Разходите за заплати в администрацията да бъдат замразени с бюджета

Разходите за заплати в администрацията да бъдат замразени с бюджета за 2026 година, оферират от Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ). От работодателската организация предизвестяват, че в случай че бюджетните разноски продължат да нарастват и се финансират с държавен дълг, то крахът на обществените финанси е неминуем. Затова оферират ограничения за понижаване на бюджетния недостиг.

Основен проблем на разноските за хонорари в обществения бранш е автоматизираната връзка сред заплатите в някои бюджетни структури и междинната работна заплата в страната, показват от АИКБ. Тази връзка е належащо да се отстрани и да се премине към възнаграждение за реализирани резултати. Целта пред Бюджет 2026 би трябвало да бъде общият фонд “Работна заплата ” в обществената администрация да не нараства по отношение на 2025 година, като съгласно резултатите се позволява вътрешно преразпределение на средства сред обособените администрации, декларират от АИКБ.

От работодателската организация считат, че оптимизацията на държавната администрация би трябвало да е диференцирана, като се извършат съкращения в институции, където има обилни запаси (вкл. трайно незаети щатни бройки), а при нужда в други звена с висока натовареност да се планува увеличение на личния състав. Целта би трябвало да бъде понижаване на общия административен щат с най-малко 5% през 2026 година и още 5% през 2027 година, считат от АИКБ. И оферират действия като счетоводство, човешки запаси и ИТ в министерства и ведомства да бъдат обединени на едно място.

АИКБ още веднъж предлага държавните чиновници да стартират да заплащат осигуровки за своя сметка, както в частните компании, при опазване на размера на чистите хонорари, а тримесечните и шестмесечните практики на в допълнение материално стимулиране на чиновниците да бъдат отстранени и сменени от годишен бонус за реализирани резултати и изпълнени цели.

В бранша на сигурността е нужна сериозна оптимизация на разноските, декларират от АИКБ. Според работодателската организация незабавната промяна на системата включва поетапно освобождение на заетите пенсионери, а първа категория труд да се резервира единствено за чиновници в Министерство на вътрешните работи на терен, като целият административен личен състав да премине към трета категория личен състав.

Необходимо е понижаване на бързината за повишаване на държавния дълг и стабилизирането му под 30% от Брутният вътрешен продукт, както и блян към намаляването му по отношение на размера на стопанската система на страната, декларират от АИКБ. Сметките демонстрират, че при 3% предстоящ растеж на Брутният вътрешен продукт, с цел да се резервира съотношението дълг/БВП на 25%, би трябвало бюджетният недостиг да не надвишава 0,75% от Брутният вътрешен продукт. Алтернативно - в случай че желаеме съотношението от 25% да се резервира при 3% бюджетен недостиг, би трябвало стопанската система да нарасне с 12%, което на процедура е невероятно. Това потвърждава, че бюджетната консолидация е безалтернативна за отбягване на дългова серпантина.

Според представителите на бизнеса в България съществува конкурентната данъчна система, която е класирана по 5-то място в ранглиста на данъчните системи на 32 европейски страни (32-ро място - Италия, 31-во място - Франция). Затова от АИКБ упорстват да не се трансформира данъчната система.

Работодателите желаят още да не бъде повишаван оптималният застрахователен приход, а пенсиите през 2026 година да не бъдат нараснали по “швейцарското предписание ” с 50% от инфлацията и с 50% от растежа на междинния застрахователен приход за миналата година, а нарастването да бъде по-малко - единствено с инфлацията.