стартират работа. За фамилиите с елементарни приходи, където родителите работят за заплата, летният труд на малолетните постоянно е метод те да придобият автономия и да си обезпечат джобни за персонални разноски.
Важно е обаче да знаете, че съгласно българското законодателство детският труд е неразрешен до 16 години – възрастта, до която съгласно Конституцията е наложително образованието. Ненавършилите 18 години могат да бъдат назначавани на работа единствено след позволение от Инспекцията по труда.
" Наемането на малолетни без позволение е квалифицирано като закононарушение и се преследва по Наказателния кодекс, заради което при определяне на такива нарушавания се уведомява Прокуратурата, " оповестяват от Инспекцията по труда.
Какви документи са нужни
За да получи позволение за наемане на малолетно лице, работодателят би трябвало да подаде искане до съответната Инспекция по труда, съпроводено от редица документи, в това число:
Длъжностна характеристикаОценка на риска на работното мястоМерки за отбрана на здравето и безопасносттаСписък с обезпечените персонални защитни средства (при необходимост)Карта за извършен прелиминарен медицински прегледМедицинско умозаключение за валидност от службата по трудова медицинаРазпределение на работното времеСлужебна записка от образователното заведение (ако се наема по време на образователната година)Писмено единодушие на родител/настойник (за лица сред 14 и 15 години)Писмена декларация от родител/настойник за известяван за рисковетеКопие на персонална карта или акт за раждане (за лица под 14 години)Бърза процедура
Документите могат да бъдат подадени на място в деловодството на Дирекцията по ревизия на труда, да бъдат изпратени по пощата или по пощальон. Според данните от Главна ревизия по труда за 2025 година, процедурата е доста ускорена – при правилно подадени документи, разрешението се издава в границите на 2-3 дни, макар че законовият период е 7 дни.
Ако има непълноти или нередности в документите, Инспекцията документално уведомява подателя в период от 5 дни и дефинира период за отстраняването им.
Ръст на търсенето
Данните от Главната ревизия по труда демонстрират трайна наклонност към растеж на издадените позволения за работа на малолетни. За първите пет месеца на 2024 година Инспекцията по труда е издала 3404 позволения, от които 3304 са за лица от 16 до 18 години, което е доста повече от 2545 за същия интервал на 2023 година
Най-често малолетните се наемат за осъществяване на действия в хотелиерството, ресторантьорството и търговията, изключително през лятната почивка.
Забранени действия
Законодателството не разрешава редица действия за малолетни, в това число:
Работа при звук над 80 дБРабота навън при температура под 10°C и над 30°CРабота в пространства при температура под 18°C и над 25°CТежък физически труд (тежестите не би трябвало да надвишават 8 кг за девойки и 20 кг за момчета)Дейности, които са отвън техните физически и душевен възможностиРабота, обвързвана с излагане на нездравословни въздействия
Експертите предлагат родителите и работодателите да се срещнат добре с всички условия преди да пристъпят към наемане на малолетни лица, с цел да защитят правата и сигурността на младите служащи.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ