Разликата в средната пенсия на мъжете и жените у нас

Разликата в междинната пенсия на мъжете и дамите у нас е 112 лв. или 38% в интерес на мъжете, каквато е и средноевропейската наклонност. Това се дължи на по-ниските заплати и по-краткия застрахователен стаж на дамите поради майчинството и по-ниската пенсионна възраст. И макар, че последователно възрастта за пенсия пораства и се изравнява за мъжете и дамите, неравенствата остават като предизвикателство за стопанската система и пенсионната система, се споделя в разбор на Националния застрахователен институт.

Т.нар. “коефициент на заменяне на прихода “, представляващ съотношението сред междинната пенсия и междинния застрахователен приход, демонстрира съществуването на забележими разлики сред дамите и мъжете. През 2017 година междинният застрахователен приход е бил 821.51 лева, надлежно 861.71 лева за мъжете и 779 лева за дамите, като разликата е 10.6% в интерес на мъжете. За сметка на това, междинната пенсия на един пенсионер възлиза на 345.46 лева, като за мъжете тя е била 410.58 лева, а за дамите – 298.48 лева При тези стойности брутният коефициент на заменяне общо за всички пенсионери е бил 42.1%, за мъжете – 47.6%, а за дамите – 38.3% или към 9.3 пункта по-нисък.

Положителен факт е, че за интервала 2009-2017 година половите разлики в коефициента на заменяне на прихода при пенсиите за застрахователен стаж и възраст понижават. През 2009 година разликата е била 14,8 пункта в интерес на мъжете (55,1% против 40,3%), до момента в който през 2017 година тя към този момент е 10.2 пункта.

Измежду факторите, които оказват най-голямо въздействие върху разликите в размера на получаваната пенсия и заместването на прихода, са продължителността на осигурителния стаж и размерът на осигурителния приход.

Разликата приблизително за 2017 година възлиза почти на 83 лева, което е към 10.6%. Това подсказва, че са налице ясно забележими разлики в заплащането сред дамите и мъжете, което се удостоверява и от данни от други проучвания. Например, индикаторът за неравенството в заплащането по пол (т.нар. “gender pay gap “), характеризиращ разликите в брутните часови хонорари на дамите и мъжете, за 2016 година у нас е заемал стойност от 14.4%, при приблизително за Европейски Съюз от към 16.2% (Eurostat, 2018). Зад тези феномени се крият добре познати аргументи – наетите дами преобладават в браншове, в които междинният размер на работната заплата е под междинното за страната.

Доказателство за това са данните от Наблюдението на разноските за труд, провеждано един път на четири години от Националния статистически институт. Последното такова проучване датира от 2014 година и то демонстрира, че над 40% от наетите дами са работили в преработващата индустрия и търговията, където брутната годишна работна заплата е била под 90% от междинната за страната. други 23% са били съсредоточени в образованието, хуманното опазване на здравето и обществената работа – браншове, при които заплатата приближава междинната за страната.

Що се отнася до другия детайл на пенсионната формула, имащ отношение към неравенствата сред мъжете и дамите в границите на пенсионната система, там разликите също са отчетливи. През 2017 година междинният застрахователен стаж на мъжете пенсионери с персонални пенсии за застрахователен стаж и възраст от най-масовата трета категория труд е бил 38.7 години, а на дамите – 33.1 години. Това е разлика от повече от 5.6 години.

От друга страна, заложеното в нормативната уредба гладко повишение на изискуемия застрахователен стаж за придобиване право на пенсия за застрахователен стаж и възраст за дамите и мъжете спомага за равнене на тези разлики, най-малко що се отнася до новоотпуснатите пенсии. Данните на Национален осигурителен институт сочат, че междинният застрахователен стаж от трета категория труд при пенсиониране с пенсия за застрахователен стаж и възраст през 2017 година е бил 35,1 година за дамите и 35,7 година за мъжете. В този смисъл може да се чака, че отсега нататък съществуващите разлики в осигурителния стаж на “новите “ пенсионери ще продължат да понижават.