Цел: Разликата в заплащането на мъжете и жените да намалее с 2% до 2030 г.
Разликата в заплащането сред мъжете и дамите да се понижи от сегашните 12 на 10 % до 2030 година - това е заложената национална цел в план за промени в Закона за отбрана от дискриминация.
Той е оповестен за публично разискване в къси периоди до втори юни. Причината е, че до седми юни България би трябвало да приведе законодателство си в сходство с евродирективата за подсилване използването на правилото на равно възнаграждение на дамите и мъжете за еднакъв труд.
В противоположен случай страната ни е застрашена от налагане на финансови наказания.
В България разликата в заплащането сред мъжете и дамите надвишава междинното ниво за Европейския съюз, което е малко над 11 %.
Съгласно оценки на Европейския парламент от 2025 година, всяко понижение с 1 процентен пункт на тази разлика води до нарастване на Брутният вътрешен продукт с към 0,1%, написа БНР.
Сега настоящото законодателство не контролира в подобаващ на задачите на директивата метод, и има правни дефицити, измежду които бистрота в заплащането при набиране на персонал; право на служащия да получи сравнителна информация за заплащането по пол. Затова с плана за промени се вкарва обвързване за работодателите за даване на информация за равнищата на възнагражденията, в това число при оповестяване на работни места, право на служащите да получават информация за заплащането по категории труд, както и отговорности за докладване и разбор на разликата в заплащането сред дамите и мъжете.
Въвеждат се механизми за предприемане на корекции при определяне на голословна разлика от над 5 %. Разширяват се функционалностите на Комисията за отбрана от дискриминация като орган за наблюдаване на използването на правилото на равно възнаграждение за еднакъв труд.
В дълготраен проект се чака позитивен стопански резултат, по-висока икономическа интензивност, ограничение на риска от беднотия, изключително измежду дамите в преклонна възраст.
Той е оповестен за публично разискване в къси периоди до втори юни. Причината е, че до седми юни България би трябвало да приведе законодателство си в сходство с евродирективата за подсилване използването на правилото на равно възнаграждение на дамите и мъжете за еднакъв труд.
В противоположен случай страната ни е застрашена от налагане на финансови наказания.
В България разликата в заплащането сред мъжете и дамите надвишава междинното ниво за Европейския съюз, което е малко над 11 %.
Съгласно оценки на Европейския парламент от 2025 година, всяко понижение с 1 процентен пункт на тази разлика води до нарастване на Брутният вътрешен продукт с към 0,1%, написа БНР.
Сега настоящото законодателство не контролира в подобаващ на задачите на директивата метод, и има правни дефицити, измежду които бистрота в заплащането при набиране на персонал; право на служащия да получи сравнителна информация за заплащането по пол. Затова с плана за промени се вкарва обвързване за работодателите за даване на информация за равнищата на възнагражденията, в това число при оповестяване на работни места, право на служащите да получават информация за заплащането по категории труд, както и отговорности за докладване и разбор на разликата в заплащането сред дамите и мъжете.
Въвеждат се механизми за предприемане на корекции при определяне на голословна разлика от над 5 %. Разширяват се функционалностите на Комисията за отбрана от дискриминация като орган за наблюдаване на използването на правилото на равно възнаграждение за еднакъв труд.
В дълготраен проект се чака позитивен стопански резултат, по-висока икономическа интензивност, ограничение на риска от беднотия, изключително измежду дамите в преклонна възраст.
Източник: inews.bg
КОМЕНТАРИ