Разходите през ваучери за храна на стойност до 200 лева

Разходите през ваучери за храна на стойност до 200 лв. на месец са освободени от налози и осигуровки.

Върху тази сума по общия ред би трябвало да се начислят 33.40% осигуровки, като 13.78% са за сметка на служителя или служащия, а останалите 19.62% са от джоба на работодателя.

Отделно служителят би трябвало да заплати 10% Данък общ приход върху сумата от 200 лв..

Работодателските организации поддържат концепцията на Светла Несторова, ръководител на Управителния съвет на ПОК " Доверие ", да вършат вноски за трета пенсия на чиновниците си при изискване, че страната вкара финансови облекчения за това, написа БСК.

" Държавата би следвало да насърчи работодателите да внасят осигурителни вноски на чиновниците за трета пенсия посредством непринуден пенсионен фонд. Данъчните облекчения са главен механизъм, който да подтиква работодателите да способстват за по-високи приходи на хората след пенсиониране, а в България те не са променяни от 20 години ", сподели Несторова при представянето на отчета за настоящата пенсионна система и предложенията за нейното рационализиране на Икономическия и обществен съвет.

По думите й: " След като облекчението на работодателите за ваучери за храна е 200 лева, може би най-малко толкоз би трябвало да бъде и облекчението за обезпечаване в непринуден пенсионен фонд, тъй като точно в третия дирек могат да се акумулират средства за в действителност високи пенсии ".

" Да, първият дирек на пенсионната система ще остане главен, само че вторият и третият дирек би трябвало да бъдат подкрепени ", съобщи за " Банкеръ " и Мария Минчева – заместник-председател на Българската стопанска камара и ръководител на надзорния съвет на Националния застрахователен институт. Тя добави, че БСК подкрепя всяка концепция, която цели активизиране на работодателите и служащите за вложение в третия пенсионен дирек – този на спомагателното непринудено обезпечаване. Сега облекчението е до 60 лв., а работодателите упорстват за 120 лв..

Минчева желае също по този начин страната да вземе ограничения за заплащането на осигуровки върху действителните хонорари.

Според изпълнителния шеф на Асоциацията на индустриалния капитал Добрин Иванов те също твърдо поддържат финансовите схеми, които са призвани да добавят държавното пенсионно обезпечаване. Застаряването на нацията и намаляването на популацията се отразяват тежко на пенсионната система и тъкмо финансовите схеми са тези, които основават спомагателен приход за бъдещите пенсии, изясни той.

От своя страна председателката на УС на Българската асоциация на сдруженията за в допълнение пенсионно обезпечаване Евелина Милтенова потърси съдействието и на Фискалния съвет. На среща с двама от новоизбраните му членове – проф. Богомил Манов и доцент Атанас Атанасов, бе изразена подготвеност да се работи за съответното и професионално показване на високата значимост на финансовите пенсионни стълбове, както и за повишение на финансовата просветеност на жителите.

Съгласно отчет на Национален осигурителен институт у нас сега 100 работещи устоят 70 пенсионери, като казусът се задълбочава заради влошаващата се демографска картина в България. След 20-30 години може да се стигне до там всеки работещ да устоя един пенсионер. Този дисбаланс води и до съществено увеличение на недостига в бюджета, както и до възходяща роля на страната.

Именно за намаляване на въпросния дисбаланс са значими финансовите пенсии от втория и третия дирек – тези фондове, които са персонални и са с струпване през годините.

Как е при ваучерите за храна?

Всеки шеф може да спести на себе си и на собствен чиновник общо до 1278 лв. годишно от налози и осигуровки с ваучери за храна, пресметнаха от Edenred.

Защото разноските през ваучери за храна на стойност до 200 лв. на месец са освободени от налози и осигуровки. Върху тази сума по общия ред би трябвало да се начислят 33.40% осигуровки, като 13.78% са за сметка на служителя или служащия, а останалите 19.62% са от джоба на работодателя. Отделно служителят би трябвало да заплати 10% Данък общ приход върху сумата от 200 лв..

Разбира се тази методика не може просто да бъде копирана от пенсионните сдружения по простата причина, че те биха превеждали осигуровки, а не да трансформират налози. Но е въпрос на предпочитание и на търсене на взаимно допустим метод сред частните фондове и страната в името на по-достойни старини на българските жители.

" Капиталовите пенсии са единственото свястно решение. Сега въпросът е – откакто сме си удържали системата, да премахнем грешките от нея и да дадем опция да се развива и да докарва сериозен заместващ приход ", означи Несторова.

Първата и съществена посока за развиване на системата е да се отворят вратите, с цел да може да стартира да влага парите на хората по по-адекватен метод, тъй че да усили резултата от техните спестявания и доходността, която получават. Според Несторова сегашният вид на вложение на тези пари е прекомерно закостенял и затворен: " Огромната част от тези средства се намират на процедура в държавни скъпи бумаги и носят една много скромна рентабилност ".