Равното заплащане на мъжете и жените – една от основните

Равното възнаграждение на мъжете и дамите – една от главните полезности на Европейски Съюз - към момента е надалеч от действителността

През последните години разликата в заплащането на дамите и мъжете остава в общи линии непроменена

3 ноември е Европейският ден на равното възнаграждение, само че това е и моментът, в който дамите, спрямо сътрудниците си мъже, в действителност престават да получават възнаграждение, а до края на годината остават съвсем два месеца. Така е, тъй като междинната почасова отплата за дамите в Европа е с 16,3% по-ниска от тази за мъжете, заяви Европейската комисия.

През последните години разликата в заплащането на дамите и мъжете остава в общи линии непроменена. Равенството сред половете, включително равното възнаграждение на мъжете и дамите, е една от основополагащите полезности на Европейски Съюз, само че към момента то е надалеч от действителността, акцентират от Брюксел.

В съпоставяне със своите сътрудници мъже, дамите работят гратис в продължение на два месеца годишно. „ В Европа на 21-ви век това е шокираща и неприемлива неправда ”, се споделя в формалното изказване на първия заместник-председател на Европейската комисия Франс Тимерманс, комисар Мариан Тейсен и комисар Вера Йоурова.

Продължава наклонността дамите да работят в браншове с по-ниско възнаграждение, да получават покачване по-рядко и да са незадоволително показани на управителни длъжности. Домакинствата с един родител, в които прехраната се обезпечава само от жена, са застрашени в по-голяма степен от беднотия, включително детска беднотия, и произлизащите от това негативни последствия.
още по тематиката
Разликата в заплащането не е единственият проблем, съгласно Европейката комисия. Неотдавнашните разкрития за полов тормоз акцентират от време на време враждебната работна среда, с която дамите също би трябвало да се оправят и която несъмнено се отразява върху професионалното им развиване и благосъстоянието им, е позицията на Брюксел.

След няколко седмици Европейската комисия ще показа проект за деяние за превъзмогване на разликата в заплащането на дамите и мъжете. Това ще ускори настоящите действия и ще разреши да бъдат препоръчани нови ограничения.

Този месец следва и колоквиум на тематика „ Правата на дамите в смутни времена ”, на който ще се търсят нови решения за превъзмогване на разликата в заплащането на дамите и мъжете. По същото време европейският дирек на обществените права ще бъде разгласен на най-високо ниво, потвърждавайки още веднъж, че дамите и мъжете имат право на равно възнаграждение за равносилен труд.

Жените в Европейски Съюз се показват еднообразно или даже по-добре от мъжете в областта на образованието, само че това не е отразено на пазара на труда, акцентират от Комисията. През 2016 година 33% от дамите в Европейски Съюз са приключили висше обучение, спрямо 29% от мъжете. Същевременно, общата претовареност на дамите е с 11,6 процентни пункта по-ниска от тази на мъжете.

Жените са по-слабо показани и на високопоставени позиции в най-големите компании в Европейски Съюз. Едва всеки 14-и ръководител на директорски съвет и всеки 20-и основен изпълнителен шеф е жена.

По-рано тази година Европейската комисия показа законодателни оферти по отношение на равновесието сред професионалния и персоналния живот, които ще обезпечат повече еластичност и по-добра протекция на майките, бащите и лицата, полагащи грижи, без значение от това дали желаят да вземат отпуск, с цел да се грижат за своите деца, да се възползват от гъвкаво работно време или да се върнат на работа.