Ще правим реформа в МВР, ама друг път!
Реформата в 98% е завършена, преструктурирали сме съществени звена в това министерство. Постарали сме се с това да създадем с присъединяване на безусловно всички управителни длъжностни лица в цялата страна. Това съобщи на 10 юни т.г. някогашният министър на вътрешните работи Бойко Рашков. Реформата включваше освобождение на пенсиониирани чиновници, които работят по трудови взаимоотношения, както и редуциране на 28 щата на административни началници в 28-те дирекции в страната. Преструктурирането бе едно от изискванията, сложени от министъра на финансите Асен Василев, с цел да бъдат увеличени заплатите на работещите в Министерство на вътрешните работи.
Прочетете още
Реформите в Министерство на вътрешните работи обаче постоянно са били с стеснен период на деяние и се препъват в нужните лични промени. Поредната промяна на караула в министерството също не прави изключение от правилото. Нова министерска заповед дава опция на освободените пенсионери да се върнат на началническите постове, в случай че се окаже, че за тях няма други искащи за
Преди две седмици шефът на ОД Министерство на вътрешните работи - Пловдив ст. комисар Димитър Балев напусна поста с почести, като служебният министър Иван Демерджиев го награди с почетен орден за " значителен принос, реализирани резултати и висок професионализъм по време на заеманата управителна позиция ". Според първичната информация от коридорите, Балев трябваше да оглави бранш " Човешки запаси " в дирекцията, откакто титулярът Траян Тодоров, който към този момент има навършени години за пенсия, бъде освободен. Рокадата, готова в министерството, обаче не съумя, защото кадровикът скоропостижно излезе в болнични.Практиката демонстрира, че сходни болнични не престават в границите на оптималния период, който е 6 месеца. По този метод постът, очакван за ст. комисар Балев, се оказа ангажиран.
Следва " дереформизация " и със заповед на министъра е възобновена длъжността " Началник отдел " Административен ", на която ще бъде назначен някогашният шеф. Промените в щата включват възобновяване на звената " Финансов надзор ", " Координационно обслужване " и " Управление на обществените действия ", които ще са на послушание на началникът на администрацията.
По този метод кадровикът е " финтиран " и може да се отдръпна в пенсия. Бившият шеф от своя страна ще получи полагащото му се обезщетение в размер на 20 работни заплати на последната служба, която е заемал и ще продължи да работи по закона за държавния чиновник на добре платена служба.
Персоналните промени в тази ситуация нямам никакво значение, само че протичащото се демонстрира, че всеки опит за промяна в системата е жертван.
Наличието на огромен брой пенсионери в полицейските служби и ръководства е нож с две остриета. От една страна натоварват бюджета, тъй като получават по едно и също време пенсия и заплата. Голяма част от тях са на управителни длъжности, което значи че пенсиите им са към горния предел, който е 1500 лв., а заплатите също са надалеч от минималните. Наред с всички останали, „ хибридите ” получават коледни бонуси, ковидни добавки, пари за облекла и всичко, което се поставя на останалите чиновници. Т.е, един пенсионер получава сред 2 и 3 пъти по-високи месечни приходи от служител на реда на постоянна работа, само че естествено не прави два пъти повече работа. Общото мнение е, че пенсионерите не си дават доста напън, защото не е ясно в кой миг промяната ще ги опустоши, само че в това време запушват израстването на по-младите служители на реда. По тази причина младите не влагат в подготовка и образование, тъй като са наясно, че това е безсмислено да се напъват, до момента в който началникът не навърши 60.
Така настоящият закон държи в шах и шефовете на служби и районни, които няма по какъв начин да махнат пенсиониран чиновник без да закрият щата. По този метод хората, които работят на терен понижават, за сметка на администрацията, която заплашително се разраства.
Абсурдът, който царува сега в Министерство на вътрешните работи опонира изцяло с философията на ранното пенсиониране, което се поставя на чиновниците на министерството. Ранното пенсиониране, оптималния размер на пенсията и привилегиите, които получават под формата на 20 заплати, са поради тежките отговорности, които чиновниците на реда носят, до момента в който извършват служебните си отговорности. Щом обаче огромният % служители на реда избират да работят до 60 години и не смятат, че са с привършен запас, тогава по всяка възможност законодателят би трябвало да преразгледа Кодекса за обществено обезпечаване в частта, която касае бранш „ Сигурност ”.
Прочетете още
Реформите в Министерство на вътрешните работи обаче постоянно са били с стеснен период на деяние и се препъват в нужните лични промени. Поредната промяна на караула в министерството също не прави изключение от правилото. Нова министерска заповед дава опция на освободените пенсионери да се върнат на началническите постове, в случай че се окаже, че за тях няма други искащи за
Преди две седмици шефът на ОД Министерство на вътрешните работи - Пловдив ст. комисар Димитър Балев напусна поста с почести, като служебният министър Иван Демерджиев го награди с почетен орден за " значителен принос, реализирани резултати и висок професионализъм по време на заеманата управителна позиция ". Според първичната информация от коридорите, Балев трябваше да оглави бранш " Човешки запаси " в дирекцията, откакто титулярът Траян Тодоров, който към този момент има навършени години за пенсия, бъде освободен. Рокадата, готова в министерството, обаче не съумя, защото кадровикът скоропостижно излезе в болнични.Практиката демонстрира, че сходни болнични не престават в границите на оптималния период, който е 6 месеца. По този метод постът, очакван за ст. комисар Балев, се оказа ангажиран.
Следва " дереформизация " и със заповед на министъра е възобновена длъжността " Началник отдел " Административен ", на която ще бъде назначен някогашният шеф. Промените в щата включват възобновяване на звената " Финансов надзор ", " Координационно обслужване " и " Управление на обществените действия ", които ще са на послушание на началникът на администрацията.
По този метод кадровикът е " финтиран " и може да се отдръпна в пенсия. Бившият шеф от своя страна ще получи полагащото му се обезщетение в размер на 20 работни заплати на последната служба, която е заемал и ще продължи да работи по закона за държавния чиновник на добре платена служба.
Персоналните промени в тази ситуация нямам никакво значение, само че протичащото се демонстрира, че всеки опит за промяна в системата е жертван.
Наличието на огромен брой пенсионери в полицейските служби и ръководства е нож с две остриета. От една страна натоварват бюджета, тъй като получават по едно и също време пенсия и заплата. Голяма част от тях са на управителни длъжности, което значи че пенсиите им са към горния предел, който е 1500 лв., а заплатите също са надалеч от минималните. Наред с всички останали, „ хибридите ” получават коледни бонуси, ковидни добавки, пари за облекла и всичко, което се поставя на останалите чиновници. Т.е, един пенсионер получава сред 2 и 3 пъти по-високи месечни приходи от служител на реда на постоянна работа, само че естествено не прави два пъти повече работа. Общото мнение е, че пенсионерите не си дават доста напън, защото не е ясно в кой миг промяната ще ги опустоши, само че в това време запушват израстването на по-младите служители на реда. По тази причина младите не влагат в подготовка и образование, тъй като са наясно, че това е безсмислено да се напъват, до момента в който началникът не навърши 60.
Така настоящият закон държи в шах и шефовете на служби и районни, които няма по какъв начин да махнат пенсиониран чиновник без да закрият щата. По този метод хората, които работят на терен понижават, за сметка на администрацията, която заплашително се разраства.
Абсурдът, който царува сега в Министерство на вътрешните работи опонира изцяло с философията на ранното пенсиониране, което се поставя на чиновниците на министерството. Ранното пенсиониране, оптималния размер на пенсията и привилегиите, които получават под формата на 20 заплати, са поради тежките отговорности, които чиновниците на реда носят, до момента в който извършват служебните си отговорности. Щом обаче огромният % служители на реда избират да работят до 60 години и не смятат, че са с привършен запас, тогава по всяка възможност законодателят би трябвало да преразгледа Кодекса за обществено обезпечаване в частта, която касае бранш „ Сигурност ”.
Източник: trafficnews.bg
КОМЕНТАРИ