Разликата в заплащането на жените и мъжете намалява, но равенството все още е илюзия
Разликата в заплащането на дамите и мъжете понижава, само че равното заплащане за един и същи труд към момента не е действителност за работещите дами и мъже. Това е един от изводите в плана на отчет за равнопоставеността на дамите и мъжете в България за 2018 година, оповестен за публично разискване.
В документа се проучват разнообразни области на равнопоставеност, като една от тях е заплащането на труда.
В отчета се показва, че страната за трета поредна година регистрира наклонност за понижаване на въпросната разлика. По данни на Евростат разликата в заплащането на дамите и мъжете понижава от 15,4 на 100 през 2015 година, на 14,4 на 100 - през 2016 година, и доближава 13,6 на 100 през 2017 година, при приблизително 16 % за Европейски Съюз през 2017 година
По информация на Национален статистически институт разликата в заплащането по пол за 2017 година общо за България е 12,7 на 100, където се регистрира понижаване на коефициента за 2016 година, който е бил 13,2 на 100. За целия интервал - от 2010 до 2017 година, междинната брутна месечна работна заплата на мъжете в страната е по-висока от тази на дамите в интервала от 24 на 100 до 27 на 100. Най-ниска е разликата в заплащането през 2010 и 2011 година (24 процента), най-висока - през 2015 година (26,9 на сто).
За 2017 година междинната брутна месечна заплата на мъжете е 1152 лева (с 9,3 на 100 по-висока по отношение на 2016 г.), при дамите тя доближава 920 лв. (с 9,4 на 100 растеж по отношение на 2016 г.).
В сферата на хуманното опазване на здравето и обществената работа е регистриран най-голям % на разликата в заплащането (28 процента), а най-нисък - в административните и спомагателните действия (24,3 на сто). През 2017 година единствено в две стопански действия - строителство и административни и спомагателни действия, се регистрират по-високи междинни заплати на дамите от тези на мъжете, надлежно с 10,6 и 16,2 на 100.
Най-съществената причина за разликата в заплащането е сегрегацията по пол на пазара на труда. Традиционно нивото на възнаграждение е по-ниско във феминизираните браншове на сегментирания трудов пазар, се показва в отчета.
В документа се проучва още, че разликите се коренят в обичаи и стандарти, които въздействат в избора на обучение, изключително за девойките, които са насочвани към типично женски специалности, а те, по неписано предписание, са по-ниско платени (учители, продавач-консултанти в текстилната индустрия, шивачки и така нататък " женски " професии). Жените са изправени и пред по-големи спънки при включване в пазара на труда, използването на по-дълъг отпуск по майчинство, мъчно балансиране на работата и фамилните отговорности, закъснение на кариерното развиване заради невъзможността за съчетаването на професионалната реализация и фамилните задължения.
Навлизането на нови индустриални технологии и условията за непрестанно повишение на професионалната подготовка, съчетаването на професионалната реализация и фамилните задължения слага дамите пред различен избор - работа или фамилията, се показва още в отчета.
В документа се проучват разнообразни области на равнопоставеност, като една от тях е заплащането на труда.
В отчета се показва, че страната за трета поредна година регистрира наклонност за понижаване на въпросната разлика. По данни на Евростат разликата в заплащането на дамите и мъжете понижава от 15,4 на 100 през 2015 година, на 14,4 на 100 - през 2016 година, и доближава 13,6 на 100 през 2017 година, при приблизително 16 % за Европейски Съюз през 2017 година
По информация на Национален статистически институт разликата в заплащането по пол за 2017 година общо за България е 12,7 на 100, където се регистрира понижаване на коефициента за 2016 година, който е бил 13,2 на 100. За целия интервал - от 2010 до 2017 година, междинната брутна месечна работна заплата на мъжете в страната е по-висока от тази на дамите в интервала от 24 на 100 до 27 на 100. Най-ниска е разликата в заплащането през 2010 и 2011 година (24 процента), най-висока - през 2015 година (26,9 на сто).
За 2017 година междинната брутна месечна заплата на мъжете е 1152 лева (с 9,3 на 100 по-висока по отношение на 2016 г.), при дамите тя доближава 920 лв. (с 9,4 на 100 растеж по отношение на 2016 г.).
В сферата на хуманното опазване на здравето и обществената работа е регистриран най-голям % на разликата в заплащането (28 процента), а най-нисък - в административните и спомагателните действия (24,3 на сто). През 2017 година единствено в две стопански действия - строителство и административни и спомагателни действия, се регистрират по-високи междинни заплати на дамите от тези на мъжете, надлежно с 10,6 и 16,2 на 100.
Най-съществената причина за разликата в заплащането е сегрегацията по пол на пазара на труда. Традиционно нивото на възнаграждение е по-ниско във феминизираните браншове на сегментирания трудов пазар, се показва в отчета.
В документа се проучва още, че разликите се коренят в обичаи и стандарти, които въздействат в избора на обучение, изключително за девойките, които са насочвани към типично женски специалности, а те, по неписано предписание, са по-ниско платени (учители, продавач-консултанти в текстилната индустрия, шивачки и така нататък " женски " професии). Жените са изправени и пред по-големи спънки при включване в пазара на труда, използването на по-дълъг отпуск по майчинство, мъчно балансиране на работата и фамилните отговорности, закъснение на кариерното развиване заради невъзможността за съчетаването на професионалната реализация и фамилните задължения.
Навлизането на нови индустриални технологии и условията за непрестанно повишение на професионалната подготовка, съчетаването на професионалната реализация и фамилните задължения слага дамите пред различен избор - работа или фамилията, се показва още в отчета.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ