Разрастващ се списък от държави започва да експериментира с четиридневна

Разрастващ се лист от страни стартира да опитва с четиридневна работна седмица, за възстановяване на успеваемостта и справяне с възходящите равнища на стрес и прегаряне при чиновниците.

Макар никоя страна към момента да не е въвела смяната като национална политика, редица пилотни планове към този момент се организират в обществения и частния бранш. Резултатите от тях може да доведат до световна смяна в разбирането за работливост, богатство на чиновниците и корпоративна просвета.

„ Четиридневната работна седмица носи обилни изгоди както за работещите, по този начин и за организациите, “ споделя проф. Рита Фонтиня от Henley Business School – водещ откривател в тази сфера.

Кои страни ще тестват четиридневната седмица през 2025 година?
Според Newsweek, все още три страни организират дейни проби, в които чиновниците получават същото заплащане, макар по-малкото работни часове.

 Япония
От април 2025 година локалната администрация на Токио предлага на чиновниците си опция за четиридневна седмица по модела 100:80:100 – 100% заплата, 80% работно време, 100% работливост. Целта е да се сътвори по-гъвкава работна среда за дамите в Япония и да се подкрепи решаването на демографската рецесия.

„ Ще продължим да преразглеждаме работните модели, с цел да не се постанова дамите да жертват кариерата си поради майчинство, “ сподели губернаторът на Токио Юрико Койке пред The Japan Times.

 Обединени арабски емирства
В Дубай тече тестова стратегия в обществения бранш в границите на акцията „ Гъвкавото ни лято “. Два разнообразни работни графика се изпитват от юли доникъде на септември – единият с 4 дни по 8 часа, другият с по-кратки петък и седмица от 4.5 дни.

Португалия
В Азорските острови се организира държавен водач. Очаква се пробата в обществения бранш да докара до нараснала работливост и вероятно да бъде уголемен към частния бранш. Фонтиня, координатор на плана, споделя: „ Тези случаи основават скъпи сравнителни данни и демонстрират, че моделът може да се приспособява към разнообразни институционални среди. “

Какви са изгодите от четиридневната седмица?
Според изследвания на Фонтиня, работещите по тази метод оповестяват за:

-по-добър баланс сред работа и персонален живот
-подобрено психологично здраве (по-малко стрес, бодърствуване и тревожност)
-по-високо задоволство от работата
-по-добра успеваемост, доказана и от ръководители

От страна на работодателите регистрират:

-по-висока работливост

-повече доходи и облаги
-по-малко отсъствия и текучество
-по-добро привличане и задържане на фрагменти

Наскоро оповестено изследване с близо 3000 чиновници и 141 компании в шест страни удостоверява тези заключения. Служителите оповестяват за по-добро здраве и въодушевление, без загуба на работливост.

Изследване във Англия стига до същите изводи – усъвършенстване в благосъстоянието на чиновниците и никакъв спад в приходите за шест месеца.

Мнозинството компании задържат новия модел
Въпреки първичния песимизъм, множеството компании в изследванията избират да запазят четиридневната седмица и след края на тестовите интервали.

B Lab U.S. & Canada, районен сътрудник на световната мрежа B Lab, минава към четиридневен график още през 2023 година

„ 93% от екипа ни оповестява за по-добър баланс и по-малко прегаряне, а 73% споделят, че се усещат по-автономни, “ споделят от компанията.
„ Намалихме броя на срещите, приоритизираме по-добре и повишихме фокуса – без загуба на резултати. Всъщност продуктивността се усъвършенства. “

Предизвикателства пред всеобщото използване
Успешната смяна изисква не просто нов график, а деликатна тактика и вътрешна културна промяна.

Една от главните бариери остава корпоративната просвета с вкоренени показа за работа и работливост, означават специалистите.