Разликата в заплащането по пол в България е 12,5 процента,

Разликата в заплащането по пол в България е 12,5 %, сочат последните данни на Националния статистически институт за 2018-а година.

Въпреки заложените правни гаранции, равното възнаграждение за един и същи труд към момента не е действителност за работещите дами и мъже.

Това е един от главните заключения в плана на отчет за равнопоставеността на дамите и мъжете у нас за 2019-а година, оповестен за публично разискване.

Най-големи разлики в междинното месечно възнаграждение по пол има в бранша „ хуманно опазване на здравето и обществената работа “ – 27%, където дамите доминират и са наети на по-нископлатена работа - медицински сестри и обществени служащи.

Най-ниска разлика пък и регистрирана в административните и спомагателни действия и в строителството.

Заетите дами доминират в „ обучение “, „ хотелиерство и ресторантьорство “, „ финансови и застрахователни действия “ и „ търговия “.

Мъжете са преобладаващо заети в „ селско- и горско стопанство “, „ преработваща индустрия “, „ строителство “, „ превоз “.

При междинен застрахователен приход за страната през 2019 година от 986 лева, за мъжете той е малко над 1000 лева, а за дамите – 936 лева

Разлика има и в размера на пенсиите като междинният главен месечен размер за дамите през 2019 година е едвам 286 лева, което е със 136 лева по-малко от този на мъжете