Новата IT компания на българския пазар, зад която стоят силен управленски екип и японска философия
Разговорът ми с Николай Димчев и Росен Тончев стартира извънредно - с изобразяване на кръгове. Помолих двамата ръководители да начертаят съвършен кръг върху бял лист хартия, и то с едно придвижване на химикалката - без съмнение, без трептене, без спиране. Дали съумяха? Не е от голяма важност, тъй като подобен кръг не съществува - най-малко съгласно философията на Ensō.
" Енсо " е японски знак, който безусловно значи " кръг ", само че смисъла му отива надалеч оттатък формата - намира се в калиграфията, дзен будизма, литературата, а от две години насам - и в една млада IT компания на българския пазар. Според дзен разбирането зад признака, същинската хубост се крие в несъвършеното. А съгласно бизнес философията на Denshi - същинският триумф се ражда в простотата.
Затвореният кръг на IT услугите
" Ние покриваме цялостния набор от IT услуги - от разработка на програмен продукт и front-end решения, уеб страници и други артикули, ориентирани към крайния консуматор, до автоматизация на вътрешни (back-office) процеси. Създаваме и вътрешни системи за ръководство, в това число решения за отчетност и бизнес разбор ", споделя Росен Тончев, който е един от двамата шефове на компанията.
Експертът дава образец с действителен проблем, за който намират решение: " Влязохме в една компания, където управлението имаше усложнения с следенето и отчитането на основните бизнес индикатори. Мениджърите безусловно не разполагаха с изясненост за това по какъв начин се показва компанията в числа. Въз основа на нашия опит предложихме какви KPI могат да бъдат проследявани. Заедно изяснихме условията, а по-късно нашите разработчици сътвориха решението ". Резултатът от този план е, че мениджърите на сдружението към този момент употребяват динамични dashboard-ове, посредством които в действително време наблюдават представянето на определените съществени индикатори.
" Видяхме по какъв начин редица компании, с които разговаряхме, имат потребност от сериозен сътрудник — подобен, който да се грижи за тяхната цифровизация. Не единствено в смисъла да им се доставя програмен продукт, а и да им се помогне, да получат препоръки, да бъдат съветвани по отношение на това какъв програмен продукт им е нужен. Защото за една компания въпросът не постоянно е просто някой да ѝ направи софтуера, а по-скоро — някой да я съветва в кои действия и бизнес процеси може да се направи по-добра оптимизация ", изяснява Николай Димчев.
За първите си две години активност компанията натрупа опит в няколко основни бранша у нас - има клиенти от банковото дело, авиацията, автомобилната промишленост, телекомуникациите и не на последно място застраховането.
Източник:
Росен Тончев, шеф на Denshi
Силен управнически екип с опит от банковия и телеком бранша
Както излиза наяве, Denshi не желае просто да бъде снабдител на IT решения, а да бъде повсеместен бизнес сътрудник на своите клиенти, като за задачата са нужни хора с подобаващ бизнес опит.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Росен Тончев има богат опит в оправянето със комплицирани бизнес обстановки, насъбран след 20 години работа в телеком бранша. Цялата му досегашна кариера минава във Vivacom, където извървява целия път на развиване от стажант и junior програмист до IT шеф с 300 души екип. За този стадий от професионалния си живот споделя, че му е обезпечил задоволителен брой потребителски проблеми, които през днешния ден употребява като значима основа за новия си бизнес.
Той не единственият в компанията, който се идва от най-големия телеком в България. Друг от създателите и основен физически акционер е някогашният основен изпълнителен шеф на Vivacom Атанас Добрев. Бизнесменът поддържа управителния екип на Denshi в установяването на визията и бизнес тактиката на компанията.
Третият създател Николай Димчев носи своя опит от банковия бранш. Той се причислява към управническия екип на новата компания от най-старата настояща частна банкова институция у нас " Тексимбанк ", където управлява звеното " Маркетинг, стратегическо развиване и синергия ". Под негово управление банката претърпява цялостна дигатална промяна и на процедура софтуерен скок към съвремието. Впрочем, резултатите можете да видите и сами, в случай че ревизирате в web archive по какъв начин е изглеждал уеб страницата й преди няколко години. Благодарение на напъните му, през днешния ден кредитната институция обслужва интензивно клиенти напълно през цифровите си канали.
От 4 до 51 души единствено за 2 години
В тази връзка би трябвало да споменем, че името на компанията идва от японската дума, изписана с две канджита, den-shi и значи " електронен ", " цифров ". Ако свържем den-shi с еnsō, ще получим цифров кръг или цялостен набор от IT услуги, който не може да бъде реализиран без нужните експерти. Към момента 51 души работят в компанията, като проектите плануват занапред да порастват още с рационално движение (за което имат и ). " Искаме да станем доста повече, само че с цел да не настъпи безпорядък, залагаме на уравновесен напредък ", споделя Тончев.
Иначе той си спомня по какъв начин едвам четирима души стартират новото бизнес начинание през 2023 година, като първоначално се занимават с всичко сами - от избора на офис (в бизнес постройка на столичния бул. " Тодор Александров " №109), през пренареждането и мебелирането му, до първите клиенти. Впрочем, още с регистрирането си компанията започва своята активност, тъй като към този момент има чакащи клиенти. " Това ни даде опция да се ангажираме незабавно с действителни задания и към края на годината към този момент пуснахме първите работещи решения, които започнаха да се употребяват от клиентите ".
Източник:
Николай Димчев, шеф на Denshi
Днес Denshi пораства рационално и за задачата търси палитра от експерти с разнороден профил - от бизнес анализатори, през дизайнери до DevOps инженери. Технологично мощен, отборен състезател, стимулиран - по този начин мениджърите разказват съвършените претенденти за работа в компанията. Добавят и " упорит ", тъй като ще попадне тъкмо в такава среда. Компанията желае да доближи междинен към огромен мащаб и за задачата има потребност от " самураи ", които да застанат зад упоритостите.
Двамата предприемачи обаче признават, че сегашната обстановка на трудовия пазар е надалеч по-благоприятна за намиране на качествени чиновници по отношение на 5 години обратно. " Тогава пускаш публикация и съвсем не идват претенденти. Сега процесът се е нормализирал - има доста повече искащи, измежду които могат да бъдат открити скъпи фрагменти ". Подходът на Denshi за намирането на чиновници е по-скоро общоприет - на първо " бързо " изявление отсяват подобаващите и несъответствуващите претенденти, на второ тестват уменията им, на трето ги срещат с управлението за крайна преценка.
Работата е поминък, не тежест
Тук доста значимо е да споделим устрема на Denshi работата да не бъде ежедневна тежест, а всекидневно модернизиран поминък. Как се реализира това? Като чиновниците биват насърчавани да се включат в работния развой с цялата си същина - и с гения, и с минусите си, без някой да се пробва да ги " изглажда ".
" Хората порастват при нас, тъй като им даваме действителни благоприятни условия за развиване. Не ги ограничаваме в функции, а им оказваме помощ да се развиват съгласно ползите и качествата си. Чудесен образец е Алекс Стойчев, който стартира при нас като бизнес анализатор, само че прояви интерес към ръководството на планове. Дадохме му късмет, поддръжка и време да се учи в действителни обстановки. Днес към този момент е Project Manager. Подобни истории имаме и с програмисти, които започнаха от нулата и стигнаха до лидерски позиции ", споделя Николай Димчев.
Така че в случай че се припознаваш в другата бизнес философия и искаш да създаваш IT решения, които с един обсег вземат решение казуса на клиента, Denshi те чака.
" " се осъществя в партньорство с, ,,,,.
" Енсо " е японски знак, който безусловно значи " кръг ", само че смисъла му отива надалеч оттатък формата - намира се в калиграфията, дзен будизма, литературата, а от две години насам - и в една млада IT компания на българския пазар. Според дзен разбирането зад признака, същинската хубост се крие в несъвършеното. А съгласно бизнес философията на Denshi - същинският триумф се ражда в простотата.
Затвореният кръг на IT услугите
" Ние покриваме цялостния набор от IT услуги - от разработка на програмен продукт и front-end решения, уеб страници и други артикули, ориентирани към крайния консуматор, до автоматизация на вътрешни (back-office) процеси. Създаваме и вътрешни системи за ръководство, в това число решения за отчетност и бизнес разбор ", споделя Росен Тончев, който е един от двамата шефове на компанията.
Експертът дава образец с действителен проблем, за който намират решение: " Влязохме в една компания, където управлението имаше усложнения с следенето и отчитането на основните бизнес индикатори. Мениджърите безусловно не разполагаха с изясненост за това по какъв начин се показва компанията в числа. Въз основа на нашия опит предложихме какви KPI могат да бъдат проследявани. Заедно изяснихме условията, а по-късно нашите разработчици сътвориха решението ". Резултатът от този план е, че мениджърите на сдружението към този момент употребяват динамични dashboard-ове, посредством които в действително време наблюдават представянето на определените съществени индикатори.
" Видяхме по какъв начин редица компании, с които разговаряхме, имат потребност от сериозен сътрудник — подобен, който да се грижи за тяхната цифровизация. Не единствено в смисъла да им се доставя програмен продукт, а и да им се помогне, да получат препоръки, да бъдат съветвани по отношение на това какъв програмен продукт им е нужен. Защото за една компания въпросът не постоянно е просто някой да ѝ направи софтуера, а по-скоро — някой да я съветва в кои действия и бизнес процеси може да се направи по-добра оптимизация ", изяснява Николай Димчев.
За първите си две години активност компанията натрупа опит в няколко основни бранша у нас - има клиенти от банковото дело, авиацията, автомобилната промишленост, телекомуникациите и не на последно място застраховането.
Източник:
Росен Тончев, шеф на Denshi
Силен управнически екип с опит от банковия и телеком бранша
Както излиза наяве, Denshi не желае просто да бъде снабдител на IT решения, а да бъде повсеместен бизнес сътрудник на своите клиенти, като за задачата са нужни хора с подобаващ бизнес опит.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Росен Тончев има богат опит в оправянето със комплицирани бизнес обстановки, насъбран след 20 години работа в телеком бранша. Цялата му досегашна кариера минава във Vivacom, където извървява целия път на развиване от стажант и junior програмист до IT шеф с 300 души екип. За този стадий от професионалния си живот споделя, че му е обезпечил задоволителен брой потребителски проблеми, които през днешния ден употребява като значима основа за новия си бизнес.
Той не единственият в компанията, който се идва от най-големия телеком в България. Друг от създателите и основен физически акционер е някогашният основен изпълнителен шеф на Vivacom Атанас Добрев. Бизнесменът поддържа управителния екип на Denshi в установяването на визията и бизнес тактиката на компанията.
Третият създател Николай Димчев носи своя опит от банковия бранш. Той се причислява към управническия екип на новата компания от най-старата настояща частна банкова институция у нас " Тексимбанк ", където управлява звеното " Маркетинг, стратегическо развиване и синергия ". Под негово управление банката претърпява цялостна дигатална промяна и на процедура софтуерен скок към съвремието. Впрочем, резултатите можете да видите и сами, в случай че ревизирате в web archive по какъв начин е изглеждал уеб страницата й преди няколко години. Благодарение на напъните му, през днешния ден кредитната институция обслужва интензивно клиенти напълно през цифровите си канали.
От 4 до 51 души единствено за 2 години
В тази връзка би трябвало да споменем, че името на компанията идва от японската дума, изписана с две канджита, den-shi и значи " електронен ", " цифров ". Ако свържем den-shi с еnsō, ще получим цифров кръг или цялостен набор от IT услуги, който не може да бъде реализиран без нужните експерти. Към момента 51 души работят в компанията, като проектите плануват занапред да порастват още с рационално движение (за което имат и ). " Искаме да станем доста повече, само че с цел да не настъпи безпорядък, залагаме на уравновесен напредък ", споделя Тончев.
Иначе той си спомня по какъв начин едвам четирима души стартират новото бизнес начинание през 2023 година, като първоначално се занимават с всичко сами - от избора на офис (в бизнес постройка на столичния бул. " Тодор Александров " №109), през пренареждането и мебелирането му, до първите клиенти. Впрочем, още с регистрирането си компанията започва своята активност, тъй като към този момент има чакащи клиенти. " Това ни даде опция да се ангажираме незабавно с действителни задания и към края на годината към този момент пуснахме първите работещи решения, които започнаха да се употребяват от клиентите ".
Източник:
Николай Димчев, шеф на Denshi
Днес Denshi пораства рационално и за задачата търси палитра от експерти с разнороден профил - от бизнес анализатори, през дизайнери до DevOps инженери. Технологично мощен, отборен състезател, стимулиран - по този начин мениджърите разказват съвършените претенденти за работа в компанията. Добавят и " упорит ", тъй като ще попадне тъкмо в такава среда. Компанията желае да доближи междинен към огромен мащаб и за задачата има потребност от " самураи ", които да застанат зад упоритостите.
Двамата предприемачи обаче признават, че сегашната обстановка на трудовия пазар е надалеч по-благоприятна за намиране на качествени чиновници по отношение на 5 години обратно. " Тогава пускаш публикация и съвсем не идват претенденти. Сега процесът се е нормализирал - има доста повече искащи, измежду които могат да бъдат открити скъпи фрагменти ". Подходът на Denshi за намирането на чиновници е по-скоро общоприет - на първо " бързо " изявление отсяват подобаващите и несъответствуващите претенденти, на второ тестват уменията им, на трето ги срещат с управлението за крайна преценка.
Работата е поминък, не тежест
Тук доста значимо е да споделим устрема на Denshi работата да не бъде ежедневна тежест, а всекидневно модернизиран поминък. Как се реализира това? Като чиновниците биват насърчавани да се включат в работния развой с цялата си същина - и с гения, и с минусите си, без някой да се пробва да ги " изглажда ".
" Хората порастват при нас, тъй като им даваме действителни благоприятни условия за развиване. Не ги ограничаваме в функции, а им оказваме помощ да се развиват съгласно ползите и качествата си. Чудесен образец е Алекс Стойчев, който стартира при нас като бизнес анализатор, само че прояви интерес към ръководството на планове. Дадохме му късмет, поддръжка и време да се учи в действителни обстановки. Днес към този момент е Project Manager. Подобни истории имаме и с програмисти, които започнаха от нулата и стигнаха до лидерски позиции ", споделя Николай Димчев.
Така че в случай че се припознаваш в другата бизнес философия и искаш да създаваш IT решения, които с един обсег вземат решение казуса на клиента, Denshi те чака.
" " се осъществя в партньорство с, ,,,,.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ