Рекордните 40,5 на сто от мъжете, които са станали наскоро

Рекордните 40,5 на 100 от мъжете, които са станали неотдавна татковци в Япония, са взели отпуск по бащинство през 2024 година Това е растеж за 12-та поредна година и с 10,4 процентни пункта повече по отношение на миналата година, демонстрират данни от изследване на Министерството на здравеопазването, труда и благосъстоянието на страната, съобщи Киодо, представени от Българска телеграфна агенция.

Ръстът през едногодишния интервал, обзет от изследването - до 1 октомври 2024 година, се дължи частично на въведената през 2022 година японска стратегия за отпуск по бащинство, която цели да улесни бащите да вземат наставнически отпуск за гледане на дете.

Ако това движение продължи, държавното управление може да реализира задачата си 50 на 100 от бащите с бебета да излизат в " бащинство " до 2025 година, макар че остават обилни разлики в дяловете на прилагане на родителския отпуск според от размера на компанията и промишлеността.

Делът на майките с дребни деца, които са взели отпуск по майчинство от работа, е бил 86,6 на 100 за същия интервал, повече от два пъти по-висок от този за мъжете, сочат данни на Министерството на здравеопазването, труда и благосъстоянието.

Предполага се, че доста мъже вземат решение да не вземат отпуск по бащинство, поради напън да не усилват работното натоварване на сътрудниците си.

" Важно е да се сътвори общество, което почита желанията на чиновниците, искащи да си вземат отпуск ", съобщи чиновник на министерството.

Програмата за следродилна грижа разрешава на бащите да вземат до четири седмици отпуск в границите на осем седмици от раждането на детето си, в допълнение към общоприетия наставнически отпуск, който може да се взема, до момента в който детето навърши една година.

Според изследването, общо 40,5 на 100 от интервюираните са взели или следродилен отпуск по бащинство, или общоприет наставнически отпуск, или и двете.

Относно размера на фирмите, болшинството или 55,3 на 100 от чиновниците, които са взели отпуск по бащинство, работят във компании с сред 100 и 499 индивида личен състав, до момента в който 53,8 на 100 – в компании с 500 или повече чиновници.

От друга страна, данните демонстрират, че единствено 25,1 на 100 от чиновниците във компании с от пет до 29 чиновници са взели отпуск по бащинство, до момента в който 35,8 на 100 са се възползвали от държавната стратегия в компании с от 30 до 99 чиновници, което допуска компликации за служащите в дребните и междинните предприятия.

Показвайки огромни разлики по браншове, делът на бащите, които вземат отпуск в компании в сферите на недвижимите парцели, услугите за отдаване чартърен на артикули, услуги, свързани с метода на живот и развлеченията, е под 20 на 100, до момента в който тези във финансите и застраховането са над 60 на 100.

Най-новото изследване обгръща служащи, които са взели наставнически отпуск до 1 октомври 2024 година, откакто бебетата им са се родили в интервала сред октомври 2022 година и септември 2023 година От 6300 интервюирани организации с пет или повече чиновници, отговор са дали 3383, сочат данните.